Anne_心语

若是没有做过HR，想从事这项工作，建议还是要参加人力资源管理培训师的考试，并取得证书比较好！

我在给企业做管理顾问时候，经常是与HR接触开展工作，下面谈一下获得证书的作用、人力资源在公司中的作用和如何成长为优秀的HR方面，与大家进行交流！

1、通过考试学习，系统掌握HR的工作和要求

我这里说的关键目的不在考试，而是要系统学习一下人力资源管理的知识、要求，便于对HR工作熟悉，能够快速上手。

同时，有些公司比较认人力资源管理培训师证书，有一个证书更便于找到HR工作。

2、想做HR，更重要的是要知道HR在公司中的作用

HR在企业中发挥4大作用

清楚了这4大作用，才能够做好HR工作。

3、优秀的HR成长路径

我们在给企业做管理顾问的时候，发现优秀的HR大部分是从业务做起来的！

上述讲到人力资源的4大作用，优秀的HR成长途径总结如下：

（1）先做业务工作

对公司的业务、生产、销售等关键流程熟悉

（2）再做管理工作

成为流程管理专家，根据自己的管理工作，要做好以下12个方面的相关工作：

发展战略、企业管控、组织发展、目标绩效、管理监督、企业文化、市场营销、人力资源、产品提供、财务管理、公共关系和行政管理。

根据自己的管理岗位要求，可以重点掌握相关的管理，同时也要关注其他方面的管理，这12个方面是企业管理全面解决方案（TMS），我作为管理架构师在为企业提供管理顾问服务的时候，要求企业全面、系统考虑的方案，是从顶层到dictionary

（3）最后做人力资源工作

经过业务基层工作实践再到企业管理解决方案的制定与管理，有了丰富的经验，最后成长为HR，这时对企业的招聘与选拔、培训与发展、薪酬与绩效等有了更深刻的理解，能够制定出更适合公司发展的人力资源规划、薪酬激励等方案，抓住HR的工作重心，发挥好更大的作用！

以上是对HR岗位成长和工作的理解，供想成为HR的职场人士参考！

有不同的意见和建议，欢迎在评论区进行评论，谢谢！

管理架构师张岩

是否值得考人力资源管理师，要结合自己的情况，

1.想做HR，以你现在的条件（学历、专业、工作经历等）能否找到对应的HR方面的工作，如果不能的话人力资源师可以起到一定的作用（1.带你入门，更容易入职一家公司一些）。

2.如果能找到比较合适的HR方面的工作，不妨先进去做着，HR毕竟是看实际工作能力和协调能力的一个工作，证书代表不了什么。

Domy2215

如果自己属于不爱主动学习的类型，想强化某方面的专业知识和能力，考证确实是个不错的选择，能够系统的在短时间内对新专业有快速的认知提升。

HR本质上是组织内的业务部门，他的交易对象是人，他的交易规则是相关法律法规和公司内部的人力资源政策。

所以HR也可以很高深，也可以没有什么门槛，对公司和业务理解深刻的话，你就能做个好的HR。

令狐冲重出江湖

不是必备的，很多的hrd都是半路出家的，如果你想，你一定可以做的好！

宁乡Hr老兵

当然是考一下了，多一个证升职加薪的几率就大一些

忙碌的财务

要去考。部分传统企业还会要求这个证书。

尤其是非人资专业毕业的，又没相关经历又没证书，请给公司一个录用你的理由。

日行一律FREE

有了梦想就值得去付出，实现梦想就圆梦了。

關鍵字: 资源管理 证书 人力