寫哯茬
每年基本都是毕业生毕业人数创新高，就业压力大，毕业生的期望薪资与实际工作单位相差较远。理想丰满现实很骨感。今年我有一个朋友是机电专业毕业，我让他把来校的企业做个拷贝。在大量的企业中，我个人看是有好有坏，有央企，有国企，还有优秀的民企和外企，行业也是各种各样的，有高铁基建行业、无人机行业等等，所以职场还是足够容纳的。但在就业上，我想对朋友交流一下观点：
选择自己喜欢的行业；还多朋友觉得自己的专业和所喜欢的行业不对口是否该坚持，我认为选择自己喜欢的行业，只要喜欢就有学习的动力，或许您比别人学的更好，会的更多。
和自己的发展方向相结合；毕业找工作回家发展还是去大城市发展，这个选择的自己把关了，在大城市发展机会多，机遇多，也会影响自己的视野，但生活压力大，成本高，如果家庭不够富裕很难在大城市定居，而家乡恰好相反。
- 选择未来有发展潜力的行业；俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎。”选择优质的行业比您在工作中努力百倍都强。
欢迎评论相互交流，喜欢的关注我哦！！！！！
紫色的绿萝
我认为，就目前形势来看，2019年职场容纳度足够。因为相比世界上大多数国家，我国经济仍处于向好发展的态势。不管哪个领域，经济发展的主动刺激，再加上国家强有力的调控政策都有利于社会各行业的稳步提升发展。不管是传统行业，还是传统行业转型迈向新兴产业，亦或是新兴产业的异军突起，这都将需要大量新鲜血液的注入，以缓解行业老龄化所带来的诟病。
但，我们面临的最棘手的问题是:
1、很多大学应届毕业生“高不成，低不就”的就业姿态导致很多岗位挤破头进不去，而有些岗位却无人问津。比如某部委公务员招聘考试中，报考比例竟达到了数千比一。
2、专业不对口，行业饱和也是影响就业难的一个重要因素。
3、跨地区人口流动性不强依旧无法达到地区性就业的平衡。例如，某省大学生在外省就读，毕业以后，回生源地发展的可能性占到了八成，但生源地未必就是就业需求旺盛地。
以上是我对2019年职场容纳度的肤浅认识，如有不同意见，欢迎评论区交流、探讨。感谢阅读！
小白说第一弹
现在的就业机会很多，一般来说高校毕业生是很多企业必争之地，834万毕业生来说，找工作不成问题，都找到好工作就成问题：
第一：技术类岗位：目前科技行业/新能源行业对技术人才的稀缺，可以为是你争我抢，尤其是AI类人才,算法类人才，各大行业头部企业都在哄抢，比如BAT、华为等
第二：销售类岗位：每家企业都稀缺销售人才和市场人才，只要学生愿意去从事，找到工作还是不难的，关键是很多学生不愿意放下身段和面子，或者说还有能力看到从事销售后5年带来的巨大回报
第三：产品/运营类岗位：这些岗位缺的是专才，所以肯定没有技术，销售那么大面积空缺，所以这部分小众群体还是有空缺的
第四：行业来看，物流/互联网/能源/化工/教育/通信/公务员等等行业，现在虽说18年中国经济没有之前那么火热，但是各行各业还是缺口很大，行业没减少，企业没减少，对于找工作的大学生来讲，都是机会，只是愿不愿意的事情，或者说你跟别人竞争你的优势是否能超过别人，市场容纳度是相当于GDP增速，只要GDP增幅目前处于稳步增长，那么人才需求的市场容纳度是完全可以的
职场通
按照目前的情况看来，每年的就业率都不是很高。但是，给予我们的职位是很多的。有很多高材生毕业眼高手低想找好工作又想轻松还能钱多。这样一来平均的就业率就不是很高了。虽然全国高校毕业生人数相当庞大。但是你要想想想中国的企业事业单位也很多。还有现在目前中国人口老龄化严重，没有新鲜血液。所以高校毕业生就业前景还是很好的。国家也总倡导大学生就业。所以说，你要大学生有能力，有想法。肯努力。踏实努力的奋斗应该说想要就业不是很难。
你是我的可遇不可留
声援正义
企业需要的是人才，而不是人力。就业不难，难在是否是自己满意的工作而已。
教子成才学习会涂老师
事情是严峻的问题。只要政府来调配了。
皓轩2384
职场是给有准备和有能力的人准备的！无论能不能容纳！你都要毕业！唯一的区别是有的人做好了毕业的准备，有的人还没有做好准备！利用剩余的这点时间，不断的去充实自己，提高自己！无论职场能容纳多少人，一定能够容纳优秀的，有能力的人！
博士娃教育
人数多，如果方向不对，有可能出现，供给不是所需，所需没有供给
财会大杂堂
其实职场肯定够，但是大学生毕业生，大多梦想大于现实，所以找工作并不一定能够成功。
