思憶81756761
謝謝題主！
有規定企業必須給員工買社保嗎？員工五十多歲了還要買嗎？為什麼？
對企業是否要不要為員工買社保的問題，我們國家勞動法己經明確，指任何企業都必須要執行這一規定，做到為員工繳納五險一金，由其是五險，這是強制性的社保。不可不買，這同樣是法律負於每個勞動者的合法權利。
至於對你己經五十多歲了，是否要買社保，哪是你個人的問題，如果你還在職，那企業必須要為你而辦理社會保險，如果你是自由職業者，那可以辦理靈活就業或者是城鎮居民社會保險，但是都必須要繳費滿15年，才能到達法定退休年齡辦理退休手續。
對於你己經是五十多歲的人了，以上兩條路線，隨你選擇，自己到了退休年齡總該要有一份退休工資吧！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
樓主您好，根據我們國家勞動合同法確實是規定企業必須要給員工購買社保，這是法律規定的義務和責任，任何企業單位都不不得拒絕為員工購買社保。
當然員工50多歲了，實際上還是應該購買社保的，因為如果50多歲作為女性的話，過了退休年齡，那麼是不用再買了，但是如果作為男性，因為沒有到退休年齡，所以說還是可以購買的，男性的退休年齡一般是在60週歲，所以需要將這個社保購買到60週歲，然後辦理退休就可以了。
當然，如果50多歲之前並沒有建立過社保這樣的話，那麼你到了60歲是達不到累計繳費15年的一個規定，這樣的話就不能夠正常的辦理退休，那麼你只能夠選擇延遲退休，逐年繳費，直到你的累計繳費年限達到15週年才能辦理退休，享受養老金的待遇。所以我個人認為，雖然你的年齡比較偏大，但是也依然要參保，這個養老保險，畢竟只要你在單位上班，那麼你的社保就會有單位替你承擔。
社保小達人
有規定企業必須給員工買社保嗎？員工五十多歲了還要買嗎？為什麼？
社會保險法是有明確規定，企業是必須給與其存在勞動關係的員工購買社保的，所以不管單位給員工參保，員工參保都是具有強制性的，無法自己選擇是否參保。即便是已經五十多歲，只要還未達到法定退休年齡，都是強制參保的。
對於很多流動性較大的企業，他們是不願意給員工參保的，寧可每個月給員工幾百塊的社保補貼，主要是因為參保參保和暫停手續麻煩，其次就是為了節約企業的成本。從員工這個角度上來說，也有人是不願意參保的。比如題主這種情況，年齡較大了，即便是參保也買不滿十五年領取不到退休金。第二就是可能因為參保職工養老保險的意識較弱，並且很多人在老家已經參保了居民養老保險自己不願意參保。
面對這種情況，如果企業強制給員工參保社保，個人覺得還是可以買的。單位購買了幾年之後，沒有滿十五年的人員可以根據自己的情況去申請延長繳費，繳滿15年的時候就可以辦理退休，每個月還可以領取幾百塊的養老金。
經濟條件不好，不願意補繳或者申請延長繳費的人群，也可以選擇將自己的職工養老保險銜接到居民養老保險去，算作居民養老保險的繳費年限，最後領取居民養老保險待遇。
確實前面的兩種方法都不滿意的人，你也可以選擇在退休年齡達到的時候將這個職工養老保險退還出來。個人賬戶的累計儲存額是可以全部退還出來的，並且個人賬戶的錢每年都是計算了利息的，到時候雖然不能退還單位繳費的部分，但是自己的部分是可以全部退還的。
嘮嗑職場
企業是必須要給員工繳納社保的，我國的勞動法和《合同法》規定，單位在用工之日起30日內起要與勞動者簽訂勞動合同並辦理社保申請手續。
但是在實際生活中，很多小型單位不會為員工交納社保，如果繳納也不會按照實際的工資確定繳費基數進行繳納。一般來說，都按照最低基數繳納社保，因為這樣可以減輕企業用工成本，然後得更大的收益。
我們都知道，個人繳養老保險要申請退休，必須要繳納15年才可以申請退休，既然這樣我現在50多歲了，如果單位現在才開始繳納等到60歲的時候我就那也不夠15年，那麼我還有必要繼續繳納嗎？
作為一名基層社保工作者告訴你，當然要繳納，為什麼不繳納呢？在單位繳納社保，大部分費用是由單位承擔，個人只需要很小的一部分。這樣可否自己繳納社保划算得多呀！
雖然在達到60週歲的時候我們。繳費不足15年，那我們可以自己再繳納剩下的繳費年限呀，這樣在達到15年的時候我們就可以申請退休了。前期的社保由單位和個人共同承擔，這樣減輕了自己的壓力，等到後期自己再咬咬牙，再繳納幾年就可以申請退休，按月領取養老金了。
所以在這裡建議大家，個人在單位工作，即使個人的歲數比較大了，也應該要求單位每個人繳納社保，就這樣才可以更好的維護自己的合法權益。
我是一名基層的社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保方面文章。
