為什麼有的人在一個單位裡就可以明目張膽的混日子？

_NeverEnd__

還記得我讀大學的時候，經歷過一件事記憶猶新。

我在大學裡學習比較認真，每個學科都是第一，然後還創建了社團，發表過文章，可以說是兢兢業業爭取最好，不敢有絲毫放鬆。

畢業的時候，我成為了優秀留學生代表，站在主席臺上發言。按照我的理解，我大學這幾年一刻也沒休息，最後大學期間做出來的一切履歷，應該可以找一個好工作了。當然那個時候我做簡歷不是為了找工作，而是為了繼續深造，至少讀個碩士。

我身邊也有很多一進大學就“平平庸庸”的同學，不是說人家在混，他們學科成績都是能及格，也不求最好，平時打打遊戲，旅旅遊，反正跟著走。這給人一種不求上進的感覺。

在當時的我看來，這些人都不是好兒童，以後畢業了肯定完蛋了。

然而我錯了。

畢業典禮結束以後，領導讓我協助他給學生們開留學人員回國證明。

有的人來，領導就是給他們發個證明，不多說，但是有些人來，明顯感覺領導很熱情。

當時我就想求領導給我一個推薦信，這樣我自己申請歐洲的大學的時候，多點籌碼，為此我要鞍前馬後地效力，拿工作來換，領導最後看我辛苦了幾年，勉強就給開了一個。但是，這時候走過來一個很普通的妹紙，領導就非常和顏悅色地問她：

“歐洲有個某某大學是世界頂級，你願不願意去啊？願意去，我這裡還有一個名額，學費生活費給你全免，我給你申請獎學金！”

這個妹紙可以說大學四年沒有任何存在感，我也是第一次發現威嚴的領導面對比自己小大半輩子的這個妹紙如此的溫和，簡直是諂媚。

然而妹紙很挑剔地說：

“歐洲啊，哎我不是很感興趣，還是美國吧。”

然後妹紙走了，我就很不要臉地問領導，她不去，我去行不行，領導就很委婉地拒絕了。大概就是，我們寧願這個名額爛掉，她不要，你們這些條件好的也不可能得到。

我當時很難受，我覺得怎麼能這樣呢？

後來，我本科畢業以後，到我去歐洲之前，有一段時間的實習，是在一個外語學校教書。當時帶畢業班，明明都是小語種，但是最後找工作的時候發現，學生們在一起議論。

作為老師，你肯定是苦口婆心地告訴他們，你可以做翻譯，你可以努力考外交部，你可能是外派，外派工資高。都是針對他們的專業找出路。

然後我又發現自己目光短淺了。學生們開口閉口就是，哎實在不行，我就聽我爸安排，去個XX銀行算了。

去個XX銀行算了......

對於他們來說，畢業了有家裡安排去個XX銀行坐櫃檯，一個月三五千，然後慢慢七八千，就是保底選項而已，自己還不愛選。

然後最諷刺的就是，當我在辦出國手續的時候，要打財產證明，當我去到銀行的時候，發現大堂經理還真就是我以前的學生。

以前要求著你給他個成績畢業的毛頭娃娃，分分鐘就成了可以給你開賬戶證明可以不給你開的衙門大爺......當你還在為努力為生計奔波的時候，人家已經百無聊賴地領工資。

其實不只是國內是這樣，國外一樣。

當我到了國外，進銀行開戶，發現最忙的是坐櫃的老員工，坐著不動，點錢，接待幾十個客戶每天，大氣不敢出一口，而在靠門口最近的一個客戶經理的櫃檯坐著一個妹紙，直接就上班時間煲電話粥，當著所有人的面就在電話裡面——我爸昨天跟誰誰誰領導吃飯，我們今天下了班去那裡玩。對待客戶態度極其惡劣，就是你愛辦辦不愛辦滾，歡迎來投訴我。而他的同事只有慣著她，都不敢說她。

