小城汉中
这个办法只能说是企业避税的套路，至于是否违法没有依据，但不属于合规。如果每年分配的金额比较大，那么合规、合法的操作办法就是进行进行股份制改造，然后采取投资分红的方式来进行利益分配操作，这个既可以免除企业所得税的压力，又可以使得既得利益的核心团队成员合理合法地取得年度应得的利润分配。如果采取股份制模式且动作比较大的方法是进行母体企业持股改造；如果不想太大动作，那么可以进行注册一家合伙制控股公司，把利润拿到这个合伙制控股公司里进行分配即可。
战略谷
没有违反法律，但属于不合规现象！
作为员工应该理解公司为什么要分开发工资，因为工资超过20000元的高薪员工，工资全部由公司发放的话，各项社保费，税费扣完后到员工手里几乎只剩下13000左右，作为员工来说肯定不满意，觉得到手工资缩水太多了，满意度会很差，对于企业留人来说也没有任何益处。
其次，现在的员工目光比较短浅，只看中到手工资多少，不考虑养老金将来能拿多少，所以对于企业来说，将社保费的基数降低，工资拆分为两部分，员工承担的社保费，个税费用都会降低，另一部分让其他公司发，既降低了企业用人的总成本，员工到手的工资也会变多，属于两全其美之策。
这属于薪酬优化，所以拆分发放工资，总体还是为了能让员工到手的工资更多，是为员工着想！
笔记簿杏豆
一月一号以后就不管用了，税务局给每个人建个账户，以后是根据年度总收入缴税，
逆水而下
首先这种做法不合法。奖金提成不属于基本工资，可以不做为交社保的基数，这个没有问题。
其次奖金提成做为额外收入是要缴纳个人所得税的，应当累加在基本工资上计算。所以成了避税的重点。
第三，如果委托另一家公司发放，实际形成了员工在第二家公司任职，那么应该以劳务用工形式计算薪酬所得税，为20%。这样算来并不合算，因为你统计到第一家公司总额可能也只交百分之十几。所以往往用报销等方法。
向题主描述的情况很多是企业主用来避企业所得税，和少为员工交社保。员工表面看上去拿的多了，但就社保而言实际还是损失的。
员工还是应该要求正常缴纳社保和个税，对长久国家导向而言，合理合法总没有问题，因为你的数据现在都被大数据统计，很容易就查的出收入和税收问题。
飞81389872
我们公司也是每月5号 20号发工资。两次的代发公司还真的不一样。
我是隔壁的小孩子\n
你们这个公司上那找的！！！啊。在那里能找到
长春这一块
员工会被要求补税的，开始有人税务局通知了。
落崖惊风4
以前公司把工资数额写进合同里，月薪1200，你再计税，能扣多少钱？实际上月薪都在7000开外。
心灵修士
挺好的啊，我他妈的只管公司给我发多少钱，不管是么办法发的，只要到老子腰包就行，
一笑而过
只要你到手钱不变即可
