lAN草莓
雖然不同職位有不同的發展前景，每個崗位都可能讓自己獲得足夠的成功，但我認為，技術崗位和管理崗位綜合來看，還是管理崗位的發展前景會更好一些。
技術崗位的工程師由於先天的嚴謹，甚至刻板導致他們在負責技術工作上會很得心應手，因為從技術角度來看，一就是一，二就是二，這種工作需要他們有較真的心態。但這種心態或者態度卻不一定適合來管理公司，或者走入公司的決策層，因為作為公司的管理者，或者更高級的領導，除了需要務實認真的態度，可能在更多地方還需要一些圓滑，一些世故。畢竟公司是一個群體，是一個小社會，不同類型的問題都得有不同角度的解決辦法，如果凡事都以嚴謹嚴肅的態度去面對，那可能會適得其反。所以技術崗位就很難走到公司的高層，或者決策層。也就意味著發展前景會受限。
而管理崗由於綜合的接觸面對公司，從方方面面都能對公司有系統的瞭解，能夠擔當起牽引公司前行的責任，自然而然往後的上升機會也會更多，發展前景也會更好！
小高愛閒聊
性格決定了職位的發展源動力。越是管理型，這個決定因素越重要，優秀的人都會深深的認識到自己的特點以及不足，並持續加強自己的特點，逐步改善自己的缺點。
小譚把自己的目標定位為成為一個自我價值完善的人，那就是帶著兄弟們做一件有意義的事！因為目前已經20K每月，所以在技術專家領域，想再往前發展，比如大數據專家，人工智能專家等等很困難，同時小譚是一個成就型的山東人。他的性格結論就是追求結果，始終堅持沒有成就就沒人愛我的人生信條，所以做事比較放心。這種人適合做小領導的將才，但無法做帥才。正因為這個缺點，他也有慾望去糾正自己的不足。這種人的發展未來前景非常廣闊。同時分析了他所在的平臺，擁有上市公司老闆的扶持，行業內同行的認可，而且他的團隊也可以具有不可替代的優勢。因此，我給他的建議就是，堅持獨特標籤，堅信自我，追求成就，獲得快感！
言志老師
凡事無絕對，一句話適合自己的才是最好的。
有些人天生喜歡鑽研，喜歡探索，不喜歡與人打交道，肯定要優先選擇技術性職位；
有些人就喜歡掌控局面，喜歡與人做溝通，做決策，那麼肯定是管理職位比較合適；
一般來說建議先從技術性崗位做起，然後隨著經驗的積累可考慮繼續從技術通道，也可以轉給管理通道 ，看個人的興趣就好。
因為任何公司技術開發都屬於核心崗位，在公司的地位和話語權相對會較高，從技術轉到其他崗位去，也相對比較容易，我們公司就有很多技術人員轉到做採購，或者繼續從事技術管理或者產品經理的崗位。
而管理型的崗位一般都要有經驗的積累，一個剛畢業的大學生很難進入到核心的管理崗位，而且未來的發展路徑沒有從事技術路線的人更加多樣化，因為純管理越往上走越受限制。
像我們這種大型國企，從事工程技術人員先對來說薪資待遇，層級評定等都會有更多的機會和平臺，而從事純管理的工資會相對要偏低，即便是同一個層級的，管理型的薪資係數也要比技術性的要低一些。
製造精英
因人而異
你擅長管理型職位，就往管理方向發展，你擅長技術，就往技術方面發展
如果你擅長技術，而你選擇卻是管理方向，
首先，就目前來看，你肯定碰壁機會比別人多，做著不擅長的事，心裡憋屈，人的精力耗在處理問題，糾結上，不能集中精力在業務上、在提升自己能力上
其次，從短期來看，做著不擅長的職位，平常表現比別人差，或者表現平常，晉升概率小很多
再次，如果你選擇自己擅長的方向，平常上班得心應手，表現預計會不錯，那你建立優勢肯定很明顯，晉升機會大，自己信心、能力估計提升較快
第四，從人的一生跨度來看，從自己擅長方面入手，較早建立自信心，人生精力在集中在一點上用功（很多耗在吃喝玩樂，耗在糾結、猶豫，耗在生活瑣事上，沒有把時間發到正事上），有可能從此步入成功正軌道上
人生就是一次次選擇的結果，所以得慎重
知福堂
我認為管理人員前景好，一管理人員分為全能型和半全能型，所謂全能型就是管理已經達到相當高的職位，有可能跟技術無多大關係，但只要管理能力強，就能生存；那麼半全能型指的就是技術層面或某一方面強的管理人員，這樣的人既有技術，又有管理能力（可能偏弱），同樣可以有立足之地。
廣寧佬在佛山做電工
看年齡吧，在國內年輕人群普遍是技術性崗位。但是到了一定的年齡都是走向管理崗。如果有機會肯定要選擇管理崗，當站在不同的高度看同一個問題，你會發現看到的是完全不同的東西。在國內大齡技術崗會被年輕人員取代，因為薪資的問題，除非你有別人取代不了的技術！望採納！
輕課CEO
兩個職位哪個好，要根據個人性格及優勢判斷，比如性格穩重細膩的人不善於人際交往愛鑽研的人 ，比較適合技術性崗位。具有統籌規劃全局思考問題會管理人才的人更適合管理型崗位。每個崗位都有好的前景。性格個人能力能匹配好自己的職位，尋找好的平臺，不斷努力向上打拼都將擁有好的前景。
秋之思緒
我覺得吧，各有千秋，比如你說是技術性職位，是那方面技術，如果你選的比較是一些比較大眾化的職業比如，汽修，廚師等，可能前景會比較好，不會失業，當然自己手藝也要精，管理性質的話，得看個人魅力，潛質，和管理能力，畢竟要管著人家，自己也要身體力行，要人家服你才行！！
仲未夠資格
個人覺得管理型更有前途，如果有一定的技術基礎，在向管理方面發展，就是技術型管理人才。
猛man
看你的年齡說話，如果你特別年輕，就先做技術崗位，如果自己對管理崗有興趣可以多學多看，管理崗對處理人情世故較為著重，講究一個平衡之術。其實技術崗和管理崗都重要，只是看你自己願意怎麼選擇，技術做到極致也是特別牛的。
