五花八门应有尽有
我们在日常的工作当中，经常会遇到这么一件事情。当你加班加点完成一件工作的时候，你的直接领导或者是公司总领导会对你说辛苦了。那这个时候你应该怎么答复好呢？我来分享一下个人的观点。
每一个公司都希望自己的员工是优秀的，这种优秀很多时候是认真负责，兢兢业业，甚至是任劳任怨的一种状态。当你是这样的员工，是你的直接领导，会非常的喜欢你。这种优秀和认真负责，往往表现在领导安排你的事情，你第一时间去汇报，而且是主动汇报。不要等到他问你事情的结果。现实工作当中，很多人往往犯这样的错误，以为他交代你的事情没有结果便不回复领导，其实这是大错特错的。即使没有结果，直到下班前，这项工作的最新状态也就是结果。你主动汇报给他，他会觉得你对事情认真负责。可以这么说，每一个企业都喜欢这样的员工。
另外一点就是你在工作之余还进行加班加点的工作。尤其是从来不计较的人。下班之后加班1到2个小时也不计入加班费。当你完成工作给领导汇报的时候，领导往往会对你微微一笑说辛苦了，赶紧回家吧，注意安全。这个时候你的心里是满足的，有一种成就感。你会回复领导说不辛苦应该做的。其实在你的内心里边儿，你已经得到了肯定，已经觉得自己的价值得到了认可。如果长时间是这种状态的话，你肯定希望是公司领导得到认可，进而去提拔你。
还有一点是除了正常的工作之外，领导家里边儿的事情。当你额外的去完成了领导家里面事情时。领导往往也会说，辛苦了。有的领导对你的辛苦是看在眼里，真心实意的对你说辛苦，是真心实意的认可你。有一些领导只是面儿上的说，辛苦了。当你的付出得不到回报的时候，你会觉得领导说这样的话在忽悠你。慢慢的你也就不那么在意和认真了。往往很多私人企业的老板犯这样的错误。其实一个公司最大的优势和竞争力就是人才。当你公司拥有这样人才的时候，一定要好好的去培养。你对员工说辛苦了的时候，首先是进行口头上的奖励，也就是精神奖励。接下来就是物质奖励，甚至是经济奖励。因为长时间的精神奖励，会让人有一种摸不着的感觉。物质奖励甚至是加薪提拔来得更实际一些。只有这样员工才能够干得起劲儿，才能把公司当成自己的家。
每一个员工都是好员工，关键是看你的领导是不是好领导了。对员工说辛苦了，没有任何问题。关键是说这种辛苦要让员工看是否值得！
文史大世界
千万不要回答“不辛苦不辛苦，这都是我应该的。”这是最烂的回答，应该怎么做呢？
职场套路深！这个问题有门道，先分析领导，再分析自己，最后用反套路的回答。进能征服领导，退能保全自己。
一、先看领导。
不同人有不同的性格，领导也是，不是天下的领导都是一个模子印出来的，所以，同样的行事，可能出于不同的动机。
如果你的老板是个很随性，比较开朗的人。他跟你说“辛苦了”，也就是随口一说，你也就随口一答就好了，不用紧张。你要是太在意，领导反而吓一跳，觉得你这个人“没意思”。
但如果领导是个非常严厉，不苟言笑的主儿，很少会说出这样的话，那么这时候你就不能太俏皮了，你跟他开玩笑，指不定他跟你斤斤计较，就要用比较安全的回答。怎样回答比较安全呢？我下面会讲。
二、再看自己。
看自己的工作是否对得起“辛苦了”这三个字。如果自己的确很辛苦，领导看在眼里，这是好事儿啊，邀功，或者显得淡定都不会错。如果自己没有很辛苦，这不明摆着“恶心人”吗，就要假装云淡风轻。
三、反套路回答
千万不要回答“不辛苦不辛苦，这都是我应该的。”这是最烂的回答。
