社保先知
企業單位，尤其是非國企單位退休人員的養老金低，這是不爭的事實，而且還是普遍現象。目前我國企業退休人員的養老金平均水平仍然只有2600多元，與機關事業單位退休人員相比，養老金普遍要少40%左右。
這是為什麼呢？以後漲養老金能否對企業退休人員進行照顧呢？
1、為何機關失業單位退休的養老金那麼高？
雖然事業單位和企業退休已經並軌，實行統一的養老金繳納計算辦法，但由於企業退休改革較早，企業人員從1992-1995年起就開始交社保了，機關事業單位從2014年10月1日起才開始交社保，期間養老金計算辦法不同，機關事業單位還有視同繳費年限。
還有就是大多數中小企業無力為員工繳納高比例社保，繳費基數和比例普遍偏低，從而造成養老金偏低，而機關事業單位足額繳納社保，繳費係數高，且繳費年限有保證，基本不會斷繳；另外機關單位的職業年金也拉開了養老金差距，企業則往往沒有設立年金。
2、其實2018年漲養老金已經有所傾斜
我國自2005年建立企業退休人員養老金正常調節機制以來，養老金是每年都在漲，2018年退休人員養老金迎來十四連漲，總體上漲5%左右。
此次調整是繼2016年以來連續第3年同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，其中，企業調整幅度為5.5%，機關事業單位調整幅度為4%。
總體漲幅為5%，在兩個群體之間的差異為1.5%，這已經是對企業退休人員的養老金傾斜了。
3、每年養老金調整都會對以下群體傾斜
（1）在困難地區和邊遠地區的退休人員可以適當傾斜
根據退休人員退休地點的硬性和偏遠類別，青海目前分為兩類或三類、四類或五類和六類。每人每月增加10元，15元，30元，55元，90元；河北貧困地區和邊遠地區的退休人員按困難和偏遠地區的類別增加養老金。
（2）對高齡退休人員傾斜
65-70歲的，每人每月增加35，70-75歲的每人每月增加45，75-80歲的每人每月增加55元，80及其以上的，每人每月增加65元。
（3）對繳費年限較長的傾斜
以四川為例，15年及以下的繳費年限每滿1年增加1元，繳費年限超過15年的部分每滿1年增加2.5元。
以上傾斜政策，每個省市之間都會有差異，具體養老金調整情況最好還是諮詢當地人社局。
金十數據
作為一個財經工作者，我主觀上十分希望並贊成養老金上漲多照顧企業退休人員。
我之所以持這種觀點，是因為有如下幾個原因值得思考：
第一，企業員工是我們這個國家財富的真正創造者和貢獻者，沒有他們我們國家的經濟不可能發展到今天的水平，中國也不可能成為世界第二大經濟體，更不可能使GDP總量達到2018年的近90萬億元。所以，企業員工是我們共和國的脊樑，工人階級始終是中國社會進步的默默無聞的推動者。
第二，上世紀八九十年代國企改革那一代老企業員工，原來在崗的時候工資收入就低，養家餬口的人數多，生活原本十分艱苦，而國企改革之後，那一代的企業員工又面臨巨大的壓力和承受著下崗失業之痛，還有不少企業員工失業之後的社保都是自己掏錢交的社保，可以說沒有他們作出的無謂犧牲，國有企業就沒有今天的輝煌，更不可能擺脫沉重的包袱，所以作為回報，應該善待那個年代的退休企業員工。
第三，縮小養老收入分配差距，讓企業員工與行政事業單位退休人員享受均等的退休金待遇，讓每位共和國老人都能過上有尊嚴的晚年生活，必須在養老金有一個大的動作，將養老金上漲幅度重點向企業員工傾向，這應該是全社會的共識，也不會有任何人持不同的看法。因為現在的養老金本身就存在不合理、不公平成份，行政事業單位退休人員退休金過高，而且退休任何仍然按級別享受不同的待遇，與在職沒有多大差距；而且 企業原來的退休金就比較少，比行政事業單位低了很多。作為退休之後都是普通平凡的老人來說，都應該是平等的，而體現 平等的最好方式就是將養老金的差距縮小上。
還有一個問題，我國企業員工繳納養老保險時間長，從1993年就開始繳納了，而行政事業單位從2014年才開始繳納，存在繳納時間短、領取養老高等問題，更加劇了養老金的不平等，希望通過給企業員工大幅提高養老金來縮小養老金收入分配差距，化解社會矛盾，實現社會和諧發展。
