成朝利
我來試著回答一下，希望對你有所幫助或者有所啟迪。
第一，職場要放平心態。在公司裡工作，大家都是同事，有著互相幫助，協調的義務，大家能夠相和平相處是非常難得的，但是不能和平相處，也要一份自己的原則。你在公司裡無論做的多好，不可能讓所有人滿意，不可能讓所有人滿意，所以說你做一項工作能夠讓大家滿意，那是不可能的，本身就不要有抱有這樣的期望，那樣的話有可能就是一個工作上的油滑子或者是和事佬，對一個人的職業發展也是不好。
第二，要認真分析一下你得罪人的原因。是因為你堅持了原則，得罪了人，還是因為你的工作妨礙了別人的利益，亦或是你自己溝通藝術或者說話方式的原因，我覺得這個非常重要。我覺得如果是你堅持了公司的原則，在你職責範圍內得罪人，我覺得這是很正常的。本身也沒有什麼需要苦惱的。履行公司的職責，注意了溝通方式方法和技巧，這樣的情況下得罪了人是很正常的，自己在心裡也不要太在意。
第三，還是要做好自己的工作。一個人在公司裡的表現，自己的口碑，是通過自己的言行，自己的工作成效體現的，在今後的工作中要加強與同事之間的溝通和協調，更加註意方式方法，不讓別人因小失大，因為你個人的原因，你的工作產生成見，或者說對你的個人產生成見。
第四，作為職場人要學點職場心理學。在公司交幾個朋友做事好一點。擔當一些，負責一點，靠譜一點，做這樣的同事和員工誰會不喜歡？哪個老闆會不喜歡，所以說，最重要的還是要體現自己的能力和態度，不要太在意個別人對自己的看法或者想法，或者說法。要會自我安慰和自我調適。
第五，可以與同事搞好關係，但不用刻意去搞好關係。做人、工作不能放棄自己做人做事的原則，做事情要有自己的原則和底線，樹立自己的職業品牌，讓同事領導知道你的為人。所以說做要做一個像籃球一樣的人，人人都來搶幹活的時候，困難的時候，需要幫助的時候，想到你升職時候也想到你；不要像一個排球一樣，大家覺得你是一個不擔當，不願意做事的人，把你推來推去，這樣對你的職業發展也沒有好處。
對此，大家有什麼建議，歡迎留言評論。
蝸居北京的中年男人
工作不是混社會
1、你要搞清楚一點，你是去工作的，不是去混社會的。
2、老闆僱傭你是因為你有能力做好這個崗位的工作，而不是因為其他員工都對你很滿意。
3、職場人際關係只是工作的副產品罷了。
你自己也有問題
1、同事為什麼要說你壞話，說你壞話對他們有好處嗎？還是你曾經的罪過他們？
2、領導為什麼深信不疑，你在領導心中的形象怎麼這麼脆弱呢？
3、是不是你的工作能力還不夠強，在公司裡可有可無，所以才有人懟你。
解決問題的根本途徑
1、努力工作，提高績效。一個工作能力突出的人，別人再怎麼說他的壞話，領導都不大可能相信。
2、多承擔責任，增加自己的競爭力和公司對自己的依賴程度。一個對公司有重要作用的人，即使領導，不爽，也得憋著，更別說三兩個跳樑小醜了。
3、建立自己的職業形象。只有在他人心中強化了你的職業形象，你的個人評價才不容易被人任意的拿捏扭曲。
4、認清你職業發展的正道，不要被人際關係的幻象給矇蔽了雙眼，這樣很容易走入職場鬥爭的陷阱。贏不贏職場鬥爭都不要緊，贏不贏人生才重要。
對付小動作的妙招
1、少用口頭語言，多用書面文件，該簽字的東西簽字，這樣他們就要對自己的行為負責，一旦簽了字，賴都賴不掉。
2、站住道德高地，居高臨下的發起聲討。在協作中，他們沒能做好銜接工作，把他們簽過字的文件拿出來，指出這是他們的責任，誰該背鍋就誰背。
