解强强
所谓“冒然”这个词，我想只是你的一己之见而已，8090很多观念是不一样的，80后的一套认知看法观念什么的，与众多90后很不一样，我不太相信90后是没经过思考就辞职。在90后还没工作时，我们80后就是最年轻的一代职场人，我们也是社会热议的话题，70后60后们也不理解我们，就像我们理解不了90后一样，没什么大惊小怪的，一代人有一代人的行事方法。做好自己就可以了
读点思维
首先，90后是一个年轻的群体，且大多数从小生活的环境比较优越，见识多，有个性，有主见，对自己的职业有很多从喜好方面选择。在工作的过程中，发现自己不喜欢，很多会选择辞职。如果这部分人有才华，有特长，因为年轻，应该很好找工作，这种情况无可厚非。
其次，在辞职的时候，最好不要裸辞，要先拿到心仪的offer，这个时候辞职，可以自然的过度，不至于有经济压力。
再者，现在已从事的工作，与自己专业对口，也很锻炼人，待遇还可以，将来发展空间还可以的话，自己做起来还不那么讨厌，仅仅偶尔某件事不顺或者冲突，不建议辞职。毕竟，年轻时应该多学习，在一个单位，经验的累积毕竟连续性强。
聚焦生活666
首先，要清楚离职原因！是因为个人原因，工作适应不了，还是单纯的游手好闲，好高骛远！所有工作都是做的越久越吃香！因为职场就是一个经验累积的过程，所有领导职位都是从基层一步一步过来的！如果各方面都适合，我认为还是坚持下去！我有一个朋友2013年的时候和我一起做房地产，现在2018年，他已经月收入5万以上了，所以我身边有这样的例子，不建议贸然离职！仅供参考
创业联盟d
90后辞职没什么可厚非的，如果是个人原因或是因为工作中没有更好的升职发展空间，可以考虑换一份工作，或是出来创业都是可行的，但是也不能盲目选择跳槽或离职，找准自己的发展方向，90后是一群有朝气，有思想，勇于挑战，愿意接受新鲜事物的一代，离职或创业都是可行的。
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我不反对辞职，但是不要盲目的辞职！
孙振新汇海源
如果时间充足 不打扰正常工作休息
我是挺赞成年轻人多兼职 学多点技能的
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90后有自己的想法，帮其分析利弊，最终还是要自己决定。
宋双斌1
有更好的出路，才能辞职。稳中求胜
岛的梦
具体问题具体分析，如果有能找更好的工作，可以辞。如果只是玩，就不应该辞职。
小徐爱学习
要看为什么辞职