（1）最安全的回答是：谢谢！是不是很意外？没错，那是你觉得意外，我就习惯这么干，实践下来老板很喜欢。如果别人夸你，中国人习惯自谦，外国人习惯表达感谢。在职场，你辛苦干活，领导夸你，凭啥谦虚，就表达感谢，感谢领导这么关心你，就够了！
（2）最积极的回答：能把事情做好就行，谢谢领导关心，我会更加努力。这个回答其实也很万能，不管你是真辛苦还是假辛苦，领导都没话讲。
（3）最反套路的回答：答非所问！领导跟你说“辛苦了”，其实主要是没话讲，你回答他：您吃了吗，这都行！
记住，职场上的这种问题，要么就顺势邀功，要么就答非所问。
我是职场达人傅一声，剖析职场针针见血，欢迎你的关注，升职加薪有套路！傅一声
职场处处是学问，如何与上司相处，更是学问中的学问。就连简单的一句领导说“辛苦啦“，都会有不同的见解和看法。那么，当领导对你说辛苦啦，你该如何回复才好呢？
1、不过心的回答：不辛苦不辛苦
有时候，辛苦完成一项工作，向领导汇报后，收到了领导满意的眼神和一句“辛苦啦”。憨厚的人可能想都不想就回答“不辛苦不辛苦”。不过亲，这样说你的良心不会痛么？这样的回答简直是不过心，领导会认为你很容易就达成这样的结果，功劳大打折扣，你甘心么？
2、聪明的回答就要肯定自己的功劳
作为聪明的人，应该要顺着竿子往上爬，如果自己的工作真的对得起辛苦二字，那么就要肯定自己的功劳。例如可以对领导说：谢谢领导的肯定。这个工作确实不容易的，我们也是付出了很大的努力才有这样的成果。
3、睿智的回答就是肯定功劳，再捧领导一把。
当然，更高级别的回答就是在肯定自己的功劳同时，对老板进行感谢，如果可能，甚至可以力捧老板一把。不过这个回答的尺寸，还是需要做好把握。
例如可以这样对领导说：领导，这个工作完成真不容易呀，为了完成这个工作，我们都加班了好多天了，然后简单阐述一下自己的功劳，最后再半开玩笑地说：有领导您这一句话，我们觉得再辛苦也是值得的。在这里，我们也要谢谢您对我们的信任，谢谢您能给我们这个机会。没有你的举荐，我们也很难有这样的好机会接到这个项目，真的谢谢您。
当然，如何才能刚好的回答该问题，还有很多版本。但最终的是我们需要好好把握跟领导沟通的机会，甚至是对工作进行深度沟通，给领导留下更深刻的印象，更有利于自己的职场发展。
对此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
无忧精英网
领导说“辛苦啦”，最正确的回答是立即立正，大声回答“为人民服务”！
当然这是开玩笑啦，领导如果说“辛苦啦”，最合适的回答有三种：
1、“顺着爬杆子”
领导专门跑过来说“辛苦啦”，这说明领导还是很认可你的，起码在此时此刻，领导对你的心情是愉悦的，对你的成绩是认可的，对你的付出是满意的。这就意味着如果这时候，你对领导提些要求，获得回应的可能性会很大，这么千载难逢的机会，可不能错过，必须果断使用。
比如你可以说“谢谢领导肯定，最近确实忙疯了，不过正是因为忙，让我对我们的促销策划有点小想法……”接着领导的话头，趁机提出自己的需求，在这种情形下，是最容易获得解决的。这就叫“顺杆爬”。
领导说的“辛苦啦”三个字就相当于给你竖起了一个杆子，下面就看你爬不爬了。
2、“使劲拔高高”
领导过来给你说“辛苦啦”，这时候最佳的应对就是搞上纲上线，把这个事拔高，既显得自己境界高尚，同时又让领导更加愉快。
比如可以接着说“我们这不向领导学习，响应公司的艰苦奋斗精神吗？自己忙点累点不重要，关键是项目必须按时完成呀。及时满足客户使我们一贯的追求”
别看说的话假大空，嘿！这个时候最管用的话就是假大空的话！这如果放在封建社会，就叫君前奏对，就是要搞的非常高大上！
