既近又遠
公司(企業)需要人才，不需要天才，世界上沒有一家公司(企業)擁有過天才。
天才屬於科學技術界。
公司(企業)是辦實事的，科學的良好的管理是硬道理，是生產力，需要這方面的人才。而且根據公司規模，擁有一個人數匹配的”人才團隊"。這個團隊不是單一的專業型組合，而是多元專業的複合型人才組合，世界500強皆如此。
從經濟效益看，現代社會公司(企業)沒有必要搞人才包羅萬象，這是一種浪費。
人才完全可以採取自有+流動+聘用棋式，人盡其用，用其所長，用有所值！
社會越進步發展，專業分工越細。公司只要恪守尊重人才之道，自如北辰，人才自然會心嚮往之的！
光潛
公司發展需要的是老闆，老闆決定公司的方向，那麼對於員工公司更需要的是肯幹和忠心的，無論你是人才或者天才，不願意幹，公司肯定不用，要是對公司不忠心，公司也不會要你的，這在古代可都是有反骨的人，你說公司需要他幹什麼？
我之前看過一個新聞，一個北大的才子高材生進入了華為公司，那個才子在公司一段時間後洋洋灑灑的寫了10000字的戰略經營給任正非，結果任正非的回覆是這個人有精神病就趕緊看病，如果沒有精神病那麼就趕緊辭退。知道為什麼會這麼說嗎？
給你分析下
1.你說北大才子高材生那麼是不是你說的天才和人才的結合體，這兩個都是那麼任老闆為什麼要辭退他？很簡單他站的高度不夠，他僅僅是以他眼裡的東西來分析公司，但是面對公司還有比老闆更知道公司應該怎麼走嗎？很顯然沒有，一個公司的成敗不會取決於一個員工，而是一個老闆。
2.剛進公司沒多久你就敢給總裁發表洋洋灑灑的10000字文章，那就等同於你規避了你頂頭上司直接對接老闆，那麼你想想你這就是對你頂頭上司不忠，那麼以任老闆的閱歷很顯然就知道你是什麼人了。
所以說不要想著天才或者人才才是公司需求，公司需求的事中心和肯幹的人。
（網圖侵刪）
鬼哥思維玩創業v2
人才，原因如下
天才：是指人擁有一定的天賦（即天分：不是可以學到的東西），包括卓絕的創造力、想象力；天然的資質的人（如：體質；嗓音等）。一般認為，智商超過140的叫做天才或者接近天才，有的學者將天才的高智商標準劃在了160。
人才：在某些地方有一定特長的人
公司是一個盈利機構，是一個團體機構，只有合適的人才，技能和業務能力能滿足公司目前及未來一段時間的需求，並能為公司創造利益。
天才的話就很難說了，雖然很聰明，但是是否符合公司當下的需求，以及是否能夠團隊合作，能否近期和將來為公司創造價值都是未知數。
個人觀點，歡迎點評
Domy2215
天才，公司需要，天才是難得的寶貝，只要好好的放在自己天賦的位置，讓他發出自己本身的光芒！為公司創造效益，因為這種人只要你給個思維，他就可以給你一真非常好的方案，公司需要此類人！
人才：其實每個人都是，所有的人才都是從普通開始的，只要肯學，肯用心，就定可以成為公司的人才，而且這種人一定同樣成為公司的支駐！每個人都有自己的優勢，所以公司一定要學會遠用員工的優勢，屏蔽員工的不足！
只有這樣，公司才會蒸蒸日上！祝福大家！
午夜彪子
天才：是指某個人在某方面有一定的天賦，如果不去利用和珍惜，我覺得天才也沒有什麼用
人才：是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動，並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。
所以我認為，如果天才利用的好我會選擇，不會利用自身的優勢，要了白用，人才的話，要看他是否會發揮自己的優勢和強項，不然的話就是空有一身武藝卻不知如何發揮
皓宇在長沙
公司發展，我覺得人才比較適合一點，既然是一個人才，那都是公司裡面就一定能夠獨擋一面而且也能夠為公司帶來一定的效益，同時也能夠帶領著一群人成為公司頂樑柱的一個團隊。
天才，如果在公司裡面就有點大材小用了，天才應該去一個更高的領域為國家創造一些更有核心力價值的東西
拖拉基斯夫v老宋
兩者都需要，但由於中國有古老的家天下的思想和現在的企業管理、思想作祟，兩者都不可得到，即使有一兩個也會被嚴重破壞掉
郭樹峰148
天才給人帶來快樂，人才給人帶來價值，幸福生活！
王德卿
天才是可以無師自通或者自學成才，在創新領域方面比較有天賦，適用於科研類和藝術類公司！
而人才則經驗比較豐富或者，在技術領域，管理以及銷售公司比較受歡迎！
釋倪迭5
天才，人才都需要，但必須是二者都具備做人處事的綜合素質，在各自的崗位上發揮不同的作用，從而使公司順利、輕鬆地向前發展。相信社會上一定有這樣的才子。