社保分享專業戶
用人單位必須給員工購買社保，這是法律賦予的責任和義務。否則，將追究用人單位的法律責任。
不論你多少歲，只要你在單位上全日制的班，單位就得與你共同分擔你的社保繳費，單位出的還是大頭，你個人只承擔了一小部分，象養老保險個人繳的8%全額都進入了你個人賬戶，醫療保險平時頭痛腦熱看病也方便，若沒用完也還在你個人賬戶裡。
你認為50多歲即使買社保也達不到15年，沒什麼現實意義。其實錯也，若屆時不足15年，你又不想延期退休，可將個人賬戶餘額轉至城鄉居民養老保險，不足部分可一次性補齊，辦理退休，享受相應的養老保險待遇。
總的來說，你參加企業職工養老保險即便將來繳費年限不足15年，達不到職工退休要求，自已也不虧，個人繳的錢永遠都是你自已的，只是單位繳的統籌基金沒享受到罷了。
小草144270718
在社保改由稅務統一徵收以後，企業將面臨以下突出問題：
一是規範核基問題；
二是避免參保人數與發工資人數不相符的問題；
三是沒有參加社保人員工資的財務入賬問題；
四是用工形式不明確，簽訂什麼樣的勞動合同不清楚問題；
五是單位用工成本高的問題；
六是社保和個稅繳納問題；
七是人員工資與參保工資不一致的問題。
為了解決以上問題，冀聯集團在深入研究國家社保、勞動、稅務、財務等相關最新法律法規政策的基礎上，自主設計研發了“冀聯工作鏈”人力資源服務平臺，通過互聯網技術與人力資源服務業的融合應用，使企業和員工的用工關係“公開、透明、可追溯”，符合政府的監管要求。相關介紹如下：
一、法律法規及政策依據
1、《中華人民共和國社會保險法》第二章“基本養老保險”第十條規定“無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。”
2、《中華人民共和國社會保險法》第七章“社會保險費徵繳”第六十條規定“無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。”
3、財政部、國家稅務總局的財稅〔2016〕47號：納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委託方收取並代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的徵收率計算繳納增值稅。
4、《企業會計準則第9號——職工薪酬》中第一章《總則》第三條規定“本準則所稱職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬於職工的範疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。”
二、人力資源管理解決方案支撐
1、服務及隱私協議
2、服務合同
3、諮詢服務協議
......
......
三、通過互聯網技術工具-“冀聯工作鏈”的應用，實現企業用工“公開、透明、高效、可追溯”
用戶59199823359
法律規定必須買，還有如果你在企業裡呆了2年，即24個月，你就可以55退休了，但你領到的是個人養老金，如果你想領到企業養老金，那麼要呆夠10年120個月，至於沒交夠15年，那得看當地政策是否允許你補交。這個你要去問一下，還有如果企業不給你交，你可以去勞動仲裁。最後祝你身體健康。
一根大青瓜
繳交社保是用人單位和職工的權利義務，企業與員工一旦建立勞動關係，企業應在30日內為員工繳交社會保險。
法律依據：《勞動法》（19950101起）第七十二條 “用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”第一百條“ 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”
目前，國家法定退休年齡為，男60週歲，女50週歲，女幹部55週歲。
企業是否要繼續為五十多歲的員工繳交社保，首先應確認該員工是否達到法定退休年齡、享受退休待遇。
1、如果達到法定退休年齡、享受退休待遇的：企業無需為員工繳交社保。
2、如果是還未達到法定退休年齡、享受退休待遇的：企業應依法為員工繳交社保。
這裡還可能會出現一種情況，員工已經50多歲了，到60歲的累計繳費年限也不滿15年，怎麼辦？
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。”若到退休年齡時還未達到最低繳費年限，題主可以選擇一次性補繳，或
