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导读
王炜毕业后进了家工厂做技术员，一干就是7年，从单身一人变成了一家三口，老板平时比较冷漠，不过心还不差，公司氛围也挺好。
7年的老员工，在那个工厂已经是工资最老的了，这些年，工厂里的技术员来来去去换了好几波，唯有王炜在坚持。
不过去年年初发完第一个月工资后，王炜发现他的工资不升反降，这对一个老员工来说完全是不能接受的。当时王炜就气冲冲地找了老板，不过他的回复是：这是今年的策略，工资会在年终奖里体现。
王炜一个打工的，也不懂老板心里想的是什么，回去后王炜私下里问了其余的一些年限较长的组长，也都是一样，这时才平衡点，心想着既然年终有体现，那总不会差不哪去。
就那样，王炜还是一心一意为公司付出，该加班的时候没少加过一次，工作尽心尽责大家也都看在眼里。
其他同事看到王炜找过老板之后没说一句降薪的话，反而干得更卖力了，大家也都跟着积极起来。
直到去年年底，财务让我们轮流去领工资单，我拿到的时候立马看了年终奖，比去前年还少，王炜直接问财务怎么回事，她却让王炜去问别的同事就知道了。
王炜走出她办公室，大家都围在那里等着王炜呢，问王炜的年终奖怎么样，王炜直接就说比前年的还少！这时一位老同事又问：少多少？
王炜愣了下才说：少了一点。这时他直接开口：我的只有前年的一半！这时又有其他几位同事站出来说他们自己也一样，还问王炜年初老板是怎么跟王炜说的。
这时王炜才明白当时老板的意思，的确是在年终奖里“体现”了我老员工的地位，但是并没有给到应有徳工资，王炜当时只想对他说两个字“缺德”，这样的工厂干下去也没太大意义！
隔几天，很多员工都选择离职了，王炜也一样，带着妻儿回到了家乡！
【如何减少员工流失？】
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