橫豎都是曲線

當然不是，什麼是鐵飯碗？自己擁有一技之長才是鐵飯碗，能把自己的一技之長髮揚光大，做成流水線，就是金飯碗。國企最大的問題在於效率比較低下，在非壟斷行業的國企很難競爭得過民企，效益一般都不會太好，說不定哪天上面領導一發話，這下崗分流了，即便一些壟斷行業的國企，基層員工的待遇也很一般，這就是很多為了所謂的穩定要付出的代價。但是國企真是穩定嗎？我舉一個我身邊的例子吧。

我媽80年代在我們當地的物資局，知道這個單位的人估計不多。在計劃經濟時期，物資局屬於壟斷單位，每個地方的最重要的工業物資，包括鋼材、炸藥等，都由物資局統一分配供應，要買任何物資，都需要批條子然後才能去物資局買。後來計劃經濟往市場經濟轉軌，物資的價格和供應放開，這個單位失去了壟斷地位，很快就失去了競爭力，職工基本上全部都下崗或買斷了工齡。

90年代下崗潮，全國很多國企職工都下崗或分流了，其中老工業基地東北受到的衝擊最大，因為東北的國企佔比最高。當時有個口號是號召大家打破鐵飯碗，自力更生，但這個談何容易。那個時候大家心目工資最高、最心儀的單位是外企，工資高，國企在當時的就業市場上甚至被人嫌棄。很多人當年就是承包了虧損的國企，稍微一用力就扭虧為盈發了大財的不在少數。

那麼近十幾年來為什麼國企又火了呢？後來國家抓大放小，當時剩下的一般都是一些壟斷行業的巨無霸央企國企，像中石油、中石化、中國電信、中國移動等。

不管在國企還是民企，這個世界上沒有不賺錢的行業，只有不賺錢的人。在國企裡面如果你能混得好，在社會上面的其他企業裡你也不會混得太差。而且民企更能發揮主觀能動性，激發自己的潛力，

這個世界唯一不變的是變，任何，當年的國企下崗浪潮並沒有過去太久，對很多人來說甚至還歷歷在目，時代、行業都是在快速變化的，沒有永遠的穩定，只有緊盯時代發展不斷提升自己人才不會被時代所拋棄。

鹹魚學院

現在進入國企，不可能是鐵飯碗，而且現在這個社會已經沒有鐵飯碗了。

下面我給你分享兩個身邊的故事。

1. 被迫辭職

我也在國企工作，而且作為正式員工公司不會辭退人。但問題是每次降薪，到最後到手工資2000多，你會不會辭職？所以說鐵飯碗是有，但這個碗裡吃不飽飯，你還得主動想辦法，被迫離職。

分享個身邊的小故事：我的師父，目前40多歲，正在繼續找工作中。他最初是在國企工作，目前已經換了8份工作。記得有一次我跟師父聊天。

我問道：“師父，不是說國企不辭退人嗎？你咋一直換工作啊。”

師父說：“國企不辭退人，但是他會逼著你離職啊。比如，就如我剛工作時是在某國企工作，三線城市。後來行業效益不好，公司一再降薪，最後幾個月到手2000左右，而周圍幹保安的都能拿1500+，你說我辭不辭職？根本沒辦法養活家人。所以那個時候，我辭職後進入私企，待遇翻了幾倍。”

國企不會辭退你，但當行業不好，一再給你降薪直到你滿足不了生活所需，你說你走不走？鐵飯碗沒有米飯可吃時，你只能被迫辭職。

2. 溫水煮青蛙

一個人在國企待習慣後，開始變得慵懶，直至失去競爭力。

國企確實是鐵飯碗，然而如果你在企業看不到希望，收入持續不增長時，你會不會選擇離職？所以，國企鐵飯碗一直在，但很多人由於個人緣由不得不離職，找尋更好的發展。

記得我的同事小然，最近剛離職，當然並不是公司辭退他，因為國企基本不會辭退正式員工。事情是這樣子的：由於小然的領導特別奇葩，整日吹毛求疵。某次小然心情極差，領導還來找茬，小然有點氣憤對領導說話聲音大了些，沒想到領導受不了了，一個勁整小然。