3、善待其他同事，真誠待人，關鍵時刻，他們可能會站出來為你發聲。
4、多去領導辦公室彙報工作，讓領導知道你的工作進度，工作方法和創意，看看你有哪些進步，順便讓領導為你的難點出出主意，這樣你下次遇到同事的刁難，就可以把領導的主意拿出來做尚方寶劍，哪個還敢刁難你？
另外你多去領導辦公室會給其他的同事一種錯覺，覺得領導很重視你的工作，經常叫你去談話，這樣有些有小心思的同事也會收斂一些，畢竟他們不確定在領導面前到底是你說話管用還是他們說話管用，可能也就不會刁難你了。
最後還是那句話，抓住職場的重點，不要太在意細枝末節的事情，祝你工作順利。
無良HR
身處職場，不可避免會遭遇被人排擠的情況。
面對這種在單位被人排擠的境地，被排擠者往往要承受很大的壓力，不知道應該在怎麼處理好和同事之間的關係。
如果心理素質不夠強大，就很容易導致精神狀態不佳，影響個人和單位的工作進度，造成不良的影響。
在單位中受人排擠，可以從以下三點入手：
001：分析被排擠的原因
在單位受人排擠，往往都是有原因的，想要改變被排擠的現狀，就要從分析原因開始。
只有清楚地知道為什麼被排擠，對症下藥，才能快速有效地解決問題。
一般來說，容易被排擠的人，要麼是自己在工作上太出色，影響到某些人的利益；要麼是因為個人在行為處事上沒有做好，使得別人不願意與你打交道，從而選擇了遠離你。
當我們經過分析，得出了被排擠的真實原因，就可以選擇有效的應對方法。
002：高調做事
職場上，實力就是硬道理，沒有實力，什麼都是白扯。
對每個職場人來說，提高自己的工作能力和專業技能，是在單位站穩腳跟的關鍵因素。
以高標準、嚴要求對待自己，樹立高目標，把實力提升上去，才能震懾那些經常排擠別人的小人，讓他們在排擠你之前有所忌憚。
如果既沒實力，又碌碌無為，那被排擠將是必然。
003：低調做人
常言道，槍打出頭鳥。在單位中，似乎也是如此。
本身就出色的人，更容易被別人所關注。但如果自己不收斂，目中無人，那麼遭到別人的排擠，就在所難免。
處事謙遜，行為不高調招搖，成熟穩重，才是職場之道。
總結來說：
如果真的遭遇了排擠，那麼這三點需要關注：
第一，清楚地知道被排擠的原因是什麼，對症下藥；
第二，職場競爭激烈，實力就是硬道理；
第三，處事穩重，不恃才傲物，才不容易成為眾矢之的。
彭小六
在單位被人排擠，得罪了小人怎麼辦？
混跡職場，除了過硬的技能外，還必須有良好的情商來維持人際關係。良好的人際關係不但能讓我們在職場上獲得助力，還能避免很多不必要的麻煩。
而就題主的描述來看，你可能不太會應對職場的一些關係怪圈。那麼接下來，我給你提出三個建議。
001 隨大流，不要特立獨行
在職場上，要做一個跟隨大眾的人，千萬不要為了獲得領導關注而盲目的表現自己。
如果你太過於表現自己，而忽略了同事間的協作關係，就難以獲得別人的認可，從而導致別人對你產生誤解，甚至是怨懟。
所以，在保留自己的個性之外，還要為自己設置好底線，不要為了出風頭而忽視他人的感受，不然很容易遭到排擠。
002 要主動、積極的與同事相處
當你進入公司後，你首要做的不是讓別人主動來向你示好，而是主動向別人示好。因為對於公司固定的圈子來說，你屬於一個外來者，他們還處於對你的觀望狀態，如果你在這個時候表現的冷淡和高冷，就會被他們判定為不友好，然後在心中為你打X。
