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对于养老保险金而言，个人缴费年限累计满15年即可享受退休年龄以后每月领取养老保险金。退休后按月发给基本养老金＝当地上年度职工月平均工资的20%＋本人账户储蓄额/120。地区月工资水平不同以及账户内储蓄额的不同，也存在不同。但
一般的工作族来讲，算下来最初的养老保险领取每月在1000元至2000元之间。对于养老金调整按金额部分档次，高的少调，低的多调，并且不分行业。其实对于诸多的人来讲是不公平的。为什么？
一、为什么高的就少调，低的就多调？其实面对养老金的任何政策，对应着都有着不同的人同意以及反对，因为对应人群太广，将来可能要达到100%的覆盖面积，可以说是覆盖到了所有的人身上。
对于多缴者而言，期望着自己的晚年生活能够更加幸福、美满，所以在工作时发生的缴纳金额较多。对应着晚年到达退休年龄时返还也就较多，多缴多得才是公平。要是高的少调，低的多调，那么更多缴纳高金额保险的人就会降低缴纳的费用。并不公平。
二、对应不同的行业也存在不合理。我国拥有特殊工种，特殊工种的退休年龄为50岁，提前正常工作者10年退休。因为特殊工种的工作十分具有危险性，所以才能够享受提前退休的福利待遇。但是对于高的少调，低的多调，对于这种行业是否会优先考虑呢？或许会，或许也不会。
所以，对于养老保险高的少调，低的多调，我认为是不合理的。最合理的就是多缴多得，享受一样的计算公式。
厚金说
从向弱势群体倾斜上来说，高的少调，低的多调有助于营造一个相对公平、相对均衡的养老体系。但在实践中，只有一句话可以概括：赚的少，想得美。
因为养老金实际上是好几个体系，包括行政事业单位体系，这是第一个档次的体系，享受到待遇比较高。
其次是城市居民养老保障体系。这一部分主要是企业单位退休人员养老金，他们是交得多、领得多。也就是退休之前工作期间，养老金交得多的，退休之后养老金工资就领得多，不同企业单位之间，也是千差万别。有一些资源垄断性企业，效益非常好，员工养老金缴纳基数高，那么退休之后领取的养老金就比较多。而效益差的企业，养老金是时断时续，缴纳的比例很低，那么退休之后养老金领取的就很少。尤其是那一拨下岗工人，很多人领取的养老金都是仅够维持个人生活。
最后还有一档，是农村养老金和城乡居民社会保险。其实就是新农合。现在农村60岁以上老年人，每个月只有180元左右的养老金，不同地区还不一样，有一些欠发达地区，只有100元左右。这又是一个天差地别。现在新农合与城乡居民社会保险逐步并轨。
现在退休人员养老金调整，都是按照比例进行调整，基本上原来收入高的涨得多，少的涨得少，这样确实不太合理，会导致悬殊越来越大。即使不能做到收入少的多涨点，收入高的少涨点，至少要保证收入高的不要再多涨了，即使保证不了缩小收入差距，也不至于让差距进一步拉大！
所以题主这个建议，是一个具有建设性的建议，有利于减少养老金水平的分化。但在实际操作中，不具备可行性，多缴多得的公平会被打破。
现在的城镇职工社会保险和城乡居民社会保险是社会保险体系的重要组成，前者由个人和企业共同来承担费用，缴费标准高些；后者针对非就业群体，主要由国家补助与个人来承担费用，缴费标准低些。“多缴多得”是社保的一个原则，缴的标准高，缴的时间长，养老金就会多得。这个原则如果打破，可能大部分人都不愿多缴了，这又在某种方面影响到了社保资金池。资金池里钱少，对领养老金的人来说，也不是什么好事。
波士财经
养老金从来就不是一个能让所有人都高兴的事情，不管怎么调，总会有一部分人高兴，另一部分人不高兴。而之所以养老金这个话题会有这么高的关注度，是因为这东西关乎所有人的利益，已经退休的人关注，没退休的人也在想自己总有一天也会退休，并且自己也有已退休的父母，所以也关注。
作为一个社会关注度最高的事情，无论怎么调整都会有人不开心。绝对意义上的公平是不存在的，能让所有人都满意的养老体系也是不存在的。