3、“机智搞转移”
这是很重要很重要的方法，领导看到你的工作，对你说“辛苦啦”，其实心里不管真假，起码表面上是非常认可你的。这个时候，其实你不管谦虚的说“不辛苦不辛苦”还是拍马屁说“领导更辛苦”，其实都不是非常合适。最好的方法就是夸奖另外的的人，这会让领导对你的好感更佳。
比如这样回答“这个项目，大家确实都挺辛苦的，比如我们团队的小王，已经好几周没休息了，每天都干到夜里12点，一个月廋了十几斤，我看着都心疼”等等。
你越夸别人，领导越觉得你实在，越看好你，同时你夸奖的同事还会回头感谢你，一举两得呀！
总之，核心是要抓住机会表现自己，比如提自己的需求，表达自己的境界，或者顺便推出来伙伴。机会要用好，而不是把这当成一个普通的回应！
职场再出发
辛辛苦苦忙了一天，或加班加点完成了一项紧急任务，领导过来说了一句“辛苦啦”，很多人都会有点受宠若惊，我相信大部分人的回答都是“不辛苦，不辛苦，都是应该做的”。无论什么东西，大家都有了，也就不值钱了。话也是一样，大家都这么说，千篇一律的答案，也就没什么新意了。你说的话没有“新意”，自然也就无法引起领导的“注意” 。那么，如何才能让自己的回答变得与众不同呢？
一，聪明点的回答。自己辛苦，其实领导也不容易。聪明一点的话，一定要把领导小小地捧一下，比如这样回答：“我们辛苦，你们做领导的也不轻松，白天跟我们忙活一天，我们下班了，你们还得加班审核修改我们的方案”。此话一出，领导心中肯定大为赞许。
二，幽默点的回答。如果你跟领导比较熟悉，领导也是一种随和开朗的人，这时你可以适当的幽默一下，比如这样说：“苦不苦，想想长征两万五，累不累，想想万恶旧社会。跟长征相比，这点苦不算什么”。保证把领导说的哈哈大笑。
三，智慧点的回答。如果再智慧一点，既不否定自己的辛苦，又能让领导感念你的敬业精神和对公司的忠诚。比如这样回答：“不辛苦，都是应该做的。客户是给我们发工资的人，公司任何部门任何人都应该为市场和客户服务，只要能让客户满意，辛苦点也是值得的”。老板一听，这样的员工要马上提拔！
温馨提示：阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注哟😄欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢😜
管理那点事
有时候可能只是老板的一句客套话，不过有时候是真的很辛苦。当老板说出这句话时，作为员工该怎么回答呢？
这样的回答，看似自己对于辛苦工作毫无怨言，应该是讨喜的一种说法，然而这也是一种最中庸的说法。你这样说有问过你的良心吗？你明明超级辛苦的，都超过了你的本职工作需要的努力程度。而且你长期这样回答，老板真的会觉得这是应该的，会越来越喜欢压榨你的劳动力，并让老板觉得你没什么思想，也不太会说话。
这样的回答算是吹捧了领导一把吧，如果领导并不是很辛苦的话，显得有点假、有点像套话。如果领导真的很辛苦，说不定领导会和你一样的感受，觉得有人理解自己。
有一次我们老大当着跟我说“辛苦了”，我知道这多半是句客气话，为了调节气氛，我就说“大家都辛苦，最重要的是您更辛苦”。大家哄堂大笑，气氛甚是活跃。
用领导平时说的话来回答，我想是比较高明的，无形之中夸了老板一把，也表达了自己的态度。比如，可以这样回答“只要最后的结果好的，过程再曲折再难，也是值得的”。我前两天进阶了，就是这么回答老大的，老大还和我唠了会嗑，夸了我一顿，说我最近表现不错。
