MILKLA
我覺得現代社會不太可能會出這樣的面試考核題目，這樣的情節只存在電視劇和小說當中吧。不過也可能是我自己的眼界問題，或者是生活環境問題吧，我個人是覺得不太可能出現，畢竟現在如果去面試，是雙向選擇的問題。
一、可以仔細分析一下，如果還處在面試階段，那麼面試官或者其他人，就不是我的領導，我幹嘛要給他們買咖啡；如果他們提出了這樣的需求，我覺得這公司要麼就是實在是缺人手，要麼就是面試官傻氣，平時心高氣傲慣了，覺得誰都應該為他服務一樣，這樣的領導手下做事情，會好受嗎？才華能夠得到施展嗎？
二、假設這個情況成立，當我發現是假鈔的時候，我會第一時間告訴他，畢竟我現在還不是他的下屬，幫他去買咖啡已經是夠給力他面子了，不存在幫他墊錢的情況。如果是我在買單的時候才知道是假鈔，我首先留下證據，然後拿著證據告訴他，他給我的是假鈔，不然口說無憑。
三、接下來，我想我是不會在繼續面試的了，如果我特別喜歡這份工作，特別看中，我估計會順應他的要求，但是等面試結束後在和麵試管說，他給我的是假鈔，畢竟大部分人上班工作為的就是掙錢不是麼。
以上就是我的拙見哈
木棉O公子
如果面試的時候，領導給100塊，讓你買一杯咖啡，可你發現錢是假的，該怎麼辦？
我想，這是領導在有意試探你，試探你“隨機應變”的能力。
我認為這種情況的應對有很多種：
1、回去直接把錢給領導，並告訴他：“你的錢是假的”。那麼好了，你不會被錄用了；
2、你回去告訴領導，咖啡店現在沒有營業，晚一會才開門，先把錢還給領導；
3、當你發現錢是假的，那你就自掏腰包，買一杯咖啡，請領導喝，把假錢還給領導；
4、當你發現錢是假的，那你就自掏腰包，買一杯咖啡，回去時告訴領導：“咖啡店沒有零錢找，我先幫你惦上了”，把假錢還給領導；
5、當你發現錢是假的，那你就自掏腰包，買一杯咖啡，回去時告訴領導：“咖啡店沒有零錢找，我說是某單位某位領導要的”，咖啡店老闆一聽，說：“認識認識，這次你先拿咖啡走吧，下次來時一起給錢”。領導也不知道你去的哪一家咖啡店，他怎麼去還錢。但實際你已經付過錢了；
6、憑你“三寸不爛之舌”真得給領導“賒賬”買來一杯“咖啡”（但是給咖啡店只能說是你自己未帶錢），回來後告訴領導：“你是以自己名義在哪一家“賒”來的，然後把假錢還給領導，讓領導有空自己去付錢（或過一會兒給你錢讓你再去付錢）。領導也心知度明他的錢是假的。你沒有給領導點透，給領導留了顏面，領導去付錢時（實則是領導為你付錢），還讓領導在咖啡店有了“信譽”，體恤員工。
還有一個現在最流行的回答:“咖啡店不收現金，你已經微信支付”，把“假錢”還給領導。
還有一個最絕情的做法:打110報警，讓警察叔叔來詢問領導“假錢”的來路，並沒收“假幣”。
根據你應聘職位種類的不同，領導是想看到相對應的結果。
所以你要根據你應聘的職位，來揣摩和猜測領導想要的結果！
人在風上走
這個很有意思，既然是假設。
我來試試：
首先，咖啡☕是要買的。這是執行力的問題。
其次，關於假幣如何委婉的說，我會對領導說，咖啡店說咖啡店裡剛好沒零錢。我就自己買了一杯。同時我會提醒面試官，這張紙幣有點薄，最好用驗鈔筆檢測一下。這個考察的是說話委婉（給領導留點面子）。同時告訴領導自己已經發現這個假幣問題了。（公司同時考驗的是你誠信和發現問題，解決問題的能力。）
如果，這樣都被HR說沒通過公司面試，你雖然表面損失是一杯咖啡的錢。
但是，試想你就算通過了這公司的面試，以後你肯定是做不好工作的。
因為，工作總會出錯，你如果摸透了領導的脾氣，做錯了也會原諒你。如果沒有摸透領導的脾氣，就算做好了，也不一定能有好印象。
所以，這公司沒應聘上根本沒什麼遺憾的了。
月盈荷滿
妥妥的面試題，這個問題的關鍵在於“領導是要喝到咖啡”，但是100的假幣已經被你識破，又不能傷了領導的面子，轉化下來即是考察面試者的臨機執行力，那麼根據我的履歷給出以下回答：
目的性判斷：領導要的結果是喝到咖啡，那麼你應該想到的是如何完成
方式決定：因為100塊是假錢，故而你不能直直的還給領導，應當接下，且告訴領導咖啡一會就到。
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任務完成：你可以自己買好咖啡，然後送到領導面前，並告訴他“這是剛泡的咖啡，小心燙，100塊不好找，剛好我有零錢，不用麻煩，這100元請領導收好，做大事肯定用得上”
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4. 完成分析：這樣做達到了領導的要求，得到了咖啡；同時給與領導好印象“你比較細心”，再者婉轉的還給領導假幣，不失領導面子又表明了你想做大事的心情。