最後，小然感到職場無望，便辭職尋找更好的東家。

所以國企有你所謂的鐵飯碗，但當你看到周圍同事不友好，公司沒希望時，你還會端著鐵飯碗不放嗎？

總之，這個世界沒有絕對的鐵飯碗，所有的安全感只能自己給自己。我們要努力奮鬥，保持好奇及學習力，才不至於被世界淘汰。

我是職場達人哈默，歡迎關注，一起探討職場那些兒事！

哈默

現在不是鐵飯碗哦！

我身邊很多人都在國企工作，他們是屬於大學畢業都來及投簡歷來不及感受一下這個社會就被國企連根拔走了，雖然進去基本上都是坑一線工作人員，但是很幸運進去的每一位朋友都轉正了，這個東西我也找他們瞭解過，之前沒轉正的時候工資很低，都不到正式工的三分之一，而且福利社保在企業享受的待遇都是大大縮水的。但是轉正之後呢工資翻了兩翻，福利待遇社保等一下子直衝雲霄，簡直是一個天上一個地下，雖然他們轉正了但是他們也有很大的壓力，這裡說的轉正不是那種鐵飯碗那種的，國企競爭壓力很大，轉正就是和你簽了一份正式用工合同，就和外面找工作一樣的合同都是有期限的，期限到期公司也會考慮要不要僱用你，其次就是現在市場競爭壓力很大有一些國企效益不好或者是國企現在都在改革總有一部分會被淘汰。

所以進入國企等於鐵飯碗這種認為是錯誤的，如果想要在國企待的長久，不僅為人處世方面做好還要有一技之長，讓自己變得有價值。

希望能幫到您，請大家多多關注我哦。

北極星以北的X

我在國企做人力資源工作10年了，現在哪還有什麼鐵飯碗啊！

首先，既然是企業，就是要遵守《勞動合同法》的。

勞動合同法中既有關於試用期的條款，也有關於勞動合同到期不續簽的條款，還有關於員工不勝任工作辭退的條款。

這些條款不僅適用於外企、民企、私企，同樣適用於國企。

在我過往的工作中，既有試用期不符合錄用條件中止試用的員工；也有勞動合同到期不續簽的員工；還有員工在勞動合同延續期間，嚴重違反公司規章制度，解除勞動合同的。

其次，為什麼說國企是鐵飯碗呢？國企招聘慎重，很少開人而已。

國企招聘比較慎重，錄用員工要經歷比較規範的流程：

初試-複試-終面-體檢-背調-查檔。

能通過以上流程最終進入到企業的員工，企業已經花費了很大的成本，員工也耗費了時間和精力，雙方都是希望能夠攜手一直走下去的，所以很少出現辭退員工的情況。

但是很少不代表沒有！

不好好幹活，消極怠工也是有可能丟飯碗了。

第三、國企改革是大勢所趨，國企之間也在優化重組。

近些年，我國民營企業取得了很好的成績，不論是在企業規模還是資金實力，經濟效益以及在創新領域的表現都可圈可點。但國企卻由於陳舊的觀念、創新能力不足以及產權結構的問題，亂象頻出。

國企改革已經是大勢所趨，國企之間也在優化重組。

對於個體來說，鐵飯碗的時代已經一去不復返了。

歡迎評論一起探討~

我是央企人力資源經理&職業規劃師李小船，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。

職場女超人李小船

以我的經驗認為，相對來說還算是鐵飯碗。

首先，國企有編制的人至少不用擔心失業。這裡說的編制是指事業編，當下部分國企仍有一些體制內的在編人員，這部分編制人員，無論是全國額、差額、自收自支，比起企業內的合同工、臨時工，有著天然的優勢，單位再怎麼開人，也輪不到他們頭上。

其次，國企的中層人員基本上也有在崗保障。像這部分人，大多是在單位混了十來年的員工，是單位的中流坻柱，辛辛苦苦為單位幹了這麼多年，沒有大的意義外，單位無論如何都不會對他們動刀。除非他們有更好的選擇，自己跳槽。

