陈小泥儿
这个其实我之前也碰到过，新工作可以做，你的找人教我，我就磨洋工，我也不玩，就是慢慢学，最后教我的人走了，说耽误他工作，我就去找领导，我没学会，他还不教，我只能慢慢干，偶尔经常性的，出点错，没办法，没学会，让我加班，没问题，我吃晚饭回来11点，公司没人，我只能打电话了，我一看反正也凌晨了，就跑领导家门口墙门，说人把门锁了，吃饭前还给他说给我留着门，到半夜了，工作做不完，又饿了，没钱吃饭，也回不了家！其实还有一次，主管出去和客户吃饭，（虽然辞职，但毕竟还是员工，过分的事不能做）碰巧我也从哪和朋友吃饭，就过去敬酒，架不住我们人多，我们8个人，轮流给我主管敬酒，放心大家都是有身份证的人，没打起来，但是灌上劲了有个朋友不小心吐了一桌子！我不是教你坏！只是说，这个社会，吃几次亏没事，但是受欺负，必须还回来，吃亏是福已经不适应一个社会了，你不小心踩我好几次没事，但是我也得经常踩踩你，最受欺负的是不还手的老实人，上班都会把自己磨的圆滑，但是圆滑了之后也的有脾气！
結秫
职场潘多拉观点：提出离职但没有正式离职，也要做好自己的本职工作！这是基本的职业要求！
1、保持良好的职业素养
已经提出了离职，公司去给安排了特别多的新工作，这肯定会让你觉得不舒服，无心工作。即使是这样，但是作为一个有职业素养的职场人员来讲，还没有正式离职那就是该公司的员工，也应该努力完成自己的工作内容，但是在完成工作任务提交的时候，一定要有好的表达自己的态度，“我已经正式提出离职，希望在xx日离开之前，还能帮公司完成这些工作，不过也请安排同事尽快开始交接。我也一定会细心协助完成。”
2、提出离职的流程要规范、证据要完整保留。
正式提出离职，并不是口头互相承诺，或是留言对话、电话等非正式行为，正式离职需要以提前一个月正式提出离职的辞职信、邮件为准，与上级或者公司领导和HR的回复交流为辅，同时别忘记一并保留证据，直到你顺利离开。假如在你提出离职后一个月还无法正常离职，是可以提出异议，维护自己的合法权益的！
3、可以向上级提出意见，和工作交接需求。
在提出离职之后，公司又给到的要多工作内容，导致无法顺利完成、甚至影响辞职进度的话，建议可以先跟你的上级进行沟通，提出你的建议，并且要求安排合理的工作内容和交接。如果部门内部无法解决，也可以同HR沟通，请HR协商处理。
总之，做到善始善终！保持良好的职业素养，不要因为已经提出离职，就消极怠工！
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职场潘多拉
如果真的遇到了提出离职，公司加派了很多工作，说明自己走的对，这样的公司早点离开对自己好，相信很多都会陆续离职。这样的公司典型的脑残型的公司，领导心胸也窄的不要不要的。如果我遇到这样的情况，会做如下应对：
1、写辞职信，保存证据。认认真真的写一份辞职信，特别要把日期写清楚，亲自送达相关领导，并拍照留存建档，如果再给领导发一封邮件就更完美了，并提醒领导及时查看。注意，在送辞职书和提醒领导查看邮件时，最好能把手机录音打开。为什么要做这些，因为劳动法规定，正式提出书面离职申请之日起30天内，无论单位批不批准都视为同意离职。如果单位后期找茬，自己保存的证据就起作用了。
2、我会欣然接受领导安排的新工作，但是我能拖就会尽量拖的，没必要给自己找麻烦。毕竟自己还有工资等着公司发放，这时没必要和领导对着干，只要把进度放慢就可以，同时，对自己交接的工作也慢慢来，一个月真的很长啊，时间到之前交接完就好了，特别是领导给的新工作，优先交接。在拖延中只要做到一点就不会出问题的：工作中千万不要出现原则的错误。在这个前提下能拖就拖吧。
总之，一般情况下，对于提出离职的人员，公司是不会重新安排新工作的，基本就是以交接工作为主了，可以，就有脑残的公司啊，没办法，别怪他们，自己想办法就是了。
冯少侠聊职场