不要覺得維持與同事之間的關係是很沒必要的事，因為一旦被大家所排擠，你在工作上就很難得到有效信息，從而產生非常多的問題。
所以，請記得凡事都要與別人及時溝通，以免造成不必要的誤會。
003 遠離小人，不要結怨
在職場上，我們總是會遇到幾個小人，而解決小人最好的辦法就是遠離他，不與之糾纏。因為小人最會做的事就是為你設下陷阱，無論你怎麼做，可能都會成為他要挾你的把柄。
所以，在遇到小人時，最好不要與他對抗，而是默默保持距離。然後把你關注小人的時間用到工作上去，認真做事，做出成績。
畢竟你在職場上效忠的是你的老闆，而你的老闆看重的是你能為他創造多大的價值，而不是你能幫他揪出多少個小人來。
湯帥
有人的地方就有江湖，有人心的地方就會有險惡，有利益的地方就會爭鬥，這就是現實。
我想先分享一個投資界的故事：某著名投資大師90歲高齡扔保持每天12小時的高強度工作，在停車場從容彎腰撿起一元錢硬幣，你知道他長壽的秘訣是什麼嗎？想出了問題的答案，這個問題就會豁然開朗！（答案會在文末公佈）
不可否認，“辦公室政治確實存在”，你問題中的描述詳盡而緊迫，你的處境艱難但繼續改善。我換過多份工作，遇到過很多類似的情況（我不確定你工作多少年），講講我自己的看法。
1、同事間的關係如此明爭暗鬥，首先是企業文化的缺失，更直白的說是管理層領導力不足造成的。
團隊中每個人都有可能成為組織發展的推力和阻力，關鍵是看領導層如何做出引導和正確決策。你現在的處境有一部分原因來自於他們——外因，這一塊你沒法決定，只能順應趨勢而為。
2、思考下自己現在的處境，最終的選擇權還在你手裡。
你需要對自己的職業規劃、未來的發展前景、（自己在）行業的影響力（即人脈）等多方面進行綜合考慮，衡量一下自己到底有沒有必要繼續留在這裡？
（1）先說沒必要留在這裡的情況。當你覺得以上考慮的因素都顯暗淡，加上沒有一個好領導的指引和沒有一幫好同事的互相扶持幫助，你的內心會因為各種爭鬥痛苦不堪。
果斷制定辭職計劃，講辭職提上日程，但是暫緩執行，這是給自己留時間找後路，也是在等一次概率較小的轉機。如果你工作多年，自身又不具備很強核心競爭力，貿然的辭職會讓你的生活陷入更大的不確定性。一份計劃會讓你重新審視自己的工作，萬一遇到喜歡你的領導空降，也不失為一種改變的好方式呢。
（2）你準備留下來的情況。你在綜合考慮上面各因素之後，覺得自己有留下來的必要，（尤其是在體制內時），那讓我們看看留下來怎麼應對。
首先，權衡利益，在“危”中尋“機”。
你說“同事都勾心鬥角，相互踩著往上爬。有兩個口碑差但混的好”，這樣的人一定是利益驅使者，只要有一定的“利他”行為，會很快見風使舵般倒向你這邊，二人爭鬥，大概率會成為你下一步發展的助力，我認為此處的“機”大於“危”，你急需梳理利益關係和你自身能力的交集點，但此類同事還是注意防備。
其次，把重心放在自己能力的提升上。
只有你有能力，你一定會被針對，針對也是一種對你“能力”的側面肯定，你需要做的是把所有的事情做得更好。每個領導都是需要解決問題的人，只要你能持續不斷的為他解決問題，並通過合適的機會去溝通表達，一定會改善你和領導現在的關係。另外，我建議多為自己留一條後路：有技巧的越級彙報。製造“偶然”彙報工作或在關鍵工作的彙報場合上把握機會，還是那句話“領導總是喜歡解決問題的人才”！