因為在國外，銀行，保險公司啊這一類的大企業基本都是私人的，我爹就是董事長，我就是來混的，怎麼地？有事你去找我爹投訴啊？

我們上學的時候，老師告訴你的是，你要刻苦努力，兢兢業業，你就會好。這是理論上的。現實當中，其實工作中就分為四類人——

最低級的，就是混飯吃的。他們的能力不夠，關係背景也不夠，他們永遠沒有上升空間，能夠混一碗飯餬口，然後偶爾佔點小便宜就覺得很幸福了。這一類人不敢明目張膽地混，而是偷偷摸摸地偷奸耍滑。

中間的，是覺得自己有上升空間，一直被體制吊著，被各種階段性獎勵，年終獎，升職加薪的許諾吊著，不斷出力。他們屬於非常順從的打工者，但是他們其實並不知道，自己其實再努力，都是有隱形天花板的，因為是什麼階級就是什麼階級，不是你努力就能跨越階級。

再往上走，就是關係戶。他們的父輩，甚至祖輩已經積累了很多代了，他們生下來就有背景，關係，在一個關係社會而不是商業社會，任何一個企業，所謂肥水不流外人田，那就是關鍵部門一定要用根正苗紅的自己人。決策，負責這些事，不是努力的人就擔負得起。就好比，銀行把信貸業務給你，你要出去拉客戶，不是努力就能成功的，但是給一個關係戶，人家生下來就是在那個圈子裡，所以隨便打幾個電話就能搞定很多關係。對於這樣的人，你看他們是在混，也許只是因為上班的時候，沒有像一般打工者一樣努力，但是人家下來以後，或許只是在一個家庭聚會，一頓飯局上就把大單子接了，只是一般人的眼界看不到而已。

最後一種人，屬於超人，精英，少數，他們來自於沒有關係，背景的最基層，他們通過學習，留學，考取高學歷，掌握變革一個行業的核心技術，獲得別人不可替代的身價，然後又有極高的情商，過人的社交手腕，從打工者，越過關係戶的階級，成為領導者。當然他們也可能和關係戶聯姻，關係戶需要優化自己的種族基因，而人精需要藉助關係戶的裙帶往上爬，跨越階級。其實最後一種人最聰明，也最累。這種人在普通員工面前一定是顯得自己沒努力的，但是在領導面前，一定是上班下班都在用勁的。

其實很多人一輩子都是平平庸庸的，並沒有明星網紅的外貌，也沒有過人的天資成為學霸，千軍萬馬過獨木橋取得高學歷，忙於掙錢，生計，也沒有機會偶遇土豪，最後到了一個工作單位，努力一輩子，有天花板，不努力，就只求溫飽，不是想得過且過，而是隻能得過且過。而還有一些生下來就是含著金湯勺的人，父輩已經戰鬥過了，自己不努力，想得過且過吃老本，也無可厚非。

但是後現代的社會，其實是多元化的。就是說，那種大家依靠一個單位，在裡面劃分階級的勞動協作和分工的模式必然消亡。

以前一個單位就是一個大鍋飯，大家混進去，付出不一樣，回報也不一樣。然後全體人都等著分利益。這是前現代的模式，這種模式已經不適合我們今天的人口增長速度和經濟發展速度。網絡技術會把生產要素重新組合調配，對於一直願意學習和進步的人，可以在下班之餘，利用時間學習，創造，同時多線幹很多事，而對於那種只指望一個工作混吃等死的人，只會越來越沒有出路。

HannibalLecter

我工作二十多年，對這樣的情況見得多了。一般來說，明目張膽的混日子，在國企比較突出。私企也有，但是情況要好一些。

一，國企中什麼人會明目張膽混日子？

1.升遷無望的老員工。年齡大了，提拔無望了，索性就破罐破摔，愛怎麼地怎麼地，無慾無求了，也就什麼都不怕了，混唄。

2.領導的親戚。領導的親戚一般都是在管理崗位或者是生產輔助崗，工作比較清閒，主管領導也不敢管，每天就是晚來早走地混。

3.有點那個背景的員工。這樣的員工還是不少的，也就是所謂的道上人。他們一般都不怎麼正經上班，領導忌憚他的社會人背景，一般不敢管。

二，私企中什麼人會明目張膽混日子？

1.老闆的親戚。私企家族化色彩比較濃，老闆或老闆娘的親戚，有點能力的做中高管，沒能力的就給個閒差養著。

2.創業的元老。這些人是跟老闆一起打天下的人，創業初期出了不少力。公司發展大了，他們的能力跟不上，當不了領導，就稀裡糊塗地混日子。老闆因為念及舊情，一般也是睜隻眼閉隻眼。