同我一样，我现在就是提出了离职，结果公司不安排人和我交接工作，还不断的给我安排新任务。我离职是因为现在的公司上班时间太长，工资计算都是按照日薪来算，加班也没有1.5倍，周末也没有休息没有2倍加班费，我17年全年按照8小时一天折算下来，共出勤了370天！心很累，所以就提出了辞职，结果提了十天了，也没有人交接，工作比之前更多，感觉公司要压榨我最后的剩余价值。不过我也看开了，在这里也就还有20天了，你随便怎么折腾吧，对我来说，离开就是曙光了，所以我也没有觉得心情特别不好怎么样了。关键是我们公司的同事其实都很好，管理体制太差而已，来了一年多也适应不了这里的管理方式。顺便说一句，我是公司招过来的人事主管，可在这个公司，一切行之有效的规章制度全部推行不下去，心是真累！
波波158047149
按照合同约定，员工需要提前一个月向企业提出离职申请，也可以理解为你现在提出离职，需要一个月时间做好工作交接，那么这段时间内是做好工作交接，还是承接更多新的工作呢？
首先，从公司角度看，在员工提出离职后，首要工作是安排工作交接，以免员工离职后工作无法开展，但是问题中的企业却给员工安排了很多新工作，很明显，这些工作肯定是一个月内可以完成的，不然企业也不会安排给一个即将离职的人去完成；
其次，一个员工的精力是有限的，要想高质高效的完成领导部署的工作，前提必须是工作安排合理，假如是你原来的工作基础上，新增了很多工作，那么你就要把自己之前负责的工作，做一个梳理清单，并和领导沟通尽快交接，然后腾出精力去处理安排给你的新工作；
最后，员工离职一定要遵守基本的职业道德，交接好工作，避免留下烂摊子让新人为难，企业的管理者也一样，员工流动是正常现象，做到好聚好散，说不定哪天就又成同事了！
HR学院
10年 在吉利一个供应商厂里做新产品的小头 开始都做的挺好 东西做了一半多了 大部分出了样件 中间一次去山东出差 我跟我们一个副总和几个管生产的在烟台跟大众旗下的一个子公司合作办厂的事 厂里电话打过来 我底下三个人跟厂里另外的几个老员工打起来了 他们被打而不干了 辞职了。。。 后来在回来路上我手底下另外两个也走了 我成了光杆司令。。。 我知道被人整了。。。 我回来没多久我也辞职 交了辞职报告 我就跟老板说我不去了 你安排人跟我交接 看着到时候工资打我卡上就行 他同意了 可是后来杂七杂八的事把我在那耽误了7个月 不让走 最后还是我找老板说要好聚好散 闹了半天 才过了10多天结束在那。。。。。其实回来后没多久我知道是跟我出差的那个副总弄的我。。心累了
沉默4701909
你好，这种情况基本每一个要离职的人都遇到过，公司一般都是以利益为重，在你提出离职之后，公司想的是如何将你的价值最大化。
之前我们组长在5月份提出离职，经理苦劝两个小时，组长依旧不为所动。在知道没有办法劝她留下之后，经理让她一遍遍改报告，每天晚上让他加班到12点，而这也成了压垮组长的最后一根稻草，坚定他离职的意愿。
那么遇到这种奇葩的事情，我们应该如何处理呢？
第一，控制自己的情绪
已经提出辞职但是还被安排新的工作，你肯定会觉得公司太过分了，愤怒，生气，委屈等等情绪不断涌现，难免会冲动起来。
这个时候就需要学会控制自己的情绪，只有冷静下来，才能够客观的去思考，才能安排自己的工作计划。
第二，列出自己的工作清单
将自己需要做的事情和预计需要的时间统计出来，制作出一个表格。这样才能合理的预计出自己的工作量以及是否能够完成。
这个方法也可以帮助我们理清自己的思路，弄明白在离职之前是要做什么，而不至于在离职的时候手忙脚乱，有所遗漏。
第三，委婉的与领导沟通
开始的时候可以很委婉的跟领导说，我现在还有一个月的时间，除了需要交接工作，还需要教会新人，如果再给我安排这部分的工作的话，很可能只可以做到一半，到时候还需要找人接手。
可能之前语言上的表述不够有说服力，这个时候可以拿着自己的工作计划表，告诉领导你完成新的工作任务所大概需要花费的时间，而现有的时间无法全部完成。
最后，如果领导还是要求你做这件事情的话，只能选择接受了，尽量再有限的时间做到自己所能完成的地步。
滴水在成长
辞职流程里的一个月，在身份上你还是公司的员工，就应该按章工作，但是毕竟是离职流程中，这一个月内的很多工作就要跟公司合理协调。
1.按章工作的要点：
