傅邑
您的问题只有自己才能找到答案，但我会给你很好的建议，这两个岗位我感触实在太深了！我在前一家公司做了4年人资工作，从新员工做到经理；又跳槽到现在公司做了两年的网络平台的讲师。通过您的问题猜测您的工作经验可能不是很多，有如下几个方面建议您仔细思考做出选择。
一、职业生涯发展规划
1、人力资源；人力资源有六大模块，大多数应聘者感兴趣的点是在招聘和培训这两方面，作为一家老公司它的规划、薪酬、绩效方面都应该比较成型，所以如果不是特别的企业模式固定对长期发展潜力有限，如果主要从事招聘和培训这两方面的话，能够很好地积累你的职场经验，因为你要接触到很多人，锻炼你的为人处事能力。（推荐：职场新人或职场阅历不足3年人员、招聘可以锻炼识人、辨认，沟通、气场等能力；而培训就很好的锻炼语言表达和育人能力，注意给别人培训的时候正是锻炼自己讲课风格的时候，请勿敷衍了事，到网上多学习下优秀的讲师是如何讲课的，选定一个目标多加练习您的未来会是一位优秀的讲师）
2、培训机构老师
现在的培训机构老师门槛很低，对于老师上课的质量也是仁者见仁，如果你去的机构是一家教育孩子的，未来发展方向就是自主创业同样开一家培训机构，如果是大型培训机构那未来的可能性领域专家、名师等也可以有了名气自主创业。（推荐：大型培训机构）
二、您的兴趣爱好是什么
兴趣是职业发展的持续推动力。干任何工作时，若你对工作失去了激情！那么你自己备受煎熬，并且在你在虐待自己，耽误自身的同时影响企业发展。
例如：你喜欢小孩，恰巧你选择的培训机构是给小学生补习课程，那你只需要努力些就会享受工作。
三、行业发展前景及回报率
优质的行业发展前景是企业及个人前途的地基，较高的回报率才是员工待遇的保障，这是一个向（前=钱）看齐的社会。请在做出决定前认真考察：你可以在网上查阅相关资料，或者去请教相关领域的学者或熟人。
最后分享一句话与君共勉：选择比努力更重要！
安然学院
每个人需要有自己的职业规划，根据自己的实际情况合理的安排自己的工作，干一行爱一行！
