2018年已经进入倒计时，但是“互联网寒冬”却仍有愈演愈烈的趋势， 从初秋到入冬，“大厂”裁员的消息层出不穷：
华为、京东、阿里先后在职场社交网站上被传出“缩招”，腾讯、锤子被网友传出裁员的消息。而近日，宜信“地震式”裁员的消息也突然刷屏“宜信内部上午开会，下午直接报名单，月底要裁完三分之一，涉及万人”。趣店裁员风波也在近日迎来新“高潮”，消息人士透露：一天超80%趣店“管培生”离开，裁员人数达200人。
据新华网12月5日报道：国家为了支持企业稳定发展，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%的相关政策。
猎萝卜后台的数据也在这个“寒冬”有了一些明显的变化：刚过去的2018年11月后台活跃简历数量相较2017年11月有了近60%的提升，在非招聘旺季的11月，活跃简历数量相比“金九银十”也逆势而上。
作为裁员直接的“执行人”，HR要“背锅”“做恶人”，甚至HR也成为裁员的对象。猎萝卜采访了50个互联网行业的HR:
【成了同事最不想看到的人】
@李木木
公司决定裁员，老板沉着脸让我们速战速决
接下来的一周是我在这家公司最煎熬的一周
从早到晚的程式化沟通
面对被裁同事的伤心、不解甚至愤怒
要尽量“悄无声息”地送走朝夕相处的同事
有的还是我当时千辛万苦招来的
送每一个离开的同事到电梯
关门的时候都没有听到一句“再见”
那个时候我知道我成了大家最讨厌的人
【踏破了劳动仲裁的门】
@ZA
吃了一周大厂裁员的瓜
结果轮到自己公司了，而且没赔偿
我遭遇了最真实的HR噩梦
老板说：不走的人这个月工资都别想拿
大部分同事都没有当面为难我，表示要劳动仲裁
接下来我在劳动仲裁“打卡”了半个多月
身心俱疲
【我给自己开了离职证明】
@张清子
我们公司是个典型的小公司：
1个老板，1个HR，1个财务
由于核心业务团队的出走，公司收入骤减
老板决定裁员求生，他的第一个裁员面谈对象便是我
强忍着眼泪表达了对公司的理解
我默默回到座位给自己开了离职证明
【老板说：会尽力筹钱，希望大家坚守】
@石释
赶上风口的创业公司，今年没有拿到新的融资
动员大会上老板声泪俱下地和员工说：
感谢大家，我们跪着也要活下去
会后老板和我们开小会：
先裁员吧，没钱赔偿，不愿走的降薪50%
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