此外，還要考慮將農民全部納入社保，並大幅提高農民的養老金收入，實現社會的穩定與安寧。
財經深思
如果2019年養老金上漲的話，我估計可以把"如果"兩字去掉，也就是說2019年養老金上漲的事基本上跑不了，只是漲多少的問題。
如果明年養老金來個"十五連漲"，適當向企業退休人員傾斜照顧是應該的，畢竟企業退休人員退休金平均只有2600多塊錢，一部人還明顯低於平均數，在各項消費不斷漲價的情況下，靠2000多塊錢過日子有點捉襟見肘，被小康水平拋在了後面。
雖然企業退休人員養老金平均水平比較低，但高低懸殊明顯，確實還有收入高的。我知道的情況是，收入7000元以上的大有人在，上萬的也不乏其人。所以，要照顧企業退休人員這話說得太籠統，應該說要照顧養老金低的那部分弱勢群體，3000元以下的可以多漲點，7000以上的應該少漲點，萬元的可以封頂，只有這個才能不斷縮小高收入與低收入間的差距，讓低收入群體儘快奔向小康。
過去幾十年在企業裡努力工作，多年如一日，不計時間，不講報酬，辛辛苦苦了一輩子，晚年生活應該好一些是應該的。但願心想事成，讓收入少的老同志明年能多漲點錢，過上更富裕、更舒心的幸福生活。
千山車神
秉天下1
建議凡年滿60歲的公民基本生活費每個月1200元，在此基礎上按繳費年限每年100元，(含似為繳費年限)，如繳費年限30年，就加3000元，合計每個月4200元，這祥相對公平，差距不太，真正體現改革開放的成果全民共享的目的。當然在邊遠，艱苦和特殊崗位的人員在本人退休金的基礎上上浮10-20%左右，起到一定的照顧作用。
農夫347
養老金上漲已經連續14年了，2019年養老金還會15連漲的，雖然目前預計上漲的幅度不會太多，但是漲總比不漲強了很多！
就我個人的觀點來看：明年養老金上漲，可以對企業的退休人員適當照顧的。
1.現在企業退休人員從九十年代初，養老保險個人賬戶建立就開始交養老保險，比如說下崗工人，下崗後很難就業，靠打零工賺錢養家，都是從嘴上省出的錢交社保。
2.另外就是一些工作在一線的勞動工人，幹一些又髒又累的苦力活，賺的還不多，能夠堅持到退休已經非常不容易，跟事業單位退休人員退休待遇相比相差懸殊。
3.養老金並軌雖然提出了很多年，但是實際的推行卻因為種種現實原因進展很慢，所以現在的事業單位的養老金比著企業單位的養老金要普遍多上千元甚至幾千元。
同樣工作一輩子，養老金差距懸殊，有些偏遠的地區甚至還沒有達到養老金平均水平。如果能夠早日把企業退休人員人均養老金拉到平均水平，相信很多人就很滿意了。
如意島會理財
家族財富密碼評論員錢小帥：
個人觀點肯定是贊同的。如果明年養老金上漲，可以對企業的退休人員適當照顧的。
1、現在企業退休人員從九十年代初，養老保險個人賬戶建立就開始交養老保險，比如說下崗工人，下崗後很難就業，靠打零工賺錢養家，都是從嘴上省出的錢交社保。
2、另外就是一些工作在一線的勞動工人，幹一些又髒又累的苦力活，賺的還不多，能夠堅持到退休已經非常不容易，跟事業單位退休人員退休待遇相比相差懸殊。
3、養老金並軌雖然提出了很多年，但是實際的推行卻因為種種現實原因進展很慢，所以現在的事業單位的養老金比著企業單位的養老金要普遍多上千元甚至幾千元。
同樣工作一輩子，養老金差距懸殊，有些偏遠的地區甚至還沒有達到養老金平均水平。如果能夠早日把企業退休人員人均養老金拉到平均水平，相信很多人就很滿意了。
因此，個人提議2019年退休金上調，按工齡計算。退休人員每年工齡上調6-8元，這樣既消除了文件的繁瑣，也減少了企業退休與公事教及其他退休人員，同期上漲的差額，對逐步縮小退休人員的貧富差距也十分有利。
每個人都會有老的一天，不管退休金還是養老金無疑都是國家給老年人的一種好福利。
家族財富密碼
依我看，2019年養老金肯定要上漲。而且上漲的幅度會超過2018年，原因如下，2019年是新中國成立的七十週年大慶，也是我國改革開放的四十年。對於全國人民來說，是喜慶和歡樂的一年。既然如此，國家一定會在人民的幸福感上有所體現，肯定會有許多好消息讓人們高興。廣大退休人員期盼的養老金上漲必在其中。其上漲幅度應該高於2018年的5%，樂觀估計應在8%左右。不但養老金會上漲，而且老年農民的生活補貼，也會提高。
