1.證據和證明

包括物證與人證，當然物證是最重要的，找到任何關於能夠證明他人拖欠你工資的物證，或者有什麼資料可以證明你跟他人存在著勞動利益關係，一般的考勤記錄、勞動合同、工作證等要是有的話，那麼也不必找什麼其他證據了，直接拿著資料去找勞動監察部門投訴就行了，如果沒有的話，就從身邊的吃穿住行找起，有沒有可以從你身邊關聯到他人的任何信息。

物證提供不了的話，那麼只有先去找人證，通過人證再去深究，只要真的存在拖欠工資的狀況，就沒有密不漏風的窗。

2.合情和合理

我是站在客觀的角度看這件事情，不管是他人拖欠你工資的行為，還是你討薪的行為，是否真的都合情合理。如果是對方惡意拖欠你工資，那麼便是對方違法虧欠情理，這工資必是必討不可！但是如果你這邊也有不合情理之處，那麼就得想清楚再行動，如果是違法討薪的話，反而是將自己帶上了違法的道路。

總之，法制社會首先是講法律後講情理，請梳理清楚思路再去行動。

STM職場

我也遇到同樣的問題，現在還拖欠五個月的工資，之前給勞監大隊打過電話，讓我提供能證明勞動關係的證據。我也沒有合同，沒有保險只有發工資時拍下來的工資表，可上面也沒公司名啥的，工作服也一樣，考勤記錄都在人家電腦上，也不對外公佈。很麻煩，真不如何是好了，問了些朋友，都說不太好辦，希望有懂的人指點一下！

淄博小董

MrY00

法院判了，強制執行也沒用

喜歡d伱139071957

這個問題可以找勞動仲裁部門反映。多年來，國家一直在打擊拖欠工資行為。

如果有合同最好，沒有合同也沒關係，如果有勞動關係相關證明也可以的。

比如，有考勤記錄，同事證明，都可以。

生活中，常有人不願意去找管理部門，喜歡與老闆當面談，往往效果不佳，甚至還會惹來更多煩惱。我們作為合法勞動者，應該學會用法律武器和機關職能來保護自己的合法權益！

文東紀實影像

這件事分怎麼看？他欠您工資，先看看原因，因為什麼欠你的工資，單位的經營出現問題？還是管理者出了問題？甚至是沒有任何問題？如果是單位經營情況出現了問題，比如產大於銷，銀行貸款，這樣的欠款都是有情可原的，因為一心想著多銷售，所以才有的產大於銷。再就是銀行貸款，是在企業好的情況下，為了擴大生產和經營，才向銀行貸款的，沒想到的是，會出現赤字。因為這兩種情況的出現，是單位的領頭人，是為了大家夥兒，為了讓大家掙再多的錢。所以要有“有錢大家一起掙，有坑大家一起填”心裡準備，凡事都是一分為二的不要只想著掙錢，賠錢了就不可以了。因為誰也不希望賠錢。

第二個就是管理者出了問題，如管理者有違法犯紀的行為，還是攜款潛逃。

第三個就是沒有問題，這就得好好的說道說道。為什麼要欠我的工資及別的款項。

如果是第一條說得那樣的話，如果錢少來少去就算了，因為單位也是為了大夥兒多掙點錢，沒想到的是賠了。因為您找誰也沒有用，因為賠的人並非您一個人，所以都是一樣的，欠你的工資，別人的也欠。

第二條說明錢已經賺到手了，出了問題。這就得好好找找。看看能不能把錢給我要回來。

而第三條就不可理喻了，錢賺到了，而且領導也沒怎麼了，為什麼要欠工資呢？那掙來的錢呢？這就得好好問問單位領導了。