你好，档案年龄和身份证年龄差10岁，不论是什么原因造成的，要想改几乎是不可能的。如果是比你的身份证年龄小10岁，那你就为国家多作贡献了。我的一个同事，就是档案年龄比身份证年龄小5岁，他一级一级的找了3年，搜集了十几项证明材料，最后还是没有把档案上的年龄改过来，多干了5年才退的休。特别是1995年以前参加工作的职工，那时都是招工人员为你填写（招工申请表），这个表上填写的出生年、月、日，就是决定你何时退休的依据。那时不像现在都是电脑操作，自己可以在网上查询，发现不对可以马上改正。但那个时候填写好后，有的都不进行核实，就进入档案袋封存了。可能有很多人到退休才能看到自己的档案，错过了最佳修改时间，造成了退休时间的延长。如果你档案里的年龄比身份证上的年龄大10岁，那祝贺你了可以成为退休一族了。谢谢

知足常乐262020596

档案年龄与身份证错了十岁，是笔误，怎么办？一句话两个字，难办！

你的问题有两种情况：档案大了身份证小了；另一种是身份证大了档案小了。我本人办退休是第一种情况，小一个月，当时按身份证计算，吃亏一个月。你的情况是十年，可不是小数！按身份证计算是十年，不得了！

另一种是身份证大档案小，档案是改不了，那么还是按照小的计算退休，你走运了！多得十年工资！

建议，身份证误，写申请，由乡镇、村、派出所、县公安局长签章，可更改。别的没有好办法。

总之，一句话，按照小的计算退休！劝所有帅哥美女，办事小心谨慎，不留后遗症！真是：凡事谨慎事事好，粗心大意影患多！

谢猴哥，回答完毕！

忠实68009196

根据劳社部发（1999）8号文件规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

之所以这样规定，是因为我们国家实行职工档案管理的制度，远比身份证制度要早的多，很多人为了达到个人目的，故意改小或者是改大年龄，以达到参军，招工，入学的目的，而到退休年龄，又想把年龄改回来，达到提前退休的目的，这样做显然是有悖情理的，好处不能两头都得，而国家也不会允许这样做，所以，无论当初档案是怎么填写的，都以身份证最先记载的为准。

我单位有个职工，参加工作因为年龄偏大，不符合招工条件，把年龄改小了五岁，到了65周岁才办理退休。

因此题主的情况，无法做出更改，只能按档案最先记载的年龄为准。

一蓑烟雨103284895

你好。不知道你的档案是如何建立的。1990年之前，企业录用职工，都有劳动部门开具的《全民职工录用通知书》或《集体职工录用通知书》以及《集体职工录用登记表》，1990年以后至2000年之前，职工录用则由劳动部门开具《就业证明》；本世纪以来，企业自主招工，职工录用时由企业和职工双方填写《劳动合同书》。说了这么多，其实就是想划分你的档案填写错误的责任问题，因为年龄填写错误差了10年的确是个大问题，将会在你达到真实的退休年龄时，产生非常大的麻烦。给你的具体建议如下:如果你是2000年以前录用的，因为录用时所填写的《通知书》或《登记表》是由劳动部门填写的，所以你可以到人民法院起诉，要求法院根据你提供的真实依据，对你的档案年龄进行认定。如果你的档案仅仅是《劳动合同书》，那么建议你和当时的录用单位协商解决；如有必要，也可以运用法律手段。

祝你好运！