在离职流程中，除了完成基本的工作任务外，最重要的是要做好工作交接的工作，让新接手的员工，对你的工作内容、岗位要求有基础的要求，并把一些必要的工作权限交到新员工手上。还要把一些带公司秘密的文件上交回公司。还要和公司签订好离职协议等等。这些都是离职流程里面的工作重点。
2.与领导协调好新工作的安排：
在领导安排新工作的时候，跟领导表明态度，自己已经离职了还有一个月就要离开公司，如果接手新工作，有可能只能完成一部分，如果完成不了，最后可能还要让接手的员工重新开始做，就浪费很多时间。最好安排新员工接手新工作，让自己来监督和指导。一方面可以让新员工对工作内容有了解，一方面可以教导新员工更好的工作方法。
3.将重要的工作把控好，选择性地放弃一些无关紧要的工作：
将公司安排的工作分开轻重缓急，把重要的工作和紧迫的工作把控好，然后将无关紧要的工作让公司的同事分担。安排好工作时间，把更多时间留给重要工作和离职流程。把重要的工作做好分类，让接手的新员工更好地上手。
总结：第一步与领导沟通协调好工作安排，第二步将安排下来的工作按轻重缓急做好分类，把重要的工作完成好，让同事承担一些可有可无的工作内容。
首席职场菜鸟
这个问题，得具体情况具体来分析吧。米哥做为一个职场过来人，指导意见如下：
1.先端正自己的工作态度，完成自己本职的工作
米哥见过很多人，一旦交了辞职书，就是一幅工作吊儿郎当，今天这里晃晃，明天那里摸摸，原本工作上属于他的事，他就不愿再干，反证要走了，领导拿他没办事，同事也不想找到，找到他他也是推。这在职场上是不行的，因为你虽然辞职了，但你在职的一个月里，你拿的工资一分不少，你该干的事还是得干好，做好本职的工作，做好交接，这是一个职场人应该有的素质。所以属于你原来本职的工作的事，还是要去干好，直到你离职。你应该知道，入职新公司，还有一个背景调查，如果被新公司调查时得知你如些不遵守职场操守，还会要你吗？
2.如果因为离职，领导安排额外的工作，可以适当地拒绝
如果因为你要离职，原来不属于你职责范围内的事，强加你来做的，欺负你要离职的话，那么可以向你的领导和公司明确的拒绝。拒绝的理由和时间也要注意，在拒绝时要明确说明你拒绝的理由，并且在第一时间拒绝。不要不声不响又不拒绝，不表明态度，又到时候不做，只会在私下抱怨，没有人能帮你的，因为你要离职了。不果断拒绝的话，可能会影响到离职办手续时的评估。
3.如果拒绝了，公司和领导还是强意要你去做的话
如果不是属于你原来的工作职责范围内或者是你胜任，在正常工作时间内能处理完的事，那么你可以按第二点去做，如果公司和领导不接受的话，你可保留一下你拒绝的证据。然后在你时间充裕的和有把握能完成的情况下，开才始去做。比如因为辞职了，旧工作被同事接手过去了，那么公司和领导安排你做一些你能完成的事的去做，也是合理的。保持证据的目的就是如果因为其他同事或领导不配合，完不成的离职时防止公司有把柄刁难你不给你发资，这时你就可以以证据申诉劳动部分介入处理。
总之，在递交离职申请后，做自己该做的，能做的，不找理由，不找借口，也学会拒绝不合理的刁难的工作内容，保留证据，保全自己的合法权利。
米哥职场漫谈
如果你之前没有和公司撕破脸皮，我的建议是：如果工作是正常范围内，那么请接收公司的安排，做好领导安排的工作。
不说要有职业素养什么的，我的想法很简单，如果不是换了一份行业跨度非常大的单位，你和现在的领导、同事极有可能在未来的工作中，依然还会遇到，甚至重新成为同事、上下级。
我之前A单位的一个同事，我是开发他是需求，相同项目组，他跨行业跳槽到B公司，三年后的现在，我们现在在C单位一起共事。
还是A单位，另外一个同事，我们都是开发，到在不同项目组，现在我们都在C单位，他变成我们对口的业务部门，也就是他们提需求我们做。
现在挺后悔的一件事儿，就是在第一家单位的时候，因为涨薪的事情离职，那时候说了一些挺伤人的话，当时也是太年轻，也一直觉得挺对不起当时的负责人。后来他还向一个很好的甲方公司推荐我去面试，当时弄得我还挺不好意思的。
我的坐标是北京，地方大吧，公司多不。但其实一个行业工作的圈子也就这么大，真的就有可能，今天撕破脸的同事，过了几年，你们在新的单位又成为同事，到时候多尴尬。