好了，我現在公佈文首故事的答案。投資大師長壽的秘訣之一是為他的私人醫生們理財，這些醫生自然會爭相保證這位搖錢樹的健康了。
當你能為領導和同事創造價值的時候，他們還會針對你嗎？
驍說職場
誰擠兌你 你默唸那人名字 加上《打小人咒》很靈的！念幾天 小人就會倒大黴！
鄉下老頭7
在單位被人排擠，得罪小人怎麼辦？
單位遇到小人是正常的，就如同你遇到困難和挫折一樣！但是遇到小人的時候你該怎麼辦？小編幾個建議：
一、以靜制動。當小人告狀時，你知道以後不要激進動怒，認真的做好自己的工作。用事實證明你是為了單位努力上進的！小人必然會給你製造更多的麻煩！這時候他就會露出破綻，加上你的業績和努力可以相應的給他回擊！將他的醜惡行為展現出來！公道自在人心！
二、學會拒絕。做不了的事就可以拒絕，但切忌拒絕一切工作。該幫的忙還是要幫，不要給別人說你小氣的口實！拒絕時可以提出條件（把工作做好的條件）！
三、不要抱怨。可以多提出建設性的意見、建議！切忌抱怨！答應的工作一定盡全力去做，做不了要提出來而不要抱怨！
四、堅持。小人整你就是要讓你離開好讓他節節高升！如果離開了你就輸了。堅持你就有可能轉敗為勝！不要遇到挫折就辭職，這樣領導也會覺得你這個人不行吃不了苦！
五、儘量不要和同事做朋友。做了朋友就會有很多的流言蜚語！情切之間就會說出一些不適當的話！
六、做人要大氣一些。不要津津計較，有時候吃點虧是好事情！但不要做公認的老好人！
七、努力學習。多學習努力提高自己！讓自己與其他員工在業績和能力上拉開差距！
一定要記住，領導永遠喜歡的是能把事做好不斷提升自己努力學習的人！工作上遇到問題多請教前輩多請教領導，任何人都不會拒絕一個向自己請教學習努力提高自己的人！工作敢於直面挑戰，大膽創新的人會讓更多人對你有好感！
所以工作能力除了業務能力以外還包括為人處世能力！祝大家工作開心順利！
嘉樂分貝
你好。在單位被人排擠，得罪了小人，這種事情每天都有發生，這就是職場的規則。公司裡的同事都是勾心鬥角，相互踩著往上爬也是職場的生存法則。當你遇到了，除了算個人倒黴外，也有一些破解的方法，不知道對你管不管用？
1、防範於未然。單位裡的同事，只能是同事，千萬別把同事當朋友，推心置腹，那樣你就給自己被潛規則留下了隱患。所以同事就是同事，8小時內坐在一起而已，8小外可以誰都不認識誰。
2、已經得罪了小人，要調查清楚這個小人的來歷和背景。比如這個小人後臺很硬，這個小人一直就為的欲為，沒人敢惹，那你就得向這個小人示弱，先把這次小人黑你的事件過去，以後能躲就躲。如果這個小人只是在你這裡當了一次小人，他並沒什麼背景，你如果有能力的話可以還擊一把，讓他知道你的厲害。如果沒能力，就算你認清一個人，以後不再和他打交道就可以了。
3、受人排擠。在這種情況下得先檢點自己，是你鋒芒太露，影響到別人的權力了？還是你的存在影響到別人的發財路了，這兩種情況都是要先改變自己。讓自己低調、低調、再低調，這樣慢慢淡出別人視線，你就安全了。
情理16
常在江湖飄，哪個不挨刀。身處職場，遇到小人是常有的事。這些人心胸狹隘，口蜜腹劍，善於挖坑使絆，喜歡做局下套，讓人防不勝防。稍不留神老實人就中了圈套，最後搞的狼狽不堪。那麼，遇到小人，應該如何應對呢，我告訴你四個“藏”字口訣，讓你化險為夷。
