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對程序員而言，與老闆談加薪，這是一件比修bug更有難度的事情，在此之前我們會去思考談判方法，規劃談判場景，假設談判結果：雙方交流順暢、加薪成功自然皆大歡喜，如果過程與結果都差強人意，失望之餘，說不定還會在老闆內心留下“陰影”，最終導致一系列更壞的結果......其實，與老闆談薪資也是門技術活兒，在這個過程中，如何才能高效愉悅地與老闆交流，最終達到自己的漲薪目標，方法真的很重要。和大家分享一些自己的經驗，供大家參考：
一、客觀評估自己現狀
在和老闆談加薪之前，不妨先梳理清楚以下問題：
- 你有超過一年時間沒有加薪了嗎？
- 你目前的技術能力與薪水是否匹配，有沒有低於同地區、同行業、同類職位的薪酬？
- 你目前工作的這家公司，你最看中的是什麼，更廣闊的職業發展晉級空間還是其它？
- 離開這家公司，你是否有更好的機會，去獲得更高的薪水？
- 公司發展是否良性，業務發展速度如何，是否正向贏利或資金充足？
- 老闆在日常工作中對你的工作能力認可嗎？評價如何？
如果以上幾個問題都OK，那麼恭喜你，你的加薪談判已有勝算了。
二、掌握談薪技巧增加成功概率
1、挑選合適時機
挑選一個老闆心情好、時間充足的時候，彼此的好心情是順暢交流的基礎。
2、開場有禮有術
程序員對話時一定不要“生硬進入”，可以先從談自己的工作開始，先談談自己最近的工作狀態、工作進度成長與收穫、所負責的項目給公司帶來了哪些價值，聽聽老闆如何反應，順勢引入加薪想法...
如果你上來就說：“老闆，我要加薪！”，對方會認為你是來攤牌的，不是來談判的。如果你的老闆此時回答：“好的，我同意！”你的內心也會OS一萬遍：我嘞個去！這也未免太草率了吧？！
3、始終圍繞目標
與老闆談薪，交談過程一定會有分歧，如果處理不當，場面可能會變得很尷尬，或沉默或爭辯，最終不歡而散。遇到有分歧的對話點時，一定要冷靜，主動把話題切回到你們有共識的目標上來，始終圍繞公司目標、個人目標，用工作數據、貢獻值、價值去證明自己的漲薪理由是合理且值得的，談判過程中讓老闆保有令人舒適的安全感很重要，不要讓老闆感受到被壓迫與被危脅，整個過程馬屁可以有但要適當。另外，切忌自我催眠似的嘮嘮叨叨自說自話，多觀察老闆反應，聽聽老闆的反饋，找到老闆感興趣的G點。
程序員談薪成功概率因人而異，資本是理性現實的，關注的核心點永遠是你的“價值”。引用羅胖的這句話：你的報酬不是和你的勞動成正比，而是和你的勞動的不可替代性成正比。
大家在談薪時都曾入過哪些坑？歡迎分享探討~
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優知學院
大部分科技公司對於程序員的薪資調整都有一個比較明確的時間表或者流程，有的公司會每隔6個月或者一年調整一次，有的公司會根據程序員的級別評定進行對應的工資調整。
對於核心員工來說，如果想額外提升自己的薪資待遇，要注意以下幾個方式：
第一：選擇一個較好的時機。薪資待遇往往都是職場人比較敏感的問題，對於公司的管理者來說也是如此。薪資待遇本身就是一種契約，要想在已有的流程之外談漲工資的事情實際上是對公司制度的一種挑戰，另外領導也會認為隨意談及提升工資的員工有違契約精神，所以一定要找一個比較適合的時機，比如研發有一定的突破，或者是項目組提前完成了任務，或者是續簽合同，或者自己獲得了一定的專業資格證書，或者學歷提升了等等。
第二：選擇一個較好的場合。如果要爭取工資體系之外的待遇，往往在非正式場合會更好一些，比如跟領導就餐，或者出差等場合會更適合一些。在工作時間談論自己的薪資待遇往往會給領導留下一個不好的印象，領導會認為你不夠敬業。
第三：最好不要提及具體的金額。跟領導提漲工資最好不要提及具體的金額，畢竟職場不是商場，工資本身並不能完全體現出自身的價值，如果自己提及了具體的金額會讓領導認為你只會做與工資匹配的工作，會認為你的格局有問題，這對未來的發展會有一定的影響。通常情況下，自己不提及具體的金額會讓領導覺得漲工資是公司對待核心員工的態度問題，往往漲幅會超過自己的預期。
作者簡介：中國科學院大學計算機專業研究生導師，從事IT行業多年，研究方向包括動態軟件體系結構、大數據、人工智能相關領域，有多年的一線研發經驗。
