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在面試的過程中，應試者大多希望知道或者告訴應聘單位自己希望獲取的薪酬，但是又害怕因為自己的唐突而失去這次機會。
那麼該如何巧妙的應對薪酬問題，既不影響你在主考官眼裡的形象，又成功達到目的呢？
1. 大膽地說出你的期望待遇
很多面試者都知道，一般企業都有自己的薪資方案，所以在面試時不敢或者不好意思提出自己的要求。其實，一些企業為了吸引人才，樹立企業形象，原來的薪資方案在小範圍內還是有一定的變通餘地的。如果你是一個有能力或經驗的人，當面試官問起你的薪酬要求時，你只是敷衍“按企業的規定辦”之類的話，那很可能會給主考官留下你對自己和企業都沒有一個清醒的認識的壞印象，所以必要時還是應該大膽地說出自己所期望的待遇。如果你不確定自己提出的期望待遇是否恰當，你也可以請教對方——“這樣的職務通常在貴公司的待遇如何？”
當然，這種方法對剛剛大學畢業或毫無相關工作經驗的人是不適用的，由於你的工作能力、表現都沒有過去的記錄可證明，所以最明智的做法就是“依公司規定辦”。
2. 做到心中有數
你應該對你將要面臨的情況作一個全面的調查，做到心中有數。比如，這家企業的狀況如何，現在市場上通行的行業薪金是多少，你最理想的情形是什麼，能夠接受的條件是什麼，在哪些問題上可以作出讓步等。
此外，還要充分了解企業的福利政策。福利是員工收入的一個重要組成部分，通過它可以反映出企業的人情味、凝聚力、對員工的重視程度等。所以，在關注薪酬的同時，你也應該充分了解企業的福利政策。在很多大型跨國公司，職員的薪水有時並不很高，但是福利待遇很好，比如高達薪水40％的住房公積金。因此，在和這些公司談薪酬時，一定要將這些福利考慮進去。
3.讓對方感到僱用你是值得的
談論薪水時你不妨先換位考慮，從企業的需求出發，展現你自己，讓對方知道你能為企業做些什麼，能帶給他們什麼樣的利益，你具有什麼樣的技術知識、潛力和解決問題的能力等。總之，你要讓對方感到僱用你是值得的。
等對方認定你是最佳人選時，你再爭取高薪、福利就不再是很困難的事情了。當然最明智的做法是：在提出薪水要求時，不妨只說一個大致範圍，為雙方都留有一定的餘地。比如說，要求薪水在3000元~5000元之間。
4.問薪水問題要注意方式，把握好時機
面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距？當然老練的招聘者不會回答準確數字，但是因為有了參照，他的回答也許會含蓄些，比如“不會低於過去的收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。
當然，你也可以以退為進提出反問：“我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬在貴公司的標準是多少？”如此一來，你可能會在迴避了對方問題的同時摸清了對方的底。
