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学历表明了你的教育背景，专业知识和学习态度。和高考一样，尽管有这样那样的不尽完善的地方，但高考毕竟还是选拔学生的相对公平并且可靠的一种考核办法。而看重学历，对这些大企业的大批面试来讲，也是相对保险和可靠的方式。大企业对员工有自己的看法，更多的是注重自己企业的培养。就是招来人以后，我要把这个员工塑造成自己企业需要的人。对于一张白纸的新人来说，可塑性和学习能力就是企业很看重的。大企业提供相对很有竞争力的薪酬，加上比较完善的福利和较大的提升空间，也导致很多名牌大学的毕业生趋之如骛，那企业对摊在自己面前的两份不同高校的简历，企业应该说会选择名牌大学的毕业生。所以，学历是敲门砖，也是这个意思。那么，是不是说作为普通高校毕业生，就没有机会呢？拿微软的前中国公司总经理吴士宏来举例，她曾经是微软中国公司的前台呢。所以，五百强也不是纯粹唯学理论。很多时候，社招进入的员工，也有很多不是名牌大学的。有句话说的有道理：时机不对就积累自己的厚度。无论何时，增长自己的能力，无论是在五百强，还是在国企民企，都会有自己的一番作为。苍天不负有心人！
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本公司今年技术部门招人，招了5个，其中两个211，，两个普本，一个专科。除过一个211专业不符，其它却是本专业。
半年下来，普本一个无法适应专业技术环境离职，另一个几乎天天被领导骂，专科的也是上道很慢。
两个211的，无论理解力，执行力，学习力，明显高于常人，非专业那位现在做的却比普本好。
所以，实事证明学历高的99%能力高于学历低的。学习是艰苦的事情，能过了习这个苦关的人，自有过人之处。
做为招聘者，面对能力未知的几个毕业生，挑学历高的，未来能力也高的机率一定大于招学历低的。
500强，都是久经磨练的企业，一定早已验证这个道理和几率，所以一定招高学历的，不会错。
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在说招聘这事之前，先让书生讲讲关于找对象的事。
书生有一邻居，30多岁了还未成家，家长很着急，四处让人给介绍对象，问他条件，说，只要能孝顺父母的就好；
书生家的帮着介绍了好几位，觉得都不错，却也不成，理由也五花八门；后来书生发现了问题，能谈几天的，都是长得比较漂亮的，而见一面就直接PASS掉的，都是脸蛋不漂亮，或者身材不吸引人的；
有一回来家，书生就直接问他，谈不下去的原因是不是因为对方不够漂亮？
哼哼哈哈一阵之后，他说确实如此；问他不是只要孝顺就行吗？
他说：孝顺不孝顺现在又看不出来，再说了，又漂亮又孝顺不是更好吗？
想想，也有道理，这孝顺不孝顺的，需要等孝顺的时候才能看出来呢。
好了，回到题主的问题上来。
学历不重要的潜台词，其实就是工作能力重要。
工作能力强的普通大学生，五百强企业肯定愿意要。
可是，应聘的人不是一个两个，也不是十来八个，而是成千上万的一起涌了过去；
如此情况下，题主你想想，公司还能顾得上一个一个测试谁的能力更强吗？
这个时候，只能先筛选掉一批人！
而这些人一批是名校的，一批是非名校的。
如果，此时，由题主你来筛选，你会选择留下哪一批人呢？
是不是同样也会留下名校毕业生，而放弃哪些非名校毕业生呢？
当有得选择的时候，人肯定会先对容易判断的项目进行选择；
找对象时，先选择外貌，再考虑心灵；
虽然心灵更重要，可是心灵不容易看到；
同样的，在招聘的时候，明知道能力重要，可能力不是三两句话就能说清楚的；
而文凭非常容易判断，名校也就那么几所，随便一个工作人员，就可以完成这样的筛选；
所以，在供求不平衡，有大批量的人来应聘的情况下，依靠文凭做第一次筛选，是不得不为的选择方式。
所以，书生说，五百强企业肯定会要有能力的普通大学生；
不过，需要你的能力很容易看出来的时候。
希望对题主有所启发和帮助。
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纯属路过，有点个人小见解。首先我们来说说学历，你应聘500强大企业你简历上的学历到底起多大的作用呢？在企业招聘的条件中，学历是多个特征中的一个方面。肯定不是最重要的一个，但学历是让别人快速了解自己能力的一种信号，如果你是985、211名校毕业，你大概会给人一种大致的印象：你智商很高，人很用功，善于学习。
从另外一方面，你的工作履历越强，学历就不那么重要了，你展现的思维能力，沟通能力、解决问题的能力、创新能力、做PPT的能力、编写代码的能力、说服客户的能力===
所以努力做后者吧！，世界五百强的企业，管理方面很是完善，除去工作内容、工资和性质上以外，还有严谨的流程和制度，这对以后创业或跳槽都是宝贵经验。
大王马拉松故事会
这个涉及到公司校招时的具体任职资格了，是否五百强企业一定是怎样的标准，不可一概而论
这都是由人力资源部根据公司各部门需求制订的招聘标准，公司与公司不同，同一公司可能今年与往年也会有较大差异
不过既然是世界五百强，无论从公司雇主品牌的竞争力，还是从胜任力模型的使用，估计都会对学历学校做一定要求，即使没有设置太高门槛，也不过是为了获取更多简历，当简历足够多时，还是会对投递简历的学生进行排序，其中可能学历学校就会是一项比对项
建议可以关注您所想投递的企业的官网以及各类招聘网站上他们的需求，看看他们正在和以往招聘的岗位都有没有强调学校学历等
最后祝您能够入职自己心仪的企业
老刘非知名管理者
都说当今社会处处都是大学生，大学生一点都不稀罕，大学生出来照样找不到工作，但你没学历不是找不到工作啊。比如一个大专和一个研究生一起进公司，那待遇和工资肯定是不一样的。五百强要的是人才，但基本也都是高级知识分子，高级人才，这个社会没有学历是绝对不行的。
温和的小迟
现在专科毕业的基本不要，除非有关系，本科毕业的现在也不遗憾了，所以如今的社会没有学历你会觉得社会寸步难行，我也是深受学历的痛处，现在搞了个本科，工资8000不到。
云淡风轻薄雾浓霜
我的第一家公司云顶动漫接触的就是网易、金山等等这类国际顶级互联网企业。他们的需求和标准：
1、所学所应聘的职位你必须是达到他的入职标准（笔试、测试、面试、情商智商测试）。
2、每年3月、9月都是他们的校招时间。
3、需要针对自己所学全面深入钻研，入职实习也有训练营20%留存率。
云宝学堂哆哆爸
问题本身有问题。个别人的观点不会左右五百强企业的招聘策略。那么企业为何青睐211等学校的学生，说白了是个几率问题——在这些学校招到理想人才的几率更高，而一般学校也有少数优秀的，但出现的几率很低。原因很简单，招聘是非常耗时耗力的工作，企业需要付出相当的成本做这件事。
偷懒改变世界
贫穷限制想象，知识限制认知。学历很重要，太重要了，说学历不重要的，无知，是无知限制了他们的认知。