歡迎關注作者，歡迎諮詢計算機相關問題。
IT人劉俊明
“老闆，你看今天的天氣像不像公司的某項加薪規定，令人嚮往！”
（哈哈哈，皮一下～）
讓程序員跟領導提漲薪水怕是比修復ｂｕｇ還難唉！要思考談判方法，規劃談判場景，假設談判結果。老闆爽快答應了皆大歡喜，若是駁回了就尷了大尬，自己不痛快不說，指不定老闆對你還留下什麼不好的影響。
所以，在此之前一定要考慮好怎麼開這個口。
首先，瞭解公司的調薪制度。
有些公司是按照工齡或業績每年都會做適當的調整，調整幅度不會太大，大家都差不多，不建議主動提漲薪水，除非你有過人的業績，老闆覺得你值得特別調整，否則就老老實實工作吧。
有些公司是不會主動給你漲薪水的，此時就要你自己加把油了。但在此之前一定要客觀評估自己的現狀。
是否有超過一年的時間沒有漲薪水了？
你工作能力與現有薪水是否匹配？
你是否能為公司創造更大的價值，說服老闆為你漲薪水？
這家公司對你自身而言有很好的發展嗎？
如果不給你加薪這家公司還能留住你嗎？
你有別的更好的出路嗎？
老闆對你的評價如何？
思考清楚這幾個問題，再考慮是否去找老闆談漲薪水。
談漲薪水也是有技巧的，所謂天時地利人和就是選個恰當的時間，即你和老闆單獨相處，恰逢老闆心情愉悅再拋出這個想法。開場自然是客客氣氣，不要直奔主題，談談自己近期的工作狀況，回報下工作，規劃下未來，聊聊自己在工作的收穫和抱負。然後順勢引到漲薪水的話題上，確保全程開開心心，別跟老闆有衝突和分歧，儘量超共識方向聊，怕馬屁是需要有的，畢竟為了自己漲薪，留意老闆的神色，讓老闆保有舒適的安全感很重要。
總之考慮好後果，做好應對再去找老闆哦～！
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談談我的經歷，也談談我的看法；
我的建議是：要把握一個“度”。
有些單位自動漲薪，有些單位必須自己提
單位按照漲薪分類，我覺得可以分成三類：
很多單位都有規範的薪資制度的，會主動的為員工漲薪；這一部分公司也可以分兩種，一種是嚴格的根據績效決定漲薪多少，比如優秀漲薪2K，良好漲薪1K，低於良好不漲薪；
另外一種是，每年會給你漲薪，但是隻要你不提漲薪，就會給你漲一點點；
還有一部分公司，就是不提不漲；
如果你在後兩種單位，那麼一定要掐算好時間，主動提漲薪。
把握一個“度”
這個度是什麼意思呢？一方面漲薪必須提，等著公司給你漲薪是不現實的；另外一方面，千萬不要因為自己是核心員工，而想“威脅”一些公司，以爭取更高的漲薪。其實這是很危險的行為，就算這一次“得逞”，那也就說明你暫時是無可替代的，受到這樣一次威脅，領導也一定會“吸取教訓”的。（這也是很多單位會進行崗位互備的原因）
我在上一家單位的時候，項目組連續離職了兩個員工，正好我工作快滿一年，藉此機會提了漲薪，也不說“不給我漲薪我也離職”這樣的話，最後默默地接受了漲薪50%的現實。
如何提漲薪，可以通過哪些方法
面談：最直接的方法就是找領導面談，不過估計很多程序員都不知道如何開口，好吧，我們還是採用第二種方式吧。
郵件：給領導發一封郵件，講一講自己在項目組中的作用，聲淚俱下地說一說自己的困難，然後“委婉”地提出漲薪，而且我的經驗，一定說一說你期望漲薪的幅度。
希望我的回答，能夠幫助到你！我將持續分享Java開發、架構設計、職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注；另外，關注我後私信【資料】兩個字，可獲取架構、大數據、面試等相關資料。
會點代碼的大叔
有句話是這麼說的：“假若我們想建立真正和諧的關係，我們就要學會在需要付出的時候給予豐沛的付出，在需要索取的時候進行坦然的索取。
如果你認為自己值得更高的薪水，而你又暫時不想通過跳槽來漲薪，那就拿出你的所有勞動成果、各項數據、報告，準備好一切後放松跟老闆談，一定要坦然，不要畏畏縮縮，拿出底氣來!
叩丁狼教育科技
在薪水方面，我一向主張直接和領導開門見山，即使你工作業績再好，只要你不提漲薪的事情，領導就會以為你對目前的待遇滿意。
所以，直接和領導談談薪水的問題，最不好的情況就是被拒絕，但是你不提就更沒有希望。
來自22世紀的小五
程序員一般都不謙虛言談，故提加工資不是很有優勢，有能力直接跳槽，多跳學的多，漲的快。
外灘邊賣火柴的小子
能與外界的人們構通，你的話他能懂，他也能聽懂你在說什麼就可以了