一：愚中藏巧。古人說的好，大智若愚，大巧若拙。這句話蘊含著豐富的職場智慧。小人得罪不得，因為他們是小人，小人沒有什麼道德底線，什麼事都做的出來！所以，絕不能以剛對硬，而要學會裝傻充愣。如小人咄咄逼人，你就擺出虛心求教的姿態，但是要留好退路，不能引火燒身、弄巧成拙。這樣，他的千鈞力道就好像打在了棉花包上一樣，有勁沒處使，有氣沒法撒。
二：綿裡藏針。做人要與人為善，但是，這並不說明可以沒有原則和底線。對小人如果一位遷就退讓，只會讓其得寸進尺，你就會越發被動。所以，一些原則問題，比如小人踢過來的皮球皮，要柔中帶剛予以回擊，如“老黃，你認為這樣做好嗎？”或者說“老黃，大家都是老中醫了，你就不要給我開這個偏方啦”。幽默中帶著揶揄，棉花裡藏著鋼針，小人就會適可而止。
三：笑裡藏刀。小人最會笑裡藏刀，我們也可以拿來一用！如，小人給你設了一個圈套，雖然看破，但是不要點破，最好的處理方式是笑呵呵的說：“老黃，既然你有難處，要不我去請示一下老闆？咱老闆可是個聰明人，我就擔心自己不會說話，一旦有個言語不周的，反倒禍及老兄你啊。我的意見，你不如再考慮考慮”。話說到這個份上，小人就會心知肚明，一般則會就坡下驢。
四：攻中藏讓。如果小人沒臉沒皮，甚至是給臉不要臉，還是把你的謙讓視為軟弱，那麼，就要堅決反擊。比如，在會議中小人公開發難，一定不能退縮，要堅決予以反駁。但是，話不可說滿，事不能做絕。因為小人不是君子，君子可以爭的面紅耳赤，小人不可駁的體無完膚。最後，還要給其留有餘地，如：“黃工這樣想，也是出於公心，我們雖然做了周覓安排，但是百密難免一疏，下來我們把方案再完善一下，黃工是專家，一定多提寶貴意見啊”
老話說的好，馬善讓人騎，人善讓人欺。小人一般都是老太太吃柿子，專撿軟的捏，你弱他就強，你進他就退。職場立身，要有自己的人格和尊嚴，絕不能逆來順受委曲求全，如果你不要自己的臉面，輕易的扔到地上，就不要怪別人肆意地踐踏。
管理那點事
在任何單位工作，說不定遇到小人，此時不要驚慌，冷靜對待合理處理，這樣才利於未來職場晉升。關於這個問題，我想跟你分享2點個人感受。
1.繼續做正人君子
職場中，切莫因為遇到了小人，自己也變成小人。我們需繼續做正人君子，小人壞事做多了，自然有其他人來懲罰他。
記得剛入職那會兒，我便遇到了一位小人，他喜歡推卸責任，功勞佔為己有。由於時間倉促他便電話溝通說幫我簽字，我聽了他的描述便同意了請求。但事後出了問題，我才發覺文字跟他描述的並不一致，為此我受到了領導批評。
那時起，我便知道他的為人，不再主動和他靠近。當我的人品逐漸在同事中建立，他的個人事蹟也逐漸被人揭發，他逐漸成為眾矢之的。
後來，他辭職了，而我依然繼續做正人君子。
2.不進行口水戰，而提供證據
職場中，領導最怕員工陷入口水戰，這樣嚴重影響團隊和諧。
記得，職場中我便遇到了一個小人，他對自己的簽字拒不承認。那個時候，由於現場出了問題，需要追責，此時小華便成為追責對象。
那時，由於懲罰力度大，小華拒絕承認所作所為。那時，他將矛頭指向我。我沒有跟他爭辯，而是用證據來為自己辯駁，因為有往來的聊天記錄及郵件記錄。
事後，我證明了自己的清白，小華的名聲也就此完結。
總之，遇到小人時，不要驚慌，與其正面衝突不如用客觀事實說話，但我們自己要記得永遠做一個正人君子，這才是通往正路的。
我是職場達人哈默，如有任何關於職場方面的問題，可以私信我，我會為你解答！
