五險一金之中，因為性別而導致的差別在生育保險中體現最為明顯，對於女性而言，需要在合適的年紀分出精力用來養育、生育下一代，但是放在職場上，生育會為女性造成一個“真空期”，使得工作中斷，喪失許多機會。
因為身體綜合素質的考慮，女性大多會選擇在30歲之前的黃金年齡段生育下一代，而這時恰恰也是工作的黃金時期，對於薪資也是非常依賴，為此許多人困擾該如何選擇。社保中的生育保險就恰恰是為了女性在生育期間造成的工作中斷而提供保障，但前提是已經參加生育保險並且連續繳費滿一年及以上，只有這時女性在孕後享受生育保險帶來的保障，部分地區繳費需要繳納時間也有不同，如北京市需要連續繳納滿9個月即可。
首先生育待遇分為生育津貼與生育醫療費報銷。生育津貼即指孕後產假時期的帶薪休假，一般而言產假為98天，加上30天鼓勵假期，共計128天。可以從預產期前15天開始休假，也可以以生育當天開始計算，如果期間出現難產會增加15天產假，而懷有多胞胎的女性，每多出一個寶寶，就會增加15天，以此類推。每個地區也會有所不同，就一般而言大多處於128天到158天之間。
生育津貼就是產假期間的薪資補償，具體為上年度個人月平均工資*產假天數。以2017年全國平均薪資計算，按照128天的正常產假為準，最後產假結束共計可以領取到約26000元生育津貼，如若薪資未漲的情況下，與正常上班獲得薪資基本一致。而男性作為孩子父親，也是有陪產假，一般各地區在7到25天之間。
生育期間的檢查費、住院費、手術費、醫藥費是可以進行報銷，除了一些不在報銷範圍內的藥物外。生育費的報銷也因地區不同報銷方法也不同。主要分為兩種，一種為定額報銷，根據你所就醫的醫院等級與就醫項目給予定額報銷，多出部分需要自己繳費。也有地區會根據一定比例報銷，但是無論哪種，生育產生的費用基本無需個人繳納太多，包括城鄉居民醫保同樣如此，具有生育報銷體系。
生育保險與養老保險、醫療保險的繳費有所不同，生育保險繳費個人是無需承擔費用，而是由企業為其繳納，具體為個人繳費基數的0.8％、0.85％，當然與其他社保相同，只有在規定的條件允許下，才可以享受到保險帶來的待遇，生育保險也僅僅在生孩子時期才會享受生育津貼與生育費用報銷。
生育津貼領取期間不可辭職，否則未發完的生育津貼將不會繼續繼續發放。在自己生育期間未享受到應有的待遇時，甚至被辭退時，應該主動投訴、申訴，畢竟生育津貼也是相當於個人約四個月的薪資，更不能因此受到辭退等現象發發生，要學會保護自己的正常權益。
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