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這其實就是公司逼迫你離職的手段，如何應對，還是要具體問題具體分析：
首先，如果你不願意離職，那就繼續好好待著。只要工資獎金照發，那你就按時上下班，不抱怨、不發牢騷，安安靜靜領一份沒有具體工作的薪水，何樂而不為啊！有空餘的時間，可以做一點網絡兼職。反正，你不願意離職，那就耗著。但是，這個期間不要犯錯，避免因為你的錯誤，給公司開除你找到藉口。
其次，自己找好退路，以防萬一。公司之所以這樣所，就是要逼你自己辭職，所以，才用這樣的方式來對待你。一般而言，這樣悠閒的崗位是不可能長久的，接下來，可能就會調你去偏遠地區的崗位，讓你知難而退，或是降低你的薪酬，讓你自己提出辭職。所以，你必須要提前做好準備，該應聘的就去應聘，該去託人找關係的就去找關係，反正，必須要有退路。
第三，如果有好的去處，瀟灑辭職。說實話，在這裡耗著其實不是長久之計，所以，如果有好的單位錄用了你，那就趕快提出辭職。但是，不建議賭氣自己裸辭，這樣，你就是好了了你的單位，卻可能苦了自己。
總之，遇到公司對你冷處理的情況，一定要合理對之，但是從長遠來看，離職是必然的結果，所以，請充分利用這段緩衝期，另謀高就吧！希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！
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雪天驚雷
這種狀態就是比誰的臉更大了，我之前也有一個同事，也是公司想改革，非要裁掉幹了很多年但是沒有人脈的一個項目註冊工作的妹子，明話跟這個妹子說讓她辭職，妹子就是不辭，新來的領導就冷落人家，根本不分配工作，但這個妹子也炒雞狠，就是不主動提辭，不主動提，合同期內公司要辭人家就得付三倍工資才能勸退，就這麼一直僵持著，兩個多月，這個妹子沒有任何工作內容天天打卡上了兩個多月的班，每天一上班認認真真的抄寫公司的員工手冊，最後公司受不了，給人家賠了工資，辭了人家，妹子據說也找到了後續的工作，所以，員工手冊是個好東西
lemonmonel
很多公司想要辭退員工，但又不想賠償員工，所以會採取一些措施來讓員工主動提出辭職。
公司經常採用的做法有：
①降職降薪。
這是最為明顯和直接的做法，形式有：讓能力比你弱的同事升職，剋扣年終獎或者月薪和調離當前崗位，讓你從事更低價值的崗位等。
②吹毛求疵。
對你當前的工作經常性地提出很多的不滿意，或是領導內部，或者全體公司同事提出批評等。
③孤立你或者忽視你的存在。
領導授意別的同事指責你的工作，而讓你精神壓力劇增；或者越級指揮你的部下；有活動不提醒你等。
如何處理這個問題呢？
①分析事件背後的真正原因，方能吃一塹長一智！
公司用軟刀子迫你主動辭職，從根本上來說是觸犯了某些人的利益。這些人可能是領導，也可能是與你平級的同事。
②如果是自身能力導致，請儘快提升職業技能和相關能力。
被降職降薪，這說明在公司內部你可以被別的同事輕易取代。提升本職工作所需要的技能就可以超出同事一大截，公司即使想要辭退你，也會考慮相關的損失。
你能力越強，為公司創造的收益越大，辭退你意味著公司所要付出的代價越高；反之越低。
③如果是因為觸碰公司底線導致，請時刻警惕自身行為是否符合公司制度。
員工想要穩定地待在公司，一個前提是牢記公司相關制度和高壓線，同時也要注意領導的底線。如果你“大無畏”，一定是死得快。
④如果是因為不能與同事和諧相處導致，請用換位思考來解決人際關係問題。
在公司沒有同盟軍，會讓自身陷於孤立無援之地，所以你要學會走進公司不同的圈子。與同事打成一片，自然有人會為你說好話，無論是平級同事還是領導層。
⑤如果是公司本身的問題導致，請好好利用這段時間尋找更適合自身的公司 。
有些公司為防止員工辭職帶走自己的客戶或者防止掌握太多信息，會用這樣的形式逼你辭職。遇到這樣的事情，請好好利用這段時間尋找更好的平臺！
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一種思維方式，掌握它的人都是商界高手，明白這些思維模式的人都可以倍增時間，倍增效率，並且能讓你看清一切佈局中隱藏的秘密……