但我们可以欣喜的看到，养老金体系确实在不断完善，至少从覆盖人数上有了很大提升。1993年刚开始实施养老制度时，全国只有8964万人有养老金，医疗保险更是只有540万人。人社部最新的统计数据显示，目前我国养老金已覆盖了9.25亿人，医疗保险已覆盖了13.5亿人。两组数据对比，可以看到25年前养老制度帮助了多少人实现了老有所养，或者至少不至于吃不上饭。
很多人抱怨现在一个月一千多块钱养老金不好干什么。确实，一千多块钱真的不好干什么，但总比一分钱没有要强很多吧？坤鹏论见过那些七八十岁还要干活的，因为不干活就没有收入。
另外，从2005年到2018年连续14年上调的养老金水平已经很大程度上保障了退体人员的基本生活。至少在目前阶段，养老金能保障的确实就是基本生活水平，那种大富大贵的生活水平仍然需要自己年轻时不断努力。
至于说高的少调、低的多调，不分行业将大家养老金调到一个水平线上，坤鹏论认为也是不合理的。就像说一个月交500块钱养老保险和一个月交1200块钱养老保险，你让人家退休后拿同样的养老金，这就是公平了？
所以还是那句话，在养老金这件事情上，不要想着公平。你所认为的公平，恰恰是其他人认为的不公平。
坤鹏论
合理个屁！我举个我父母的例子，我妈当年四金交30块一个月的时候，我爸交300块一个月！现在都退休了，我妈45岁内退，到现在拿3000一个月，我爸60岁退休现在拿7000一个月，对于我爸公平吗？按比例我爸拿30000还差不多！如果我妈养老金涨到和我爸差不多，那以后没人交养老金了！多交多得少交少得才是公平！
Zephyrence
你好！你提的问题是具有一定代表性的，现在有许多拿低养老金的都有这种想法，凭什么机关事业单位的退休老人比我们企业退休老人的高出2-3倍？太不公平了，于是乎，出现了按工龄拿退休金的呼声，一年100元40年就每月4000元，不考虑其他因素。高的拉下来，低的调上去。我们农村有一句俗语：“哇事容易做事难”，国家真这样做了，拿低养老金的企业职工倒
是高兴，举双手赞成，可那些拿高养老金的机关事业单位退休的老人他们会同意吗？他们会乐意吗？那是肯定不会乐意的。我们这边高兴了，可他们那边不高兴，这不又产生新的不高兴，新的不平衡了？所以你说的这个想法是好的，但执行起来就难了。所以说你这种想法是行不通的，起码目前是行不通的。
我们国家的社保原则是“多缴多得，少缴少得”。企业职工少得的原因是当时企业为了节约成本，给我们按最低标准上缴社保费，所以，我们今天就少的拿，这是企业给我们所造成的𣎴平，是养老双轨制给我们造成的不平。对于这种不平衡，其实我们国家也是很重视的，这不现在不是养老保险已经并轨了吗，实行“老人老办法，新人新办法，”以后新人退休就统一了，退休金都是执行一个标准，不管企业、事业单位都统一个标准，再也不会出现“你多我少，我少你多”的情况。
然后，以前双轨制造成的那种不公平，我相信国家也会逐步解决的，我们我们相信这一天会很快到来。
以上是我个人观点，如有不同观点，欢迎留言讨论。
快乐老叟844
不是更合理，为什么呢？因为要考虑投资成本。
我现在的养老金是2494元，我也想多调一点，但仔细想想，还是觉得不可能。我是集体企业，缴费比国营企业少，我如果拿国营企业的退休养老金，国营企业的人不满意，他们创造的利润比我们多。
更不能和机关干部，事业单位，教师，医生行列比，因为他们的投资比我们多。我们之中，有的是小学生，大部分都是戴帽子的初中生，学历低，学费投资少。
而那些单位好的人，书读的多，学费投资多。如果按照当时多投资一千元计算，四十年算下来的利息也不少啦！
进入二十一世纪，大学毕业，从几万到几十万，这个投资利息更多。
我想，国家要发展，想要人才，人才需要投资，他们的收入比我们高，投资比我们高，是理所当然的。
所谓在知足常乐，大概就是想得通，不攀比吧？
1143160127