所以，唯一有風險的就是基層員工。然而，畢竟國企不同於一般私企，大多在壟斷行業或政策行業，經營相對穩定，既便效益不好，實在不行，也有政府託底，所以只要你是經過正規流程進入的，在人事部門有備案的，一般都不會有下崗的之憂，除非是你自己主動走人，否則單位絕不會輕易開人，光是解聘䃼償，按勞動法規定，就夠它喝一壺的，否則，一告一個準。對於國企來說，反正錢不是自己的，所以在不到萬不得已的情況下，單位人事部門是不會輕啟解聘工作的。

80後小公

在我看來，國企是不是鐵飯碗，這問題是視情況而定的。只要你有能力考進國企，並且認真工作，國企就彷彿一把保護傘，讓你暫時有一個相對穩妥的生活環境，當然是不出意外的情況下。我的很多同學畢業後都會經歷擇業的困擾，有很多會選擇去考國企。國企這個人們口中的鐵飯碗，到底有什麼好處呢？

首先，國企工作真的很安穩，工作強度也相對小一些。雖然現在有很多人都覺得國企也不是很穩妥了，說不定很多年以後也會倒閉。可我不這麼認為，國企是壟斷行業，就算這飯碗再破可我覺得不會丟。現在這些國企都是經歷過風吹雨打的，能堅持到這幾年的，應該不會破到哪裡去。

其次，國企真的很少開除員工。因為在招聘的時候十分的謹慎，要經過層層篩選，能靠自己進入國企的那都是很優秀的人了。因為幾乎所有的國企都有一套很複雜的招聘流程：網申-筆試-面試-體檢-背調-查檔，有些國企還要雙層面試。就算上述挑戰你都通過了，還要經過層層培訓才能正式上崗。相信經過這麼繁瑣程序進去的員工應該會好好珍惜這份工作的。

我認為國企是鐵飯碗是因為只要在裡面認真工作了，並且每年都會有好的業績和成果，這才是真正屬於自己的鐵飯碗。有了這個鐵飯碗，走到哪裡都不會害怕被炒魷魚。如果你經過了層層篩選進入了國企，每天只想著拿死工資，不努力混日子，就算國企是鐵飯碗，那總有一天會被你砸爛的。

首席投資官

部分仍是鐵飯碗，比如菸草和電網，但鐵歸鐵，想發財成為金飯碗是不可能的了。原因很簡單：外面的世界日新月異，技術更新迭代很快，諾基亞手機都倒了，所以誰能掌握核心技術，誰就牛逼。那鐵飯碗呢？鐵飯碗一般都是壟斷性企業，沒有競爭，所以很難追求創新，很容易不思進取，而且人員很少流動，很多人才都被埋沒。若不是有高薪誘惑，根本沒人會去。但是按照目前的趨勢，高薪可能無法保證了。以電網公司為例，近年收入持續下降，已經到了10w左右（主流互聯網公司起薪20w+），但人們對電網高收入的刻板印象卻沒有改變，誰進來誰知道，很坑，而且工作量很大，很辛苦，鑽電纜溝，爬電線杆，荒郊野外，半夜搶修都是家常便飯。工作很辛苦，收入比較低，很難有上升空間，門檻也高（大量碩士，少量博士），您還想要這種鐵飯碗嗎？

-六仴哋天

進入國企，是否意味著端上了鐵飯碗？

如果你進的是高壟斷性質的國企，如菸草、電力，按照我們的國情分析，鐵飯碗的可能性還是比較大的。

如果你進的是一般性質的傳統企業，就不太好說了。以其在市場的可替代性的程度，決定這家國企的生存可能性。

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如紙媒，以前掌握著話語出口，又帶著“文化人”的標籤，風光無限，但隨著互聯網的衝擊，現在可謂狼狽不堪。單2017年就有幾十家報紙停刊，單位隨之解散，原來那些懷抱“鐵飯碗”的職工，現在都失去了工作。接下來，不知還有多少這樣的企業倒下。

