2貳哥
同事也可以成為朋友，朋友也可以變為同事，角色的轉換與你有很大關係！
在解答問題前，先認清兩個概念：
什麼是朋友？
無話不說，無話不談，親密無間!你高興時，陪你快樂；你悲哀時，陪你難過！
什麼是同事？
在同一個單位工作的人。有可能兩個人彼此都不認識（比較大的公司）。
好了，朋友與同事的關係，就好比兩個圓。當兩個圓交集越來越多時，你們就可能成為朋友；
而當兩個圓交集越來越少時，或者根本就沒有交集時，你們就變成同事。
一、同事成為朋友
當你們在一起苦過、累過、迷茫過、奮鬥過，經過長時間磨合，彼此對對方都比較瞭解了，你們會互相慢慢敞開心扉，無話不談，甚至可能會彼此成為良師益友。這就是朋友。
二、同事還是同事
當你們在一起，只是為了工作、升職、加薪，每個人都有每個人的小圈子，彼此交集也不是特別多，沒有太多的交流，即使在一起交流也是為了工作，工作完成後，又都各忙各的。這樣的同事日子久了還是同事。
三、朋友變同事
還有一種，就是你們之前是朋友，但碰巧在一家單位工作，因為彼此都很熟悉，所以對方的優缺點都門兒清。特別當遇到領導考察提幹加薪但只有一個名額時，往往不顧對方多年的情誼，極力詆譭對方，儘可能地表現自己。這時，朋友往往就會變成同事。
當然，在當今這個一切“向錢看”的社會里，又能有幾個真心朋友呢？你的真心對待，有可能換來的只不過是一個白眼。
所以，如果你能遇到真心對待你的同事，那麼也請敞開你的真心，做朋友吧！
弱水三千，只取一瓢，人生得一知己，足矣！
今言今語
我剛畢業的時候，和我一起進公司的同事就說過，我們要打破同事不能做朋友的規矩，確實後來我們辦公室的同事也做到了，雖然我們現在三個同事都在不同的公司了，我們還是好朋友。同事很多，但是不是都能成為好朋友的，也不可能都成為好朋友，物以類聚，人以群分，同學很多，畢業之後有聯繫的，也只有一小部分。成為朋友需要條件，共同的興趣愛好，相同的教育背景，類似的家庭經歷，彼此誠意相待。
不能成為朋友的原因很多，利益的分配，職場的競爭，小團體利益，進入公司不要期待和所有人成為好朋友，那是不可能的，有這樣的意識，便於處裡和公司同事的關係。初入職場，多做多聽，少說少議論，把自己的朋友搞得多多的，敵人少少的，不能成為朋友，至少不能成為敵人。
通過努力，樹立自己對工作認真負責，工作任勞任怨，團結同事的好口碑！
蝸居北京的中年男人
總體來講的話，同事關係的基數與朋友關係的基數相比，朋友可以說是微乎其微比較少，我是深有感觸
我是在第一家公司做了六年，今年剛辭職，之前上班的時候電話真的很多，不管是因為私下關係也好，工作關係也好，每天電話接不斷，我錯誤理解為可能這就是朋友關係，然而當我辭職之後，可以說電話幾乎都沒有，只有那麼一兩個，我們每天視頻聊聊天，打打電話，之後我就想，上班的時候是因為工作或者私下要找你辦事，所以不得不和你搞好關係，俗話說樹倒猴孫散，你不在這個崗位，對他們來講，你已經沒有利用價值，自然而然的，也不會和你聯繫，真正的朋友，不管你在哪？他都能想起你
但這些事實你接觸過之後，想想也就理所當然，所以說在職場當中，不要誤以為同事關係就是真正的朋友，這兩者是有本質上的區別
HR冬雪桃葉渡
這其實是一個角色轉換的問題，職場中關係複雜，要想立足職場，必須要學會同事和朋友的角色轉換，一定要分清同事和朋友的概念，不然你就會被踢出局。同事關係多而朋友關係少的大致原因有以下幾個方面：
1、單位同事之間首先是合作關係，需要共同協調合作去完成工作任務，以達到公司對個人的期望，他們大多基於利益關係，在利益的基礎上所形成的關係；而朋友的關係是一種適合的關係，性格適合，愛好適合，觀念適合，處事原則適合等等，這樣才能形成朋友關係。兩者之間行為意願不同，形成的關係也就不同。
2、同事之間的另一個關係就是競爭對手的關係，他們相互合作又相互競爭，部門之間，下屬之間，主管之間都是時時處在競爭的狀態，如果下屬能力強，上級主管還有隨時被取代的危機，同事之間時刻處於一種沒有硝煙的戰爭當中，同事關係大多讓人防備有加；朋友的關係是處於相互幫助、相互扶持的關係，朋友之間在意的是你是否安好，你是否順心，開心難過與你一同承擔。
3、同事之間說話基本都是點到為止，有事不明說，轉彎抹角，有時讓你雲裡霧裡摸不著方向，陷於被動局面；而作為朋友就會仗義執言，一心為你排憂解難，支持你鼓勵你。