终上所述，最好的回答就是不否定自己的辛苦，你的辛苦需要被看到，可以运用老板平时爱说的话、鼓励大家的话等回答。不过也要看场合，不同的场合说不同的话才是王道，这还需要你继续修炼。
——END——
当领导对你说“辛苦了”，你会怎么回答？欢迎在下方留言讨论。
职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。霸王课
你好呀，我觉得你这是典型的想太多了吧，除了感恩，其他别想太多！有功夫折磨这个，还不如想想怎样让老板给你升职加薪来得好。算了，那我们看看什么情况下领导会说“辛苦啦”！
1、领导的素养——习惯礼貌性对下属说“辛苦了”
有些管理者性格上就是哪种有礼貌的人，但是别人帮他做事做或者别人只是做好本质工作，他都会对你说声“谢谢，辛苦啦！”。即使是他看到你认真工作，也会顺口说声“辛苦啦！”。甚至在公司电梯里偶然碰面，你跟他问好，他都会说声“辛苦啦！”。想想主席视察或阅兵时是不是经常说“同志们好，同志们辛苦啦！”
所以啊，这种情况下，你可以回一个微笑，或者说声“谢谢！”“为人民服务”就好了，别想太多。
2、你努力完成工作后，领导对你说声“辛苦啦！”是对你的认可
通常会激励员工的领导都会在员工完成任务之后，对员工说声“很好，谢谢，辛苦啦！”。这是领导对你的认可和表扬，经常这样得到领导的认可，相信你离升职加薪不远了，最差情况，该年的年终奖不会少！
如果是这样的情况，那你就说“这是我应该做的，谢谢老板栽培，我会继续努力的！”除了，继续努力干活，我觉得不要想太多，更不要因为一两次这样的情况而沾沾自喜，以为领导会马上提拔你！不存在的！也许你只是做好本质工作而已，并没有什么突出的。
所以，你只管努力工作吧，提升自己能力，有一天轮到你对别人说“辛苦了！”不是更好吗？！
3、工作没完成或失误时，领导仍对你说“辛苦啦！”
当然啦，在职场上，工作偶尔没有按时完成或出现工作失误，一般领导都会安慰地对你说声：“辛苦啦，继续努力！”当然也会有领导劈头盖脸地责骂。所以遇到会对你说“辛苦啦！”的领导，还是抱着感恩的心吧，遇上这样的领导是你的幸运！他不愿意打击你，愿意继续给你机会，甚至看好你可以做得更好！
但是呢，这时候你得自己反思了，总结经验，避免重踏覆辙！记住，把事情做好不是为了领导，这是你能力的体现。相信没有人愿意被别人责骂和说不好听的话吧。再说，你连工作都做不好，不觉得愧疚吗？难道你的能力就这样？！
所以，这样情况下，对领导说声“不好意思，下次我会加倍用心，不让您失望！”
总结一下，在职场遇到会对你说“辛苦啦！”的领导，感恩就好啦，继续努力提升自己，不用想太多！
我的回到你喜欢吗？欢迎点赞和分享给小伙伴吧！
欢迎留言说出你的看法，谢谢，辛苦啦！
区阅
1、初始的回答：“没事没事，不辛苦”
有时候，辛苦完成一项工作，向领导汇报后，收到了领导满意的眼神和一句“辛苦啦”。老实的人可能想都不想就回答“没事没事，不辛苦”。
你明明很辛苦的，所做的一切已远远超出了你的本质工作，如果你一直长久的这样回答，上司真的会觉得这是应该的，会越来越喜欢压榨你的劳动力，并让上司觉得你没什么思想，也不太会说话。领导
2、巧妙的回答：“哪有您辛苦”
作为聪明的人，应该要顺着路子往前走，如果自己的工作真的对得起辛苦二字，那么就要肯定自己的功劳。不过这个回答你要辨别的回答，假如领导并不是很辛苦的话，显得有点假、有点像套话。如果领导真的很辛苦，说不定领导会和你一样的感受，觉得有人理解自己。有一次我们上司对着我说了一句“辛苦了”，我知道这多半是句客气话，为了调节气氛，我就说“大家都辛苦，最重要的是您更辛苦”。大家哄堂大笑，气氛甚是活跃。