社保基金的繳納與發放原則是；多繳多得，長繳多得。可是，由於公事教單位的人員在2014年之後，才開始繳納社保金。而企業員工則是在1993年就開始繳納，多繳納21年。
但是，公事教人員退休金卻比企業職工高1-2倍。而且公事教員工在退休金計算時，仍按其原職務或職稱發放，可享受原級別或職稱相應的待遇。而企業卻不能。也使得企業中的一些老工人，工程師，高工在同等工齡，學歷或職稱下，工資偏低。這種發放方法，引起了企業退休職工與技術人員的不滿與詬病。
從前幾年退休人員養老金增加的情況上看，各省市每次養老金上漲條款大致上，多由三部分組成，一是人均上漲部分，二是工齡部分，三是按本人原退休金的百分數%增加的部分。這樣上調養老金則產生了很大的矛盾，尤其是百分數%上調部分，佔比金額很大，使養老金高者越高，低者則越低。例如，今年內蒙古上調養老金的百分數部分為1.8%，按包頭市企業平均退休金2600元計算；
2600元x1.8%=46.8元，包頭市公事教平均按6300元計算；6300元x1.8%=113.4元
企業人員少漲，113.4元-46.8元=66.6元。
而2017年的百分數比例為2.25%，企業人員則少漲79元左右，二次（年）上調，企業人員就約少漲146元左右。退休金如此上調，使得其差距越來越大。
而上調政策中的工齡費僅為1.5元/年，使得企業中，繳納社保金時間長，工齡長，工資低的職工更加吃虧。
因此，建議2019年退休金上調，按工齡計算。退休人員每年工齡上調6-8元，這樣既消除了文件的繁瑣，人人明白，也減少了企業退休與公事教及其他退休人員，同期上漲的差額，對逐步縮小退休人員的貧富差距也十分有利。
大青山黃河
老王認為如果2019年養老金上漲的話，至少會維持在5%左右，預計企業退休金增加5.5%左右，甚至低收入人群加上補助能到6%,而高收入的事業單位則繼續維持在4%左右增幅。老王認為對於企業退休人員的傾斜照顧是必須的，國家正在調整養老金的兩極分化，2018年大部分地區全部按照5%的比例調整養老金。而北京地區為例，實際的增長過程中，企業退休人員增長5.5%，而事業單位增加4%，這個為全國的養老金調整奠定了良好的局面。眾所周知，由於歷史的原因，事業單位的退休人員一般的退休工資相當於在職的80%左右，部分能達到90%左右，而企業退休人員則只有35%左右，這個必將在一定範圍內激化社會矛盾。
老王認為例如魯迅和宋江兩個人退休前的待遇都是4000元，而魯迅屬於事業單位，則其每月可以領取3500元左右的退休金。而宋江屬於自主創業的人員，其退休後的待遇只有1500元左右，兩者之間的差距太大了，實際上退休前工資差不多。如果都按照5%的比例增加，魯迅會拿到每月180左右的增幅，而宋江只能拿到75元左右的增幅，兩者的差距兩倍多。而國家的適當調整和傾斜，則間接縮小了兩者之間的差異。按照5.5%和4%的比例計算，宋江的月工資增加了83元左右，魯迅的月均工資增加了140元左右，雖然還有差距，但是按照這個計算，預計30年以後兩者會達到一個均衡。但是那時候至少都90歲了，希望國家對於企業退休人的照顧來的早一些，越早越好。
總之，老王認為如果2019年養老金上漲的話，應該傾斜照顧企業退休人員的。
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一是九十年代、八十年代以前退休的人員，由於歷史的原因，養老金都比較低，有的還達不到平均水平，只能維持基本簡單的生活，生活十分困難。
二是九十年代，本世紀初，由於國有企業改革改制，有一批人員下崗，提前離開了工作崗位，由於繳費低，造成養老金低，使這部分人員生活相當困難。
三是困難企業，虧損企業，長期陷入停工停產企業退休的人員養老金都十分低，他們的養老金連維持基本生活都十分困難。
四是斜傾政策重點應考慮上述退休人員，讓他們的養老金水平至少要上升到全國的平均水平，從根本上解決他們的實際困難，讓他們老有所養，老有所樂，老有所安。