4、你在單位展現出來的能力和成就，會讓很多同事嫉妒，並且有意無意的對你說三道四，或者對你排斥和使拌，落井下石；而朋友會時時對你寬容大度，即使有時你無意間傷害了他，他也不會太計較，因為他了解你，因為你們是朋友，所以在他面前你會很輕鬆，很放肆。
分清楚同事和朋友的關係，你就明白為什麼會出現同事關係多朋友關係少的問題了，把同事當朋友是一個危險因素，除非你離開單位，那麼還有可能成為朋友，因為你們之間沒有那種利益和競爭的關係了。
個人見解，歡迎評論探討！
職場八戒
首先同事和朋友之前的感情我們怎麼區分？我覺得是一樣的，甚至於我會覺得同事之間的感情大過朋友。
我大多數朋友都是基於之前是同事，有些時候我們跟同事相處的時間比跟家人相處的時間都多。
像某些時候為了趕一個項目，一週七天每天十幾個小時都是跟同事朝夕相對，回家只是為了睡個覺，第二天又回到公司跟我們的同事並肩作戰，我們一起為一件事齊心協力，一起為努力之後的結果感動到相擁在一起，一起開慶功會感謝我們身邊這些可愛的同事。我們一起經歷了太多太多喜怒哀樂，這樣的感情往後餘生就算不在一起工作了，彼此都能珍惜那段回憶。
紫兔
您好，感謝您的提問！
對於友情，我們可以回顧一下自己最好的朋友都是什麼時間認識的。大多數會發現，自己的友情都是出現在上學時候，當兵時候，為什麼會這樣呢？因為在同甘苦，共患難的時候，我們是一個團隊，我們彼此擁有共同的目標，我們相互扶持，相互幫助，這就形成了友情。
但是，在職場中，我們每個人都擁有不同的目標，都成了一座“孤島”，再加上同事之間很可能會出現利益關係，所以友情出現的概率小之又小。
這就是職場上都是同事關係而很少出現朋友關係的原因。
河圖職場筆記
什麼是朋友？朋友是一顆靈魂中孕育著的兩個身體，如此親密的關係本就難尋。單位是一個利益共同體，有利益就有得失，有得失就有恩怨，有恩怨就難成朋友。
單位關係難成朋友，大抵有以下幾個原因：
時代不同，代溝大
單位不像學校，不像軍營，都是差不多大的年紀，即使沒有相同的背景，至少還有差不多的背影。
單位有50歲的大媽、大爺，有剛出道的小夥子小姑娘，也有孩兒他媽、孩兒他爹；有生活富裕的，也有生活貧困的，有想買車買樓的，也有想娶老婆養孩子的，各種年齡段的人都有。
不同時代的人有不同的生活需求和理念，所以很難合得來，這就先慮掉了一撥。
利益糾葛，關係難以維繫
同部門的有利益糾葛，很難成為真正的朋友，相同訴求，利益同向的還好，但難免會有衝突的時候，選擇為朋友自己委屈，選擇為自己，朋友就淡了，所以很難成為朋友。
不同部門的，交集不多，也很難相互瞭解，如果不同部門又走的近的，那就容易成為朋友。
社會人，看人的眼光不同，更難成為朋友
進入生活，看人的眼光與學校、部隊時不同了，社會環境更加複雜，什麼朋友都是用來出賣的、要騙就騙閨蜜要坑就坑朋友等等，都是說的社會人。
當然我不是把同事說的那麼陰險，只是說出了社會的人，經過很多事後，心性已與在學校不同，就更不容易輕信別人，所以便不會輕易吐露心聲，所以更難有知心朋友。
單位同事多，朋友少，可以是團隊，可以是搭檔，但不一定可以是朋友。
我就是我，沒有粉絲一個人放煙花，璀璨了星空，照亮了自我職場點評
首先同事之間是基於工作關係才認識相互接觸的，工作是鏈接紐帶，而且這個自己沒有選擇性被動的，可以和很多人成為同事！但成為朋友的人就少的可憐了！雖然自己可以選擇誰做朋友，但是做朋友還是有一定的門檻的，不是人人都可以做朋友，有多方面因素影響的！比如脾氣，愛好，家庭等方面的！
這就造成同事多朋友少！
雖然我們跟同事接觸時間比較多，但有時有工作方面的利益衝突！這時候就暴露大家人性最惡的一面了！因同事而成為朋友的就更少了！
同事和朋友兩者的存在形式不一樣，要求也不一樣，所以數量也會不一樣的！
乖乖兔阿桑
我覺得這個很正常。職場是為了完成共同的工作任務而聚集在一起的場所。也就是說，大家是為了完成工作，而不是出於個人興趣愛好品味，而聚集在一起的。 這個初始點就不一樣。
另外，職場當中有不可避免的利益衝突。要在職場當中奢求太多朋友關係是不現實的。能夠做到公平合理競爭，就是一個很正常的同事關係了。
這點需要理性對待。
女性修煉手冊
單位以事業和工作為導向，在共事過程中難免會產生個人利益糾葛；如果一個單位風氣正氣、會出現利益小圈子之內的所謂朋友，這種朋友以利益紐帶聯接在一起，所以會感到沒有真正朋友之間的那種深厚情誼。但在事業和業績完成過程中共同戰鬥形成另一種關係因歷史定義為同志，這類朋友被組織固化了，所以又失去了心目中的一部分朋友。同志比朋友更有意義。