3、精妙的回答：用领导平时说过的话来回答
精妙的回答就是在肯定自己的功劳同时，对上司进行感谢，如果可能，甚至可以力捧上司一把。不过这个回答的尺寸，还是需要做好把握。
用领导平时说的话来回答，我想是比较高明的，无形之中夸了上司一把，也表达了自己的态度。比如，可以这样回答“只要最后的结果好的，过程再坎坷，也是值得的”。我前两天完成了某某策划，大家对结果还是比较满意，就是这么回答上司的，上司还和我唠了会嗑，夸了我一顿，说我最近表现不错。
综合以上所述，最好的回答就是不否定自己的辛苦，你的辛苦需要被看到，可以运用上司平时爱说的话、鼓励大家的话等回答。不过也要看场合，不同的场合说不同的话才是王道，这还需要你继续修炼。
苦涩的微笑微笑
以我个人的经验，领导每次说辛苦了，无非两种情况。
一是，你做了某个工作，做得还不够好，那么，领导把这个工作打回来返工，并且会说一句辛苦了来安慰你，并且要求你再进一步努力。
二是领导觉得某个工作你实在是做得不好，那么，把这个工作交给其他同事负责。这时说一句，辛苦了，表示你实在没有功劳，但好歹也有苦劳。
所以，当领导说，你们辛苦了，往往是希望你更加努力，或者，表示你可别掺和了，这事你干不好。如果这是你傻乎乎地说，领导，这是我应该做的，或者说领导，如果你能给我涨点工资就好了。 你如果说了，老板说不定内心是这样的：
领导真想夸奖你的时候，他不会说辛苦了。顶多是会说某件事情某件事情做的不错，他的领导对此进行了表扬，他已经将这个事归为你的功劳，并报给了他的领导。真正干的好的事情，是不会用一句辛苦了来打发的。
即使在这个时候，你都不应该贪功，而应该表示这主要是他领导正确，统筹得当，而自己只是做了一些执行层面的工作，谁都能干得好的，并且检讨自己在这个工作当中的几个不足，表示以后会加以改进。
所以回到题主问的问题，如果领导跟你说辛苦了，那么，你应当说什么好呢？比较好的选择，是迅速将话题引到手头在做的这项工作上。然后得到他关于这个工作的明确的指示。
你们知道领导说话，喜欢弯弯绕绕的，从不直截了当。但是他既然说辛苦了，意味着他不想再和你交流了，所以你如果要挽回败局，应当要抓紧一切机会得到他的真实意图，然后做得更好。
以上意见供参考，辛苦了。
林海
领导说辛苦了。。。也看什么领导吧，这个领导是硬朗作风呢，还是官派十足。。。
简单的回答我分几类，你参考下，哪个类型更适合你的领导。。。
1. 谦虚谨慎型：应该的，这都是我分类的工作。
2. 谨慎上进型：应该的，还有很多的不足，很多细节可能没有达到领导的标准。
3. 领导班底型：我们这点辛苦算什么，主要是领导领头羊工作做的好，我们都是打打下手。
4. 找死超升型：知道我们辛苦还不给老子涨公司，行不行老子弄死你。。。。
5. 含苞待放型：支支吾吾不说话，眼神和领导闪烁不交汇，然后娇羞一声转身跑开。。。
6. 保守待定型：领导也辛苦了。酷酷的转身走。
7. 领导小三型：领导喝喝水。。附耳轻说。。。晚上你会更辛苦的
8，工作顺利型：看到这里应该很自然的帮兜哥点赞，点关注了吧。。。
对此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给有兜哥点个赞哦~
关注有兜有才，有问题私信问兜哥，兜哥一一对你解答！
