我的名字叫徐先森
這種情況的是會發生的，但是經常會有一個先決條件，那就是這些公司沒有合適的辦法或者理由將你辭退。
1.對於某些國有企業，辭退一名正式員工(臨時工，勞務派遣等情況不算)需要辦理很多手續，要上報各級機關報備，相比起來，員工自己辭職需要辦理的手續就沒有這麼複雜了。
2.企業培養一名人才需要耗費大量的人力，物力和財力，因此已經培養幾年的人，企業不會輕易放棄，而是選擇調不重要的崗位。
3.企業直接辭退一名員工，很可能因為某些原因造成上訪或者起訴事件，會造成企業社會形象受損，所以為了維護自身形象，企業不會突然就辭退員工。
4.有些管理者擔心員工跳槽後會對原來的企業產生威脅，這類人都掌握了企業的核心技術等，寧願養著也不願意給自己樹立一個敵人。
希望回答對你有所幫助。
漓擁
公司一般不會辭退員工的，對錶現不好，做事偷懶常出差錯的及刁兒啷噹的員工，還有招到了年青新員工就篩選老員工，年齡大的做事沒有工作效率的都在計劃辭退中。
老闆授權公司經理，主管經理可全權決定員工的去留，對自己不滿意的員工，經理不會得罪員工，很難從他臉上看到對自己的不滿意，他會將你降薪，罰款，調離崗位，而這一舉措令你都無法爭辯的事實，有拍照為證，這叫啞巴吃黃蓮，有苦難言″。從此以往被貶視，人格受到汙辱給身心造成積怨不痛快，無論你想怎樣去改變自已也無濟於事，吃再多的苦也是白搭，逼著你走路都不走只能是自討沒趣，於是萬般無奈只好主動辭工，走的時候，經理還會說，“你想來就來，我這裡的大門隨時向你敝開，位置還留給你"。走的人聽到憋屈一肚子火又不敢發作，因為還有押的工資在公司裡，只能心裡罵道"笑面虎"。
權掌握在誰手裡，誰就可以玩弄權術變著戲法來演示掩蓋正義的得不到《勞動法》條款規定的補償和維權，你有七算，他有八算，在公司的規章制度裡有很多約束員工紀律的條文，作為員工來說完全遵照員工手冊來做，那是做不到的，由此給經理有個來回處置的空隙。
應願2
這樣的事情非常的正常，很多公司都是這麼幹的首先第一個這樣乾的好處是節約成本啊，如果直接的把你開除那麼來說，會有很多的，甚至會牽涉到法律條文，或者勞動仲裁委員會等等一系列問題而通過各種不道德的手段調崗降薪，邊緣化讓你自己離職。這個成本就會低很多，其次呢，也能為自己企業營造一個比較好的感覺我們不輕易辭退我們的老員工，我們是有責任心的企業。也就是現實當中所謂的做什麼立什麼？
譚一談談
有的公司就是這樣玩智商！開始高薪用人，三四年後新人進來了，就把老一的降薪當農民工做！但得到的效果比高薪的來得好，除非你自動退職！軟刀子殺人，低價用高價人才！剝削錢財和智商！
手機用戶50873537831吳樂平
老闆的套路，在逼員工自己走呢，主動辭退員工，要付補嘗金呢。
冬日暖陽209202365
這樣的事情太多了、有什麼辦法呢?
你只有天天上班……（少做工）磨煩了、就會放你快快走！
鞍山二姐133
可以不接受挑崗調薪
勞動者保障聯盟
公司辭退員工，需按勞動法補償員工工資，如果員工主動辭職就無需賠償。
如履薄冰如臨深淵
這樣公司會省去和員工的交涉麻煩