3.有背景和資源的人。比如那些有一定關鍵人脈的員工，這些人大都是老闆特批進入公司的。平常一點事沒有，但是關鍵時刻離不開他們協調某個方面的資源。

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管理那點事

俗話說“單位裡面是不養閒人的”，員工能在單位裡面混日子，還明目張膽的混，竟然沒事，可見這裡面一定有原因啊。

我估計可能有兩方面的原因，具體如下：

一、混日子的人可能跟單位有關係

這是最有可能的，很有可能這個明目張膽混日子的員工跟單位有關係，要麼是跟老闆有關係，要麼是跟單位裡面的領導有關係，否則的話，在單位裡面混日子早就被單位開除十次了。

二、單位管理可能有問題

如果在單位裡面混日子的人沒有什麼關係，卻能夠這樣明目張膽的不作為，那麼可以明確認為是單位管理有問題。一個單位的管理出現問題了，員工就有可能利用這樣的情況為自己牟利。

總之，員工在單位裡面混日子是不應該的，也是不負責任的，這樣只能短暫的偷懶、佔點小便宜，其實對自己的職業發展是極為不利的，也無法維繫良好的人際關係，遲早都會被淘汰，得不償失。
the end😊 ~

Sir聊HR

這種現狀的背後原因可能有這麼幾種情況：

1，在行政或者國有企事業單位的混日子的編內人員，編制不僅是鐵飯碗，還是一道護身符。

只要此人沒有違法亂紀、破壞單位規定的制度，照常上下班，哪怕他工作態度敷衍消極混日子，領導也只能睜一隻眼閉一隻眼，這種情況見的多了，大多數是單位的老油條、或者不求上進但求安逸的人，只要不亂來，混日子玩手機掐著表下班什麼的太常見了。

2，在行政或者國有企事業單位的有背景的非編人員，也就是合同工。

有些合同工因為仗著單位有背景有關係，雖然沒編制，奈何背景硬，活少輕鬆，工作態度散漫，混日子反而成了這些人在茶餘飯後的得意談資；

3，在私企裡自詡公司元老或骨幹，卻由於種種原因選擇混日子，老闆仁慈寬厚，念在當初一起打天下的日子，便當做養幾個閒人；

4，在私企裡握住了領導或者老闆的把柄，老闆奈何不得，混日子倒沒什麼，只要不惹事就好。

5，老闆的關係戶，不想看到他整日無所事事，於是便在單位裡安插崗位讓他做事，但爛泥扶不上牆，哪怕他明目張膽地混日子，也只能無奈搖頭了。

假裝高冷的鄧老師

很多人只看到那些混日子的表象，而看不到冰山下的後臺。要不，你混試試看，分分鐘捲鋪蓋。

先說個段子：有一隻鸚鵡搭飛機，跟空姐很不客氣：“喂，你這個醜女，給我一杯威士忌！”

空姐很老實，立刻得到一杯威士忌。坐鸚鵡旁邊的商人，也跟空姐要一杯咖啡，但空姐根本無視他。

鸚鵡又開口了：“你這個賤貨，快再送一杯威士忌來，聽到沒有？”

空姐很無奈，又給了囂張的鸚鵡一杯威士忌。

商人也有樣學樣，大聲叫道，“你這頭笨豬，我的咖啡什麼時候才會來？”

這時，空姐沒來，卻來了空少。他打開艙門，把鸚鵡和商人一起丟了出去！

鸚鵡對商人說：“你真牛！以一個沒有翅膀的傢伙而言，你真的蠻帶種的！”

多有意思的黑色幽默。

沒翅膀就不能當大爺，所有的混子都是有後路的。

我們看公司裡，那些明目張膽混的，要麼有能耐，要麼有關係，甚至可能公司就他家開的。

對公司有舉足輕重影響力、確定公司沒有我不行的人，才能很囂張。如果沒那實力，還是老老實實吧。

職場上沒有真正公平的事，與其憤慨別人混，不如干好自己的分內事。

壹權謀評職場

你怎麼知道人家“混日子”？

舉個真實例子，我們公司曾經有個高級經理，在大家的印象裡就是天天上班喝喝茶，輕鬆隨意，這麼看怎麼像混日子的。後來我司遇到了查XX等，要關廠，這個高級經理一出面，瞬間解決。給公司挽回幾千萬的損失。