但菸草公司這樣的高度壟斷企業風光依舊，雖然因為國企限薪政策而導致一些人收入下降，但飯碗依然是“鐵”的。

所以說，進入國企是否端上了鐵飯碗，要看你進的是什麼樣的國企

更進一步說，什麼叫做“鐵飯碗”？私以為，個人的生存能力比單位更加重要。

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如我所在的上一家國企

那家企業原為事業單位，在“事轉企”的浪潮中轉為一傢俱有壟斷性質的國有企業。企業本身就非常有名，也非常有錢。

在事業單位時期，大家表面上都能和和氣氣，都沒有壓力，都過得還算舒服。同志們基本不思進取，原來有武功的也慢慢荒廢了。

突然國家政策有了變化，部分事業單位被要求轉製為企業，面向市場，自負盈虧。單位內哀號一片，但也只能聽從國家的安排。

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成為企業後，單位按要求進行內部改革，重新洗牌，所有人競聘上崗。這時候，一些專業能力太低（或其他原因）的人從競爭中敗北，“回家長期休息”，單位發給最低工資。

隨著時代的發展，這家原本非常有錢、有名的國企，無法抗拒時代的腳步，逐漸面臨被市場拋棄的局面。悲傷和恐慌的情緒瀰漫在整個單位，每個人都對單位和自己的前途不樂觀。這其中，絕大部分是名校畢業的高材生，其中不乏從清華這樣的學校畢業的博士。

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國家的經濟體制在不斷變化，國家也在不斷地甩包袱，覆巢之下，焉有完卵，這個時代，早已不是父輩那種一家單位可以養老的時代。

所以，相較進入“穩定的單位”，也許練成“穩定的自己”，才是最鐵的飯碗。

也許雜談

不是鐵飯碗，用工制度改革後，用人單位自主招工，現在無論你在國企，民營上班都是合同工，但是國企勞保福利加班加點按規定發放，過節費，年終獎少不了。民營企業就沒有那麼好拿了。國企你一進工作崗位，在規定時間與你簽訂勞動合同，一簽三至五年，合同到期優秀者繼續簽約。並為你繳納社會保險費(五險一金)，每月及時發放工資，該休息，放假按規定執行。節曰加班按本人基本工資3倍發給。這是國企的優勢。但不是鐵飯碗，經營不好連工資都發不出，也有倒閉重組。

老頑童168666666

早都沒有什麼“鐵飯碗”了，自己的能力才是真正不怕摔壞的“鐵飯碗”。

早在20世紀90年代就有過一次大的下崗浪潮，當時“甩包袱”甩掉了一些幾十年工齡但是缺乏勞動技能的員工；而後，大型央企又進行了資產重組，對於中小國企進行“關停並轉”，才有了現在國企的模樣。

國企的風氣通常比較“慵懶”，而且會被無關緊要的瑣事佔據大量時間。比如說，你要是等領導簽字，在某幾個部門之間來回折返，可能一天時間就過去了；還比如說，各種各樣的閒雜事物需要你處理，可能你工作了一天，很忙，但是覺得自己什麼都沒做。某些國企“朝九晚五”看似穩定，卻是以犧牲你未來發展為代價的。和我一起畢業的同學進了國企的，僅僅一年時間，從原來滿懷雄心壯志的少年成了“一眼看到了等退休”的“油膩的中年人”。

而這些恰恰是對於年輕人來說最不好的。《百歲人生》一書中提出了一個大膽的猜想：未來，大多數重複機械勞動都會被人工智能取代，只留下少部分具有創造性的“高端產業”和較為低端的“服務業”。但是，現在大多數人做的工作，恰恰是重複機械勞動。每個人都好像自己崗位上的一顆螺絲釘，離開了崗位，就失去了生存的能力。

也就是說，你的技能是高度依賴於崗位存在的。

這是非常可怕的一件事情。

已經發生過一次下崗，未來的事情，你能保證麼？

所以，有一技之長，即使身在國企也要保持學習上進的態度，才能在危機到來的時候不被淘汰。

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