延長繳費至滿十五年，或轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受居民養老保險待遇。大家好，我是並不是很想紅的保叔。戳上方頭像關注，更多社保問題可以評論或者私信找保叔哦。
什麼情況下能一次性補繳養老保險
一次性補繳養老保險視情況而定，各地政策略有不同，具體可諮詢當地社保機構。以保叔所在城市廈門為例：
1、經核定2000年6月30日前首次參保，且到齡時累計繳費已滿10年的廈門戶籍人員，可於到齡時一次性補足15年。2、經核定2011年6月30日前首次參保的我市戶籍人員，到齡後延繳累計滿60個月後可一次性補足15年。3、經核定屬於原固定工身份的廈門戶籍人員，可於達到法定退休年齡時一次性補足10年實際繳費年限。4、從廈門市企業離廈出境定居的原我市戶籍人員，經核定累計繳費滿15年的，可於到齡時一次性補足10年實際繳費年限。5、2011年6月30日前達到法定退休年齡且到齡前具有我市戶籍的人員可一次性補足15年。
家加社保
單位為員工繳納社保是法定義務。
《中華人民共和國社會保險法》由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議於2010年10月28日通過，自2011年7月1日起施行。其中第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
因此即使員工已經50多歲了，只要沒到法定退休年齡，就必須為員工繳納保險。
我國法定的退休年齡為男性年滿60週歲，女性年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
與養老保險不同，醫療保險是需要男性繳滿25年，女性繳滿20年後，才能在退休後享受終身醫保，因此大家若想退休後享受終身醫保服務，那就要一直繳滿至對應的醫保期限。
所以大家如果能一直繳納保險，最好還是一直繳納比較好，退休後的養老金和醫療保障也會更加豐厚和全面。
度小滿金融
根據勞動法、勞動合同法、社會保險法等一系列勞動保障法律法規的規定，只要企業跟職工建立勞動關係，就必須要繳納社保。
勞動法第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動法的適用範圍是我們國家的企業、個體經濟組織形成勞動關係的勞動者，適用本法。機關事業單位，社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，也是依照本法執行。
所以，職工只要去企業工作，受企業管理，由企業發放工資，就屬於建立了勞動關係，應當簽訂勞動合同，為職工繳納社會保險費。
企業為了躲避責任，總會找出一些託詞。比如說試工期、實習期不需要繳納社保，年齡大了交不夠，15年也不能退休，也不用繳納社保。
實際上這完全是違法行為。
企業可以不為退休後的人員繳納社保，因為建立不了勞動關係。但是即使五十九歲零十一個月，企業也有責任給他繳納社保的。
有人說交納的社保退休領取不了退休待遇怎麼辦？有兩種方法，第一是延遲退休繼續繳費，直至滿15年辦理退休為止。如果說我們退休時還差3~5年，才能交滿15年保險，可以通過辦理自謀職業保險的方式，自己承擔企業和個人部分交費3~5年。辦了自謀職業保險負擔比較重，一年現在都需要六七千元，僅僅養老保險。到達退休年齡之後，收入也會比較低，所以一些人可能覺得不合算。
那麼還有什麼辦法呢？那就是轉為城鄉居民養老保險。居民養老保險參保人員只要到達60歲，可以一次性補齊15年的保險，然後享受退休待遇。不過由於原先是繳納的職工養老保險，就要將職工養老保險轉為居民養老保險。你的操作是由個人發起申請，將職工養老保險的個人賬戶轉為居民養老保險個人賬戶，然後個人根據自己的收入水平和負擔能力，選擇一定的繳費檔次，一次性自行補齊15年，但是不會超過15年。 
參加城鄉居民養老保險，至少有一份養老金保障，他的養老金主要有基礎養老金和個人賬戶養老金構成。
基礎養老金是由政府全額補貼的一部分福利保險待遇。各地的標準不一樣，一般都100多元。
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數，60歲退休是139個月。
如果我們能補上三五萬元，一般來說退休後我們的養老金待遇每月也能拿到500多元，基本能夠滿足吃飯生活需要了。
而且，國家也在逐步完善城鄉居民養老保險制度，相應的保險待遇會逐漸提高。比如2018年我們提高了城鄉居民養老保險最低基礎養老金18元，由原先70元上調至88元。
未來相應的標準會提的越來越高，而且國家會對老年人和交費超過15年的人進行額外傾斜照顧。未來會越來越好的。