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公司如果想迫使一個員工自動離職，打壓的手段還是有很多的，像這種不安排工作，上下班打卡的打壓，都是小兒科，還算是仁慈的。這種情況，該如何面對，要看自己的心理是什麼樣的狀態。
一、如果你是一個閒散的人，不在意這種公司對你這樣的態度，可以坦然的上班。
如果你想的開，不安排工作就樂得清閒，讓上下班打卡就按照到崗，只要你遵守單位的規章制度，領導也拿你沒辦法，還得養著你。
二、如果你有能力轉身，還是要早做準備。
如果領導是鐵了心的想讓你走，這些小手段不起作用，就會下狠手來整治你，更有甚者，不怕給你賠償金，不找任何理由，就是要和你解除勞動合同。如果你沒有提前著手留好退路，被動的就是自己。
三、如果你沒有能力，或者你很在意這份工作，那就委屈求全，也許領導什麼時候心情好了，就把你放出冷宮。
我們單位原來就有這樣一箇中層，因為一些事情處理的不好，領導很反感，想讓他辭職。但他就是不辭，一是因為單位的待遇不錯，再找工作，找不到這麼好的單位；二是他有車貸房貸要還，每個月都是一個蘿蔔一個坑，在單位不開除他的情況下，他實在沒有勇氣辭職。在僵持了一段時間之後，領導消了氣，又開始用他了。
四、如果你喜歡，可以和單位死磕到底。
如果你一直不主動離開，單位非讓你走，這個時候，就看誰最先忍不住，你如果能忍到最後，能拿一筆賠償金。
錦瑟談職場
很明顯公司想讓你知難而退，這是你的上司或領導想炒你，但逼你主動辭職的手段。
有許多企業想裁員，但不願意佩服裁員補償金，所以採用逼退你的方式，由你主動離職，這樣企業可避免賠償。
針對這種情況，就是看你和人事的角力了。你可以有幾種處理：
1.堅決不離職，正常按時上下班，安靜領薪水，無事可做的時候可以做兼職，看書學習，上各大招聘網站（比如前程無憂）查看現在合適的職位等等，只要對方不炒你不賠付補償金，你就堅決不走，這樣僵持時間長了，你不做事卻領著正常的薪水，人事和部門應該會妥協，辭退你並賠償薪水。
2.找下家。公司想讓你知難而退，趁著現在沒有工作安排，每天查看網絡招聘情況，給自己找退路找下家。你應該提前開始做應聘準備。
3.不在此地浪費時間。找到好下家後可立馬辭職。
千萬不要衝動直接裸辭，要麼自己默默找退路，要麼和人事僵持，等裁員賠償金，不要在沒有下家的情況下自己主動離職！
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祝你前程無憂
我現在的問題和你一樣！我進廠十年，簽了無固定期限合同，有明確崗位。現在公司要調我崗，我拒絕，人事部就讓我待崗，已有兩週，天天學員工手冊，說是隻給最低工資，我忍著，要公司給個說法！我相信法制中國，維權首先要靠自己!雄起!
三聲吼
這個問題我有回答權，因為我現在就是這樣的境地。公司不安排工作給我，別人都安排了，經理看我不爽想用這招逼我離職，去年已經逼走不少員工了，但老闆矇在鼓裡，都是經理在搞鬼。所以我現在趁著可以調休就去外面面試，找到自己滿意的公司就走人，不在這坐冷板凳。
寂寞的宮本
感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。一入職場深似海，走著走著你就會發現，很多工作除了對本崗位的盡職、盡業之外，一切的人情世故也是非常關鍵。
情形：當然一個部門領導想逼迫下屬某員工主動離職的話，他一定會採用兩種手段：一是突然讓別人接替了你的工作，讓你突然無事可做，從心裡上造成被冷落的壓力，從而主動提出辭職；二是不經商議，把你調離到了另一個完全陌生的部門崗位，讓你無從開展工作，從而主動離職。
辦法：面對這樣突如其來工作內容的重大變遷。很多員工除了失望就是如領導所願，主動離職。其實你不妨冷靜想想，只要沒人強烈和你解除勞務關係，你就可以選擇繼續留任，用時間來過渡眼前各種逆境中的不順利，我曾經見過多起這樣的案例，選擇：豬八戒摔耙子行為的走出去大多盲目無出路，而選擇忍一時風平浪靜的員工，通過自身暗自的努力，反而走出了困局。
微管子
按當地最低工資標準，扣除五險一金後到手只有幾百塊，公司不開你，你自己都活不下去
66058699
好事。上下打卡證明你出勤，你的工資就有了，不用幹活白領工資挺好的，就這樣等著單位辭退，然後還能領一筆豐盛的補償金，同時再收集一下公司違法的證據，然後再去勞動局申告，又能要到一筆賠償金。帶著豐厚的意外之財又可踏上新的征程了