所以，不要覺得天天好像沒怎麼幹活，就說人家是“混日子”的，要知道最鋒利的刀都在藏在匣中的，最有用的人也都是要用在刀刃上的。不要以為你天天忙的腳不沾地，就叫對公司有貢獻。

是不是混日子，取決於對公司的貢獻，比如公司一年給你10萬，你累死累活給公司帶來了100萬的業績。有的人公司給他20萬，他啥也不幹，可是在關鍵時刻出面可能籤一個5000萬的單。他就是天天不來上班也不是混日子。

要想清楚一個基本邏輯，那就是老闆都不是傻子，如果是傻子他就做不了老闆了，他的錢早就被忽悠乾淨了。老闆還能做老闆，就不會比你傻，你一個普通小員工都知道是混日子，老闆還能容忍人家混日子，就說明這個混日子的不簡單。

所有混日子的，一定都有自己的核心競爭力，只不過你看不出來而已，反而是我們自己，如果天天重複一樣的工作，就是天天做的累到吐血，沒有成長，那就是混日子！

職場再出發

為什麼有人在單位明目張膽混日子，這個現象在市，縣以下各單位普遍存在。以在下三十多年工作的經歷有以下幾種。一，多數五十歲以上的，要麼身體不行，長期有病，不到單位有吃空餉嫌疑，到單位幹不了事，要麼己退居實職崗位，升遷無望，也就不幹事了。二，個別人要麼配偶官比單位領導大，要麼背靠硬，要麼與領導有關係，耍麼抓住把柄，當自已目的達不到時混日子。三，有些人任勞任怨、勤勤懇懇工作，表彰獎勵，升職，提拔卻與他無關，甚至乾的多難免出錯，受到批評甚至問責，心灰意冷，不願幹混日子。四，有一類人能力有限，任何工作幹不了，也幹不好，安排工作盡是理由條件，甚至幹一件事出一次問題，時間長了，領導也不安排工作，只有混日子了。五，有一類人性格怪異，同事不交流，社會不來往，獨來獨往，自命清高，覺得自己優秀，不願和他人合作，也瞧不上同事，最後變成孤家寡人，混日子也就順理成章。

開亮28207935

我工作了二十幾年，對這種事情深有體會。 開始的時候也非常不理解，隨著年齡的增長也就習已為常了。 這種事情私企一般很少發生。 因為個人老闆是不會花錢養閒人的（老闆的親屬不在我們此次討論範疇）。

我的經驗分析原因如下：

一、管理體制和機制問題

1、由於體制和機制原因，部分企業對這些混日子的人，無嚴厲的懲處，無嚴厲的考核，這勢必造成企業員工幹好幹壞一個樣，干與不幹一個樣。時間長了，當然就開始混日子了。 2、以前混日子的人，只是癩蛤蟆上腳面噁心人。現在，由於國家反腐形勢嚴峻，有些人抓住了某些領導的小辮子，或有些領導即使沒有小辮子，也因怕其造成惡劣影響，息事寧人。這樣就造成了小丑跳上臺來，公開與主管領導對著幹，明目張膽混子，而且理直氣壯，單位卻沒有辦法。 3、單位的主要負責人軟弱無能，做太平官，又不掙我家錢，得罪那人幹嘛等 思想，造成混日子的人越來越多，越演越烈。 二、在單位惡霸型，死豬不怕開水燙 這些人要麼是惡霸，敢鬧事，敢上訪。要麼是要退休，有病等等原因，反正在單位也知道無任何發展前途，所以就自報自棄。由於上述原因，在單位沒有人能管，也沒人有敢管，沒人敢惹，更助長了其氣焰。 三、企業穩定和儒家思想和為貴，穩定是第一要務，大家都要有口飯吃，給人一條活路等等 ，個別領管嚴了、認真了，甚至還會出現異樣的聲音，什麼工作要講方法啦了，要看人優點啦，甚至說這是整人。時間長了，就誰也不認真管理，差不多就行了，都混口飯吃吧。 不對的地方，請大家在下面留言。我們討論。

