绝大部分程序员都很诚恳，每当面试时，薪水达不到预期，都会反思自己的技术水平：“是不是我自己的技术不过关？”于是不断的补充技术实力，却依然达不到薪水预期。
可见，技术水平并不是年薪达到50万的唯一条件。当然，技术水平不过关，肯定达不到50万的年薪水准。那么，还有哪些因素，影响你拿50万的薪水呢？
年薪50万，大概就是百度T6、阿里P7、腾讯T3的级别，一般而言他们都拥有过硬的技术实力，或者学历背景。但拥有比他们更高的技术的人多了去了，为什么有些人还是达不到年薪50万的水平呢？
有句话说得好：站在风口上，猪都能起飞。
选择比努力重要，这是不争的事实，人生就是由无数的选择组成的。临近毕业，我们在选择考研还是工作；工作时，我们在传统技术公司和互联网企业中纠结徘徊；选择对了，就是事倍功半。
一名叫Neo的算法工程师，阐述了他的经历：毕业后从事算法岗，本科毕业1年，已经从年薪35万涨到了50万。提及涨薪经历，他这样说道：
庆幸当初选择了算法方向，年薪其实只能反映出一个人的水平，却不能体现出50万年薪，比30万年薪的强多少。只是我站在了人工智能行业的风口上，大把资本进入到了这一行业，后果就是人才薪资的严重溢价，仅此而已。
全栈工程师，从诞生起就饱受争议，因为现在是分工协作的时代，英雄主义已经离我们远去。其实真正的全栈工程师，应该是拥有独立完成产品的能力，而拥有某项专精技术的工程师，而不是“通而不精。”
想要达到50万年薪，一个原则必须遵守：以目标为导向，搭建核心竞争力。
大多数人并不会把搭建核心竞争力，这件事放在心上。大部分人认为，大家都是干企业底层工作的，只要肯努力，把绩效搞上去，三五年内升任主管。殊不知，这样的思想，往往会为你的成长埋下陷阱，越往后，越显得力不从心，年薪50万更别谈了。
50万年薪，除了要有过硬的技术水平外，选择正确的方向、搭建核心竞争力两点，同样缺一不可。
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