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10月14日，《蘇州日報》頭版頭條刊發《陽澄湖畔掀起“先鋒浪潮”》一文，全面系統地推介我區啟動先鋒“365”行動以來取得的成效與經驗，現將全文刊錄如下：
2018年5月，相城區啟動先鋒“365”行動，動員全區近25000名黨員全面發揮先鋒模範作用，為加快相城後發崛起、高水平全面建成小康社會提供堅強有力的組織保證。
先鋒“365”是相城區創新推出的一個黨建工作品牌，以黨組織“六化”建設為標準，在農村、社區、機關、“兩新”組織、國企等五大領域，以推動基層黨組織爭當行動先鋒為前提，激勵廣大黨員爭當實踐先鋒。
一個黨組織就是一個“火車頭”，一名黨員就是一面旗幟。4個多月過去了，先鋒“365”在相城區掀起了一股“先鋒浪潮”，支部爭當行動先鋒，黨員爭當實踐先鋒，翻開了構建“黨建生態”的全新一頁。
“五聯五建”推動支部爭當先鋒
在相城，“行動”是基層黨建工作的關鍵詞，“行動支部”工作法更是基層黨建工作的一部分。
近年來，相城區打造“紅色火車頭”“紅色鋒巢”等18個“書記項目”，建立產業發展類、便民服務類、困難幫扶類、社會治理類等行動支部245個，服務25180人次。還通過選聘32名特聘指導員、28名黨建助理員以及全區黨務工作者，在全區範圍內建設了一個素質優良、結構合理的黨建工作指導員人才庫，推動基層黨組織規範化建設全面過硬。
先鋒“365”作為相城區的黨建母品牌，融合“陽澄紅”系列黨建品牌，鼓勵各基層黨支部創新內容和方式，推行實施“行動支部”工作法，在推動全區經濟社會高質量發展的具體實踐中，在保障重大項目、支援搶險救災、應對突發事件等急難險重任務中，科學設置有明確行動目標和具體工作任務的黨支部，讓基層支部“唱主角”“挑大樑”。
圍繞“行動支部”，相城區推出了一系列創新舉措。以互聯共建為目標，整合黨組織資源力量，開展“五聯五建”活動：組織互聯、產業共建，機關各黨組織掛鉤聯繫各村（社區）黨組織；幫扶互聯、惠民共建，推動機關支部和基層支部，機關黨員和基層黨員、普通群眾普遍結對；發展互聯、生態共建，加大對重點領域、重點項目、重點環節的定向督查；網格互聯、平安共建，在為民服務項目、黨員志願服務隊等載體上設置支部；創優互聯、活動共建，開展形式多樣的共建活動。
元和街道黨工委以業務工作為主線，推行“黨建+業務”，重點打造機關科室“清風元和”“安居元和”“活力元和”“紅動元和”“暖心元和”“平安元和”6大支部和集體企業“物管先鋒”“智匯先鋒”“聚力先鋒”“強資先鋒”“路基先鋒”“碧水先鋒”“誠信先鋒”7大行動支部。每個行動支部每月制定行動計劃，定期走訪二、三級網格，掛鉤幫扶1家企業、1戶困難家庭；每月至少解決1個基層難點問題，以“行動支部”為整體每月至少開展志願服務1次。
“制度設計”引導黨員爭當實踐先鋒
相城區對黨員先鋒“365”行動進行了制度設計，以各級基層黨組織為載體，推動廣大黨員在解放思想、社會治理、崗位建功中充分發揮先鋒模範作用。
解放思想大討論，成了相城區引導黨員爭當實踐先鋒的“主陣地”。一方面，通過建立“主題黨日”“週三午間一小時學習會”等制度，築牢黨員思想陣地，嚴把黨員思想防線，著力破除與新時代要求、高質量發展不相適應的思想觀念和思維定勢；另一方面，教育引導黨員牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，重點破除思想僵化、能力退化、進取弱化、擔當鈍化四大問題，在深化學習和破解問題中增強政治定力、提升奉獻意識，在反躬自省中清掃思想和行為上的灰塵，增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力，為推動高質量發展廣泛凝聚思想共識、提供強大精神動力。
以黨建引領基層社會治理為抓手，相城區在全面深化黨建網格化工作中，充分發揮廣大黨員在加強基層社會治理中的重要作用。金裝絲絨印花廠黨支部書記金雲男和身為市人大代表的妻子湯明蘭，在陽澄湖鎮出臺關停“散亂汙”企業計劃後，主動提出提前關停經營多年的企業，體現了共產黨員的覺悟；黃橋實小校長馬海青主動服務街道拆遷，積極做好對親戚朋友的解釋引導，6戶動遷對象先後簽約，發揮了共產黨員既要帶頭也要帶動的先鋒模範作用。
相城區還通過黨員示範崗、黨員責任區、承諾踐諾等形式，引導各行業各領域黨員立足本職崗位、圍繞服務中心工作，在服務能力、作風效能上爭當先鋒、爭做表率，在全區上下形成“比服務、勇擔當、講奉獻、作表率、爭一流”的濃厚氛圍。相城區提出，每名黨員每年至少結合自身崗位職能和全區中心工作提出1條合理意見建議，以嫻熟的業務技術和創新的工作思路提高解決問題的實效，彰顯黨員的先鋒模範力量。
“項目運作”激勵黨員爭當服務先鋒
相城區對黨員先鋒“365”行動進行項目化運作，激勵黨員爭當服務先鋒。
在服務企業方面，要求每名黨員圍繞企業發展問題，力爭排摸1項企業需求、解決1個實際問題、爭取1項政策支持。對於年度重點項目和引進的重大項目，圍繞項目意向、簽約、落地、開工、投產等重要環節，每名黨員以所屬黨組織為基本單位，力爭參與1個項目的對接服務、解決1個項目的落實難題、聯繫1個項目的黨組織或黨員，確保項目落地後黨員能找到組織、組織能管理黨員，以黨員的主動作為和創業熱情推動重大重點項目加速落地開工、取得成效。
在服務人才方面，要求圍繞人才創新創業、生活就業等問題，每名黨員至少聯繫1名人才，力爭解決1個實際困難、推動並參與對接1個人才（團隊）項目落地，以黨員在人才隊伍中的滲透和帶動，全面加強黨建對創新創業人才隊伍的引領作用。
在服務民生方面，要求全區科級以上黨員領導幹部每人每年幫扶困難家庭不少於2戶、機關黨員每人每年幫扶困難家庭不少於1戶，確保全區困難家庭掛鉤幫扶全覆蓋，每季度至少深入幫扶家庭1次；針對結對家庭實際情況，每名黨員制定1個幫扶計劃、落實1項幫扶政策，每個黨組織解決1戶困難家庭就業，以黨員的責任心和使命感推動困難家庭實現自主脫貧。同時，明確各基層黨組織書記為先鋒“365”行動第一責任人，結合“強雙基”工作開展“體檢”。
黃埭高新區馮夢龍村採取“支部+網格”的模式，將黨建服務點設在網格上，還組建了村民義工隊伍，設置了黨員示範崗、義工崗，以馮夢龍文化為抓手，提升文明鄉風。村裡的老黨員張灶元承包了72畝果園，吸收生活困難群眾到園內務工；黨員李志峰與貴州石阡縣甘溪鄉共建100畝藍莓基地，幫助山區群眾脫貧。
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