小腳丫影視特效團隊

前幾天去社區行政部門辦護照更新，明明幾分鐘的事，小姑娘磨磨唧唧，估計是上司或男朋友惹她不高興了，拿我開涮吧，這個材料不行，那個蓋章不行，反正拖到下班也沒給辦。我第二天去市裡的大廳，五分鐘就辦完了。這位年紀輕輕的“事業編”，估計就是明目張膽的混日子吧。

混日子現象，主要出現在體制內，體制外也有，比如老闆親戚、關係戶、各種二代，但不會太多。體制內，有些人故意明目張膽地混日子，目的就是賭氣發洩不滿，讓單位上司不痛快還沒辦法。有些體制內單位，嚴重的情況，符合二八定律，20%的幹活，80%的混日子。這是因為：

一是安置性人員。有些單位本來就是人滿為患，活少人多，不需要你幹活啊。比如，我一位朋友所在的單位，因為在北京的緣故，安排的大多都是大部門骨幹人員的老婆子女，名其名曰是解決兩地分居問題。這個問題就是雙刃劍，正面的是人文關懷，負面的就是養尊處優，讓這些安置人員明目張膽地混日子。如果你站在他們的角度，他們還委屈的不得了，“我們也不想混日子啊，也想有權有事業啊。”

二是灰心喪氣人員。有些單位，總有一些人被時代所拋棄，事業前途無望，有的是能力不行，有的是關係不單位，有的是運氣不太好，有的是不會請客送禮，反正就是提拔無望，進步沒戲，開始破罐子破摔。上司和同事都是知道，有的甚至值得同情，他們明目張膽的混日子，甚至故意找茬鬧意見。上司巴不得他們混日子呢，也不敢安排太多太重的任務，反正又不需要這麼多人幹活，多一事不如少一事了。

三是各種特殊人員。有的是小混子，但有社會關係，上司一般不敢或者不願意招惹，一個單位有幾個混日子的很正常，上司也就放任不管了。有的是刺頭，因為受到委屈或者受到打壓，本來心裡壓著火氣，上司不敢管理，乾脆放羊，別給我惹事就好。有的是關係戶，手裡有資源，不用幹活，養著就是貢獻，幹活不幹活都可以。

總之，混日子現象，各有各的原因。大多數人自己也不願意混日子，也想幹事業有進步，但由於年齡等客觀因素時代和職場不給他們；也有的是因為幹活也看不到希望，不如混日子，比如，發展落寞的行業，幹不幹就2500工資。還有的是骨子裡不想幹活，就想混日子拿工資，這類人一般都是有點背景。這也許就是職場的正常現象吧。

職場火鍋

為什麼有的人可以在單位混日子，還是明目張膽的混？很好理解！關係戶唄！相信這樣的事情你一定遇到過。下面說說筆者單位裡的一位關係戶。

這位老鐵出了名的沒腦子，別人走關係好歹都是很低調的，可他高調的一比，一有人問，說自己是用老爸的關係進來的。

而且這位老鐵混日子的水平，已經稱得上是猖狂了！他喜歡上班打瞌睡，部門裡的人都知道這事兒，但是沒辦法。後來，部門老大把他的位子換到自己邊上，希望他有所改變，可沒有卵用，該瞌睡還是瞌睡，老大的面子一點都不給...

幹活時間都用來瞌睡，工作效率那一定是極其低下的！別人的工作週報寫了小1000字，他的只有一句話：聯繫XXX未果，下週想辦法聯繫。

今年年末，經濟形勢不好，公司頂不住開始裁員，這位老鐵由於平時的作風實在是太差了，上了裁員名單。報到最後行政老大那審批的時候，說：誒！這人你們不可以裁啊！趕緊把他的名字劃掉...

你說他為什麼可以在單位裡明目張膽的混日子？這50%的裁員率還輪不到他，關係也太特麼硬了吧！

後來打聽到，公司是租了他爸的一棟樓，估計在租金上便宜了不少，大BOSS處於成本考慮吧...