老百姓的一畝三分地
現在很多中小型企業都按照社平最低工資去交員工社保，社保成本就是工資成本的10%~20%左右。
如果1月1號按照全額交社保的話，那麼中小公司負擔的社保成本佔工資成本比例就會飆升到40%多（五險一金）。
通過上述的對比可以看到，中小公司的工資成本要比原來提高20%~30%。
而現在的許多中小型企業的利潤也不過是6%~10%左右。這樣看來，如果一箇中小型公司的工資成本佔整個公司運營成本的30%~40%的話，那麼這些中小型公司的利潤將會降到零。
理論上，工資成本佔整個公司運營成本越高的中小企業受到的影響會越大。比如說：外派/人員外包公司的工資成本佔整個運營成本的80%以上，他們就是靠少交五險一金獲得利潤。1月1號以後的變化，對這種類型的公司將是致命打擊。
根據上面的計算，如果未來所有中小企業都足額交社保的話，社保的總收入肯定是要翻倍提高的（從10%~20%升到40%以上）；但是中小型企業的生存空間就會變小。
所以還是建議迅速出臺相應的改革措施：是否可以把社保的費率降低到現在的50%，給中小型企業留一些生存空間。同時，因為大家交社保的比例提高了，社保的總收入和以前一樣也是保持不變的，並不對現有的社保資金庫產生負面影響。
親愛的朋友，你是怎麼看待這件事情的呢，請發表一下你的看法。
重慶湯姆
作為一個財經工作者，我覺得不會導致大批量公司註銷潮現象。
因為經營不下去的個體、小規模和一般納稅人公司到目前為止，如果效益不好的，該關門的已經關門了，該註銷的也已大都註銷了，不會等到2019年，在2019年之前都應該處理好了。
同時，也要看到，已經關門或註銷的公司大都是一些經營不下去的效益差的公司、或者也可以說是一些垃圾公司，這些公司原本就沒有給員工交社保，他們關門了、註銷了對所有繳納社保的企業不會產生什麼負面影響，相反還可淨化企業繳納社保的環境。
而現在剩下來的公司，可能因為統一由稅務部門徵繳社保，會使原來那種最低繳納社保的現象得到遏制，企業整體社保負擔會有所加重，針對這種情況，國家會有所考慮，會在社保費率上有所考慮，肯定後續會有一定優惠政策出臺的。這些公司不要過分擔心，只要專心把自己的經營搞好、提高盈利能力就行了，社保不會壓垮企業經營的。
顯然，全社會也要正確看待對個體、小規模和一般納稅人公司統一由稅務部門徵繳社保費現象，這對國家和員工個人都是有利益的大事，企業一定要支持國家的這種做法 ，主動配合國家社保徵繳的改革工作。
財經深思
對於利潤率低的企業又沒有合理的避稅措施只能註銷，特別是小微企業，影響還是很大的
我來打個比方來現在企業要承擔的稅費
假如我是一家實體的小規模企業，員工5人，月營業額30w，根據實體經濟的利潤率，經營利潤大概在10%到15%左右，然後員工人均工資4000，房租每月4000，水電辦公1000每月。
我們來算下要交的稅
1、增值稅 30w*0.03 9000元
2、企業所得 30*15%*10% 4500
3、工資 4000*5 20000
5、房租水電 5000
6、教育附加 城建 水利 公會金，殘疾人保障金 600
7～員工社保按照最低標 一共4000
總成本 9000+4500+20000+5000+600=43100
企業純利潤：45000-43100=1900
企業純利潤不到1%。
企業經營一個月，只有這麼點利潤，擴大生產發展說發展是不可能的。這樣的企業不可能活的長久
有人會說服務行業利潤高，那就算服務行業有50%的利潤，但是相應服務行業的人員基數就會增加。
服務行業人員配置一般是1:2，辦公室設備物料成本會大大提高
所有工資變成40000，社保成為8000，房租5000，其他保持不變，在不增加其他物料成本的情況下 20的純利，但是最後服務行業的純利只有10%左右，如果企業沒有持續的營業能力，或者在沒有擴大規模之前，怎麼承擔的死這樣的稅率，這還不包括沒有成本發票的企業。
所以中國的傳統行業製造業，工業，農業企業生存壓力很大，而這些企業才應該是國家的支柱。
whereseven
首先，我自己就是個人獨資企業，之前由於業務量少，財務等都是外包的，社保是隻有繳納了法人一個人，但是加上失業和殘保，一個人交社保的成本非常高，摺合下來每個月多出好幾百，由於是小公司，自己的部分和公司的部分都需要自己承擔，在上海最低基數2018年一個人每月超過2000元。
其二，小公司業務不穩定，好的時候過的去，不好的時候很難熬，錢都是扣出來的，作為五個人的小企業，如果按照稅務正常收，加上個人公積金，去除員工到手工資，每月光這一塊一萬元以上的成本，對於公司來說，是非常大的一筆，甚至於是壓垮公司的稻草。畢竟還有那麼貴的租金，還有工資，越來越難。
其三，稅務的正規化，隨著大數據的普及，稅務掌握的個人及企業的資金來往，非常容易，這讓偷逃變的越來越沒有空間，風險也會很大。
最後，留下來的只有兩條路，要麼注消，要麼利潤真的很好，就算全繳也能發展壯大，前者可能全偏多，這也應了題主的問答，真的實行起來，注消的小企業會很多！
希望這樣簡單的解釋，對你有幫助，我是北極魚，喜歡就關注我吧！
北極魚oio
這個社會太左了，淨做些假大空的事、不計國情、不顧民生。受傷的就是廣大個體私營經濟......相煎何太急......