养老金调整应该采取两种方法进行平衡：一是已经退休的老人，因双规制造成的养老金相差悬殊过大的问题，在相同的条件下，应该是高的少调，低的多调，以求达到平衡。否则按同一标准调整，因养老金标准不在同一起跑线上只会越调差距越大，有失公平；二是从2014年10月1日(即并轨后)以后，应不分行业，应按统一缴费标准、统一养老金计算办法进行，这样才不致造成新的不公平。现在所谓的并轨也就是形式上并轨了，但本质并没有并轨。双规制造成的待遇差仍然没有解决，所谓并轨仍然是一句空话。如我本人，1986年大学毕业后进入企业办的一所技工学校，先后从事教学、行政管理，在校任中层干部20余年，直至2015年退休，在校工作30年整。上级规定：凡是有教师资格证者，不论是否在教学岗位退休时按事业单位计算办法执行，其他后勤人员、行政管理人员不论在校工作多少年，即使终生在校工作，退休时仍按企业退休计算办法执行。在同等条件(同学历、同职称、同工龄……)下，两者计算出的养老金待遇相差千元以上。难道一所学校只有老师重要，而其他人员可有可无吗？实际是这是对工人阶级的一种岐视。并轨了怎么还执行两种退休办法呢？
存善22
想法虽好，实现很难！
现在，社会上贫富两极分化矛盾突出，在退休人员中高低收入悬殊问题明显。小编提出在养老金调费时，想让收入低的多涨点，收入高的少涨点，这种想法有利于缩小收入差距，相信会嬴得很多低收入人员的拥护和支持。
现在，退休人员养老金问题主要存在两大差距，一是事业单位退休人员与企业退休人员之间的差距，事业单位的大大高于企业单位的。二是企业内部退休人员也存在着养老金高低差距，多的上万，少的两千上下。从"十四连涨"情况看，收入多的涨得也多，少的更少，使上述两大差距会越拉越大，也导致了收入悬殊矛盾的加剧。
按照养老基金多交多得、长交多得原则，谁交的金额多、交纳时间长退休时拿的多是合理的，但退休人员养老金调整，原来收入高的涨得多，少的涨得少，这样显得不太合理，会导致悬殊越来越大。即使不能做到收入少的多涨点，收入高的少涨点，至少要保证收入高的不要再多涨了，即使保证不了缩小收入差距，也不至于让差距进一步拉大！
现在提倡帮扶弱势群体，低收入的退休人员也是弱势群体，应当得到适当照顾，包括涨资时多涨点！
千山车神
一谈到退休养老金，广大企业退休老人心里就堵得慌。而且现在大多数工厂的在职上班员工。也非常愤懑不平。在职职工都知道退休老人的今天就是他们的明天。企业退休老人看不到双轨制并轨后给他们带来什么实惠？看不到并轨后带来公平公正。好人们非常失望！
武汉汇溪流
由于缴费标准、缴费方式、政策扶持力度不同，参保人员养老金可大致分为3类，即机关事业单位、银行、国企退休人员养老金，企业退休人员养老金，城乡居民养老金。
在经济条件、缴费年限相同的情况下，企业退休人员养老金可月领3000元，机关事业单位却能领10000以上；城镇居民收入水平不高，农民居民生活较为拮据，参加了养老保险后，基本养老金平均水平仅为125元，与城镇退休人员相差甚大。
这时候，有人就想，如果养老金调整按金额分不同档次，高的少调，低的多调，不分行业，这样是不是更合理呢？如果机关事业单位人员养老金最高5000元，企业退休人员每月3000元以上，城乡居民每月领1000元养老金，调高保低，这样是不是能得到更多人认同呢？
如果真是这样，那企业、员工还需要缴费吗，退休后都等着拿钱不就好了？
养老保险是社会保险的一种，是国家规定企业和职工按照不同的比例共同缴纳的。法律规定，缴纳社保既是法定权利，也是法定义务，即使参保人在退休前已经缴满15年，还得继续缴费，直至职工退休。
机关事业单位人员、企业人员、城乡居民养老金额度的差异，主要来自于养老保险制度的区别。在企事业人员养老保险未实行并轨以前，机关事业单位不用缴纳养老保险，养老金按工龄计算；2014年养老金并轨之后，由于机关事业单位人员养老保险缴费基数很高，企业人员缴费基数很低，计算养老金时会出现3—4倍的差距。企事业单位人员养老金差距大的根本原因，由养老金双轨制转变成了二者缴费基数的差距。
对于城镇居民、农村居民来说，企事业单位退休人员养老金高、城乡居民养老金低，是因为城镇职工缴费水平较高。职工所在企业缴纳20%，进入当地统筹账户，这部分钱会换算成基础养老金；职工个人承担8%，进入个人账户，这部分钱会换算成个人账户养老金。个人账户养老金和基础养老金构成基本养老金的主体。城乡居民每年最低只需要缴纳100元，城镇职工每月至少缴纳500元的社会保险，养老保险多缴多得，计算养老金时自然就不一样了。
养老待遇是“千人千面”，并没有任何固定的档次高低之分。很多人都希望按工龄调整养老金，如果工龄高，缴费年限和缴费水平低，又该怎么算呢？