其實，在職場中有很多經典的面試案例，當你面對一個面試題時首先要學會分析，這樣回答和做起來才會有的放矢，當然大家有更好的回答可以互相學習，預祝各位都能面試順利，
一路成功。謝謝！
心雨霖霖
怎麼辦？好辦。
我會拿著一百塊錢，然後到衛生間裡端一杯自來水，並在自來水裡滴幾滴墨水，交給領導。
領導看了看，一定會問：“這是什麼？”
我就告訴他：“咖啡呀！上等的藍色多瑙河咖啡。”
領導端起水杯聞了聞：“這是什麼咖啡？咖啡分明就是假的！”
我就回答：“咖啡是假的？難道你的鈔票是真的嗎？”
然後我一轉身就走，“此處不留爺，自有留爺處。”
如果領導聽到了，還要糾纏。
那我就要報警，就控告領導使用假鈔，讓警察來抓他。
這樣領導一定會說：“求求你，別報警了。你被錄取了！”
……
法重情深
既然是假設，我們就來分析一下面試官這樣做的心理：
第一：在職場中老闆喜歡那些勤快，辦事情比較麻利的人，這樣做一方面展示了你的勤快，又說明你願意幫助他，比較熱心。
第二：老闆知道這是假鈔，故意試探你是不是有辨別假鈔的能力，如果你不知道說明你的常識判斷不是多正確，在突發情況下很可能驚慌失措。
第三：明知道是假錢，也要幫面試官買，說明你這個人在故意討好他們，印象不是多好，沒有能力，只會拍馬屁。
我認為應該這樣解決：在明知道假錢的情況下，先去給面試官買，自己墊付費用，回來的同時也應該告訴他們這是假幣，並要求支付自己墊付的費用。
以上僅屬個人觀點，不喜勿擾
彩丶澀
如果在面試時遇上領導給100元，讓幫忙買一杯咖啡，卻發現是假鈔，這個怎麼來處理呢？
首先老闆讓你去買咖啡，給你錢的時候老闆肯定知道是假幣，為什麼這麼說？
一個老闆如果連一百元錢的假幣都不認識，那建議你可以直接放棄這家公司的應聘了。
其次，咖啡是要買的。這是執行力的問題。
而老闆給你一百假幣讓你去買咖啡，首先他要看你如何發現這一百塊錢假幣？
看你是不是能發現問題，發現問題後如何處理好問題，而不是讓你自己花錢買杯咖啡回來。
最後，當你買完咖啡回來時，可以對領導說，咖啡店裡剛好沒零錢。你就用自己的領錢買了一杯。
但同時提醒面試官，這張100元的紙幣有點薄，最好用驗鈔筆檢測一下。
這個考察的是說話委婉（給領導留點面子），同時也告訴領導自己已經發現了這個假幣的問題。
這個問題考驗的是你誠信和發現問題、解決問題的能力。
工作總會有出錯的時候，但無論如何時候，做人要誠實，老闆都喜歡誠實的人，也喜歡會發現問題、並解決問題的員工，而不是隻會動嘴皮的人。
有書課堂
領導給100塊錢買咖啡，發現是假鈔咋辦？看了很多人的回答感覺很離譜，把咖啡買了，給老闆說賣咖啡的沒有零錢，自己支付的，如果你是這樣做，老闆一定不會用你這個人。首先老闆讓你去買咖啡，給你錢的時候老闆知道是假幣，為什麼這麼說？一個老闆難道連一百塊錢的假幣都不認識能做老闆嗎？
老闆給你一百假幣讓你去買咖啡，首先老闆要看你如何發現這一百塊錢假幣？看你是不是能發現問題，發現問題如何處理好問題，而不是讓你自己花錢買杯咖啡回來。
當你拿著老闆給你一百塊錢去買咖啡，自己發現是假幣，直接自己給老闆買杯咖啡回來，給老闆說你給你這一百塊錢是假幣。
自己付的一杯咖啡錢，老闆不會感覺到尷尬，因為老闆給你一百塊錢假幣讓你去買咖啡，知道是買不到咖啡的，由此證明你發現問題，及時把問題處理好，是一個有能力的人。
如果你拿著假幣買回咖啡，在把找回的零錢給老闆，或者說賣咖啡的沒有驗鈔機無法判斷錢的真假，不收大額資金，老闆一看就知道你在撒謊，看出來你的不誠實，老闆是不會錄用你的。
無論如何時候，做人要誠實，老闆就喜歡誠實的人，更喜歡發現問題，把問題解決非常完美的員工，而不是撒謊的人。希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多社會信息。
踏雪尋梅jia
如果遇到這種情況的話，我會選擇離開這家公司~
公司面試，不以專業問題面試，淨整些虛頭巴腦的東西，這樣的公司還能有前途嗎？
面試的時候，老闆給100元，讓你去買咖啡，而這100元還是假鈔…這樣的面試題目，想要篩選什麼樣的人呢？是腦子靈活，情商出眾的滑頭吧，偏偏就是不想找業務水平過硬，能做事的人。像這樣的公司，有什麼必要還去面試呢？
事實上，求職是一個雙向選擇的過程，公司在面試應聘者的時候，應聘者也在打量公司，像出這種題目的公司，真心很掉價，不去也罷。
畢業生在求職過程中，由於缺乏社會經驗，加之求職心切，難免一再妥協，放棄了自己選擇的權利。其實，有時不妨把節奏放慢一點，多看一看，多比較分析，最終找一個務實的公司作為自己未來事業的發展平臺。
上庠
打他一嘴巴 花假錢犯法的