用戶72766898530
懶得評論，事實說話
看圖，歇業就是關閉，註銷的意思，以前官網有每週和每月的數據，現在只有每天的
落葉隨風ณۗۗۗۗۗۗۗۗۗۗ
小個體怎麼交社保？老闆自己都沒有社保，開玩笑呢？
JASON35603156
蝸牛覺得肯定會導致大批量的註銷潮。因為一方面企業更難經營了，一方面無利可圖，最後還要承擔法律責任。
第一種呢，就是那些本身就經營不善的企業，要求沒有社保啥的還能勉強度日，現在強制要求繳納社保，那麼必定會導致他們經營不下去，關門大吉。
第二種呢，主要是空殼公司，以前是為了買票，現在票也不能賣了，他們還留著公司幹嘛，無利可圖當然是要關閉了。
第三種呢，社保和個稅的聯合使得國家對企業的管理更嚴厲，動不動的就罰款，還要把法人拉入黑名單。
所以註銷大量企業那是肯定的，而且並不是從19年開始，18年就有很多這方面的新聞報道出來，排隊在國稅那邊註銷。
不過蝸牛認為被註銷的大部分都是那些空殼公司，畢竟有盈利的公司，只要還有錢賺老闆就不會去註銷的。算是一種洗牌吧，去其糟粕。
財稅蝸牛
我有個不成熟的想法不知道可不可行，和員工全部溝通降薪，不管你現有工資多少，全部降到最低社保繳費基數，現有工資減調整後工資的差乘以1.1或者1.2的係數改為年底統一以年終獎形式發放，這條可以私下籤協議，同時你中間提出離職，相應的工資差和離職補償金一起發。這樣既避免了公司社保負擔過重，同時避免了部分員工月度扣稅，唯一一點就是年度扣稅有可能達到某個臨界點多損失部分稅點，像這樣的我們可以適當調整增加他的月工資。
_140163094
我談一下所謂的“殭屍企業戶”，以下純屬個人見解，僅供參考。
2019年要求企業必須為員工上社保，有人說，這樣會造成很大一批“殭屍企業”排隊去註銷，這是優勝劣汰的一種體現。我的疑問是，這些所謂的“殭屍企業”是不是佔用了社會資源，是不是就沒給國家做貢獻呢？還有就是這些“殭屍企業”為什麼會存在？
1, 這些“殭屍企業”確實會佔用社會資源，但是所佔的資源我認為是可以忽略不計的，為什麼這麼說呢，首先這些企業雖然賬面上沒有實際業務發生，但是每個月，每季度，每年都要進行報稅，就是所謂的“0”申報。這確實會給稅務局造成一定的工作量。但是現在可是計算機統領的社會，雖然還沒有達到人工智能的地步，但是批處理系統已經非常成熟了。所以說這些並不會耗費太多稅務局人員的時間和精力。（批處理的很多功能大家找度娘去搜索，這裡不做深度闡述）。
2, 是否對國家有貢獻？我的回答是：“有”。為什麼這麼說呢？我們先從財務上進行說明，就算企業什麼都不做，但是按國家規定，也得進行申報，哪怕是“0”申報。這裡面就有一個問題了，恐怕不是所有的法人或者股東都懂的會計制度吧？就算有懂的，只要不是其從事會計行業的話，恐怕也不會了解國家的一些政策和法規吧（畢竟國家政策法規是時常變動的，2019年企業需繳納社保就是個例子）。所以說，大多數的“殭屍企業”都會把公司的賬務找一個專業會計來操作。那麼問題來了，這個會計會無償給你服務嗎？答案是顯而易見的，這就是為什麼現今代帳公司如此之多的緣故。據我瞭解小規模一個月的代賬費在200-300元之間，一般納稅人在400-500之間。當然也有便宜的。先不說這些企業給了這些代賬會計提供了一個上崗機會，再者，這些代賬公司也是要給企業開發票的，開發票就意味著繳稅。當然按照2019年的法規，也要給這些會計上社保了吧！
再有，企業雖然沒有收入，但是卻不會沒有支出（法人，股東至少會有電話費吧）這些企業的費用發票對於國家稅收系統來說起到了一個閉環的作用。
3,這些“殭屍企業”為什麼會存在？老闆為什麼明明知道每年都要花錢，還要讓這些“殭屍企業”存在，而不去早早將其註銷？我覺得有以下幾點原因：第一，老闆覺得公司存在的話，還會有機會參與一些社會活動，現在大多數的招標活動都是對所參與的企業有要求的，經營年限，註冊資本等等。所以說只要企業存在，就有機會去參與（當然2019年繳納社保的規定又增加了老闆的支出，恐怕很多老闆又得重新思考一下了）。第二……。第三……等等（這裡就需要身為企業主的你們自己來添加了，畢竟每個人的認知不同，自身情況也不同。）
最後希望身為企業主的你，會填上自己企業存在的原因，謝謝！
