么兒侃事
剛畢業能有3500的工資，對我來說是個奢望，我14年從建築學院畢業，從事過很多工作。比如，監理，安全員，設計員等等從來都沒有超過2000的。
雖然我從事過很多工作但是我沒有離開過公司，反而我在想，我在這樣的年紀能學習什麼我就學習什麼，最主要不偏離我的主要目的，那就是建築。
對現在的大學生而言也是這樣，要麼你就安心工作，看好自己的公司，看好自己能後在這個平臺能夠綻放花朵。
其實對剛畢業的學生來說錢固然重要，但是我覺得知識比錢更重要，我鼓勵你堅持自己的選擇。
每日房產報
僅代表個人觀點。
我從幾個角度幫你分析吧。
第一，薪資。不知道你那邊的薪資標準怎樣。我也是在二線城市，覺得2500的可支配收入算可以吧，還不錯。
第二，晉升。每一個人都希望有晉升空間，所以問一下你的公司是否有晉升機制？如果沒有，是否有司齡工資？如果司齡薪資未達到1年100的增加的話，這種公司是比較痛苦的，畢竟消費水平每年在上漲。
第三，和你說說一個崗位的薪資標準吧。一個崗位薪資低，一般有兩個原因：
1、崗位沒有競爭性，就是它可能將被人工智能取代。比如銀行，現在我們存款取款已經不需要人工服務了。就是這個崗位已經給不出你更多的薪水，崗位價值比較低。難道你不應該提升自己能力，避免再踏入這種競爭力很弱的崗位嗎？
2、崗位沒問題，老闆有問題。老闆賺了錢，都裝到自己口袋，而不給你。那你選這份工作幹嘛？你選一個混蛋老闆給他工作幹嘛？
第四，能理解上下班2個半小時的概念，對二線城市來說確實挺遠的。
第五，還是替代性的問題。如果你不做這份工作，你還能找到3500元或更高的薪資嗎？離職是有成本的。先有離職後到找到工作前的空檔期，然後還有試用期，這些都是成本。一般來說，人都是要往高處走，而薪資就是衡量高低的主要標準。如果你找一份工作還不到3500元，那麼離職的風險是比較大的。
所以我給你的建議是，你先考慮你對這份薪資和工作環境是否滿意，如果滿意的話就先待著唄。
如果不滿意需要找新工作的話，你可以考慮以下幾點：
1、儘量離家不要太遠。
2、薪資儘量持平或者更高。
3、最好有晉升機制，哪怕是後勤崗位。
4、辦公環境最好相對和諧，否則進去每天都有負面情緒的話，也會影響家庭。特別是孩子還小，如果情緒波動太大，對孩子的成長也有影響的。
希望能幫到你。
噬夜公爵
至於你的問題，一，是不知道你在哪個城市，所在城市的工資水平是多少，二，是你現在的公司工資待遇如何，最主要的是現在的公司有沒有發展空間，同時也要審視自己！自己的特長，自己的價值在哪！不是說一進去就要求工資待遇如何！現在很多公司的HR對所招人員，不同職位，都有不同的待遇！當然了，如果經過一段時間你的價值體現出來了，相信公司也會給你漲薪的。
我的建議是，到一個新公司，一切要從頭開始，還是要腳踏實地，努力工作，搞好人際關係，積累經驗，積累人脈，體現自己的價值，收入的問題自然就解決了，說到底，最主要的還是要看公司有沒有發展空間，值不值得你留下來！這個就要看你對公司的瞭解，自己去選擇了！以上是個人觀點，參考
憂傷129161560
建議離開。因為一年工資不漲，並非常態，同時你又覺得心累。
離開後重新找工作，如果你去到新的單位創造更多價值，老闆給了更高的工資，你可能心就不會那麼累，至少會舒適點。如果經過幾次找尋工作面試時發現工資沒有更多優勢，那麼按照目前的狀況可能你創造的價值公司只能給到3500的待遇，你想心不累就得自己努力了，換個環境未必是壞事，可以更清晰的認識自己。如果出來後發現工資低於3500，這種可能性不大，但是如果真的低了，那麼你就得更需要努力，否則心會更累。
讓市場決定，這樣可能會更理性。
不要害怕改變。共勉！
魚躍長江
工資不存在高低，而是價值是否對等。
例如你給公司每月創造2000元價值，公司給你3500元，你是高薪；你給公司每月創造100000元價值，公司給你10000元，你是低薪。
工資對一份工作很重要，但不是唯一，剛畢業1年，個人創造價值的能力提升非常重要。
由於公司的地域性和公司性質，及你個人學歷背景和能力沒有提到，3500元指標沒有參照系。
以上希望對你有所幫助！
HR小菜鳥
有一個辦法，你可以試試投投簡歷。在模擬找工作的時候，注意對照招聘需求，看看自己有達到幾成的要求，同時要注意一下那個崗位的平均薪資是多少，是否滿足你跳槽的漲薪預期。
再來，如果自己的現狀和招聘需求差距有點大，那麼恭喜你，給自己一段時間，定好階段性目標吧，就是去做，往那方面靠。說起來挺容易，關鍵是要從現在開始行動起來。
還有一點很關鍵，做好目前手中的工作，因為不管未來還在不在這家公司工作，你現在在工作中的積極表現，說不準未來同事會有不錯的機會找到你哦。這是除了工資之外很重要的無形資產。
遇到問題我們要養成從自己身上找原因，去解決的做事思維，加油吶
wpp1166
工資這方面吧，要看個人需求了，如果自己一個人無憂無慮或者家庭條件好的，有3500工作不是那麼累的話也不錯了。反過來說呢，如果面臨結婚，車，房，孩子奶粉這些問題的時候。我相信你自己都坐不住了，那麼這時候就看有沒有合適的高薪工作了，沒有的話，下班做個什麼滴滴美團之類的副業補貼一下家用也好
人海一塊渣
自己分析下沒漲工資的原因吧！
如果原因在自己，那麼就完善自己，如果不是興趣所在，就離開吧。如果對工作內容滿意，那就留下來努力。
如果原因在公司，那麼果斷離開。怎麼判斷原因是否在公司呢？最直接的方法，看你公司賺錢不？如果公司不賺錢你還想拿高薪？如果公司有前景，那就分析下你的職位是否關鍵，是否可替代性太強！
自身，外在原因都考慮到了，再做決定！
魯濱遜不漂流
請問，你會什麼？你能幹什麼？你能給公司帶來什麼？你的期望值是多少？
比如你會拖地，你能帶給公司的就是乾淨的環境，工資不是老闆給的，別指望老闆給你漲工資，我的工資5000，真的低，一線城市，我不等待，工資低，相對時間就比較充足，我兼職開個淘寶店。不需要怎麼管，一個月有一兩千的收入，我在朋友圈賣我熟悉的產品，每個月也能掙一兩千，掙錢的方式多樣化，頭腦要靈活，我現在的打算是把我的粉絲做到一百萬，這是我的目標，一切從零開始，堅持，不要安於現狀
獨行俠都市記
有些時候薪酬不能代表一切，就像公務員一樣，工資雖然不高，但是時間也不長，日子也過得輕鬆，不用承受過多壓力。其次，你要看自己的發展前景，如果這份工作可以讓你變得更有價值，那麼就可以繼續做下去，因為隨著你價值的提升，收入自然也會跟著上漲。而如果不能，那麼就放棄吧！還有一個參考標準，你是否願意向外人提起你現在的工作，如果不願意，那也選擇放棄吧！
