冷眼看世界617167
其实，一份工作就像是一笔投资，时间是你的成本，而需要关注的就是风险和收益。
对于风险而言，有编制的工作自然风险低，相对应的工资也较低，但是低到什么程度，未来是否有上升的空间，和你期望中的生活状态是否有冲突。
稳定的工作状态，就会带来相对稳定的生活状态，不会太大的风波，或者说，一旦出现风波就可能是致命性的，因为缺少防御思维。
当然，也可以在维持稳定的工作状态同时，自己去打造一个小事业，也就是副业，去完成你的其他期待。
而没编制的工作工资高，高多少？发展前景怎么样？如果你是一个精力旺盛，希望在本职工作中获得极大成就感，那么不稳定性可能会更刺激你，因为环境是影响人的关键因素。
一份工作，除了解决温饱以外，其实更多在于和什么样的人在一起，做什么样的事，带给你什么样的感受。
相信你心中已经有了答案，因为这个问题本身是没有标准答案的，而你是最了解自己的那个人，只要不后悔选择都没有错。
Up说
工作关乎一个人今后的方方面面，在选择的时候尤为重要，根据你上面提到的你选择面临的情况，现建议你根据自身的实际来做出适合你内心的正确选择：
1、你有闯劲、头脑活，不喜欢约束和管制，向往自由和活力的情况下：
建议你工资高、没编制的工作，这样你能施展你的报复和理想，甚至说实现你的人生价值，当前我国社会为创业者提供了一系列的优惠条件，在凭借你自身的优势，在这个领域的话，你会如鱼得水，闯出自己的一片天地的。我身边就有一个实际例子：一个女生考了公务员，在我们这里的乡镇政府，也干到了镇团委书记的岗位了，按照常理下一步她就得提拔副科级干部走上领导岗位了，(又年轻，又是公务员身份，又是女性……这些优势条件），但是她却辞职不干了，据了解，她现在去济南创业发展了。为什么？就是她的性格和能力与官场的不适应性决定的。虽然这是一个特例，但是也能说明问题。
2、你喜欢安逸，喜欢按部就班，喜欢平平淡淡，没有敢闯敢干的勇气和魄力的情况下：
建议你选择工资低、有编制的工作。这样的话，你每月到手3000-4000元之间，如果你情商高的话，领导提拔你，你的工资再张一张，将来做个局长，主任啥的，那样的话你的外快就多一点，但是你情商不高的情况下，在这样的单位里，你将会受到同事的勾心斗角、领导不认可的压制甚至你工资不得志的抑郁，总之，这个岗位虽然稳定，但是不像局外人想的那么清闲。举个不大恰当的例子，就像是《甄嬛传》里的一批美女进宫上班，如果你是甄嬛的性格的话，你会青云直上，成为单位的栋梁之才，如果你是沈眉庄的话，那你的先天性格决定了你注定在这个单位以悲剧结尾……
总之，工作来之不易，特别是现在我国高校毕业生就业压力大的情况下，能向你有这么2个选择的机会那是你莫大的荣幸，也说明你很优秀才会有这些选择的机会，工作关乎一个人一辈子的未来，选择需谨慎，且行且珍惜。乡村小流-为您解答
乡村小流
确实值得认真思考的问题，每天都有体制外拿高薪的人，放弃高薪考入体制内；每天也有体制内放弃编制的人，下海自主创业或到企业拿高薪，这或许就是围城吧。关键要根据个人实际进行权衡，主要考虑以下因素。
1.发展潜力权衡。工资高但没编制的工作，工资低有编制的工作，他们分别是干什么？专业对口程度？发展潜力怎么样？安全程度怎样？工作压力程度？最差发展情况？最好发展情况？等等。
2.收入对比权衡。工资高但没编制的工作，工资低有编制的工作，他们分别在起步阶段的工资是少？现在已经工作5年时间的人，工资收入大概是多少？工作10年时间的人，工资收入大概是多少？工作15年时间的人，工资收入大概是多少？是否可以从事其他相关投资或者兼职？等等。
3.综合因素权衡。工资高但没编制的工作，工资低有编制的工作，除了工资之外的其他综合因素情况，比如工作的稳定性？工作的延续性？社会地位情况？社会保障情况？对于成家的利弊？对于生育孩子的优劣？对于照顾老人情况？等等。
鉴于以上因素，小编木头建议，将各类问题进行列表，按照重要程度，分别赋予一定分值，然后进行对比测算，结果会一目了然。这样有利于将宏观分析，变成直观结果。小编曾做过此类测算表，但由于每项内容，在每个人心中的权重不同，自己做更加符合实际情况也更准确。
凭栏思君TT
【问题的核心是你的家庭环境怎么样？直白来说：没工作的情况下，父母能养活你么？】
按照这个逻辑我们一步步往下看，首先如果你的家庭完全可以不用你在乎收入的高低，那么你需要排在首位的选择就是：工作的舒适程度。
工作的舒适程度：（1）交通便利；（2）上级好相处；（3）时间自由；（4）假期多
（5）办公环境优越；（6）同事好处甚至周边的饮食都成为你选择一份工作的重要理由。
接着往下选择：必然选择带编制的工作。带编制的工作无法满足以上所有的6点，但可以保证的是大多是可以满足的，举例：你觉得私企里会比较受尊重还是体制里，答案不言而喻，体制里的领导哪怕是面子工作是不会指着你鼻子让你滚回去重干，当然这是极端的比喻，你自己可以设想一下这个场景。
如果你在乎收入，收入甚至是你不可或缺的择业标准，好吧，去选择高薪，因为这是你现在急迫需要解决的困难，人在选择一件事的时候可以把事情分成：紧急和非紧急，这样就不难选择了。
利季萌
首先你所谓的无编制收入高，和有编制收入低，怎么高，多么低，是不是同城市？10000元的一二线城市无编制，在同样地区新入职的有编制也就比你低个1-2000，就算是四五线城市的有编制月薪也在5-6000起步，那么你所谓的无编制10000月薪，对比有编制的5-6000还是没有优势，原因自己体会。
临窗—听雨
这个问题太过模糊。
首先工资待遇相差多少？如果编制工作收入到手5万一年，那么算上五险一金福利，一年应该是8万的样子。如果没有编制的工作能有15万以上一年的话，我选择没编制工作。
其次这两个工作之后的发展前景也是需要考量的一个因素。
陶英才
如果是我，我会去工资较高的，像桂聘网上的工作，都是企业招聘，而且给出的工资普遍都比编制的高，而且待遇也是不差的，现在时代发展的很快，我认为找些有挑战的工作可以历练自己，让自己出去闯一闯，也是一种人生经历，毕竟人生也就几十年。有编制的工作的话就是你现在的工作就是你十年二十年以后的工作，一眼望到头，个人是不太喜欢，我也面临工作，这是我的想法。
皮卡丘不皮
001:首先工资高没编制的工作你是否喜欢？这类工作是否是由加班累积来的？你是否喜欢这样的生活方式？
工资高，多挣一点钱。至少以后在生活中遇到困难的时候不会为钱而操心。
002:工资低，有编制的工作。要看是什么工作啊。很多工作只是表面看的，工资比较低。如果同样岗位的人过得比较富裕。说明这个岗位的话是很有前途的。你干的时间长了，就会了解其中的门路。
高中数学教育问答
事业编制马上改革，绝大部分岗位会取消
过客焉留余香
就现实而言，有编制的工资怎么会低啊哈哈
