姚岳飞
大家觉得没必要继续下去了，让有需要的人去做吧。万水千山总是情，多给一百都行啊！哈哈！
一个规范化、规模化的公司，工资标准和工资涨幅都是通过认真评估和制定的。肯定不是老板拍脑袋，想怎么发就怎么发的。不然，很可能造成钱花了，员工还一肚子窝火。
工资制定主要有几个点：基本工作、岗位工资、绩效工资、提成、奖金、其他福利补贴等。
工资涨幅一般也都有一个比例参考，比如大多数是8%-15%这样。高新技术企业可能高些。而且这个幅度又会根据公司每年的经营状况以及你个人的综合表现所不同。一般会在岗位工资和奖金形式加上去。另外，某个岗位的工资肯定是有上限的，所以到一定程度上是需要调岗调薪同时进行的。不然，你个主管比经理工资还高，干的还是主管的工作。那公司不就乱套了。
而且，随着用人市场的波动，也经常出现薪资倒挂的情况。就比如：你入职时工资是3500元，工作一年后涨到4500元。但是今年的应届生招聘市场这个岗位需要4500元才能招到人。那很可能你和这个刚入职的菜鸟的工资是一样的，你干的事情比他多，而且还要教他。然后你一肚子火，要找你们老板理论。老板说，爱干不干，不干拉倒。哈哈！
总之，工资的发放和涨幅。是需要人事部门整体统筹的，招聘、培训、绩效考核等指标结合考虑的。
话说，一个公司员工工资每年都涨1000元，这个老板有点意思。
道听shi说
这么说吧，按照民间网友的调查，披星戴月干一年，工资却一分不涨的，大约有四分之一；一年涨1000块以内的，要占到一大多半。而一年涨工资超过1000块的，还不到10%。所以，看起来是有必要继续干！
现在大企业涨薪都是参考CPI以及自身盈利来制定的，通常都不会超过10%，比如我司，2017年的平均涨薪幅度只有7%，而今年因为生意不好，据传（小道消息）今年的涨薪幅度平均只有4%，也就是说，有人涨的多，但同时就会有一大波人工资一分不涨。
较大规模的公司，涨薪幅度都不会超过10%的。我们就以平均的年涨薪8%来算算好了，普通工薪阶层，涨薪超过1000块，涨薪8个点，那月薪要达到12000才可以的。而月薪12000，在整个工薪阶层的总人数绝对不会超过10%。这是非常可以的啦。
所以，这个12000元就是中位数，如果你的月薪资在12000以下，而年涨薪能到1000块，这说明你是超过了平均的涨薪幅度的，如果各方面还可以的话，完全有必要继续干下去。因为你的工资增长幅度超过了大多数人。
如果你的月薪资在12000以上，而年涨薪只有1000元，说明你的涨薪幅度已经低于平均数了，这个时候就要好好考虑了，有没有必要继续干下去，最起码保证平均8%的涨幅还是很重要的，否则消费上涨就能搞死你。
当然了，对大多数职场人而言，也没必要天天盯着这三瓜两枣的涨幅，而是努力提升自己，能够获得升职，或者跳槽，只有这样才能使自己的薪资跳跃性增长。涨幅是按部就班的走路，提升自我获得升职或者跳槽，那是坐出租车在奔跑，你说哪个快？
500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
赶紧换公司吧。每年只涨1000块，这种黑心公司，你还给他卖命？？？我们公司不说多多少，但是每年涨个三四千还是保底的。
华为海军陆战队炊事员
我涨了五百，然后自己炒点股，有时候一天挣个三四百。
is橘白
首先，要看底薪。一年涨一千应该是有封顶的。我也呆过这样的公司，非标设计。起薪3500，一年涨一千，到7500左右停止。7500在我们这4线小城还算可以。但这也就是说我要花4年才能到7500。一般3.4年经验的非标设计师去找新工作基本都快10000的薪资。
其次，要看行业。有的行业一年涨一千其实是很少的。我大学同学毕业跟我进入同一家公司，就是一年涨一千。但他觉得机械工资低就辞职了，自学半年编程，去当码农。一年时间工资从3500涨到10000。估计现在已经一万多了。
再者，以我的经验来说一年能涨一千的公司一般都是民营小公司。这种公司经营收入不稳定，工作时间长，工作压力大，制度不完善，很多事情都是老板说了算。有可能说把这个规定取消就取消了。我之前离开那个公司就是这样。前两个月刚涨完工资，后面就说公司业绩不好开始扣绩效。好多设计员离职才不敢扣钱。
最后，最重要的是看你个人能力。你要看你出去能不能找到更好的工作，如果你个人能力很强，那么你就不要被这一年一千块绑住，你到哪里都不止值这一千块。如果你是刚毕业的而且想在这行做下去，那么我建议你先沉下心来学2.3年。毕竟这种涨薪幅度还算不错。
综上，这个问题你要自己综合底薪，行业，公司，个人的能力等因素来考虑。我们不能给你直接的答案，只能提供一些参考。如果大家觉得有道理的帮忙点个赞，谢谢😘
深夜点盏灯
一年一千我的天，哪怕第一年不给我工资。十年我工资就过万了。二十年就两万了。三十年就三万我来算算。我粗略的算了下，大概你上四十年班的情况下每个月的工资会是20000.。在中国月工资20000。已经算是名列前茅了。
天空niu
我们单位工作一年工资涨20元/月，但仍然有继续坚持下去的理由。比如工作方便离家近（以后单位搬迁了，还说不定干不干呢），坐办公室工作不累。
一年涨1000元，平均到一个月就是83元左右。一般来讲应该是这么一种情况：工资没有变动，只是年终奖加了1000元。如果是一年1月工资给涨1000元，那是非常不错的待遇，也不应该在这儿吐槽。
一个工作干不下去，我们应当考虑这么几个因素：
第一，这份工资够不够你生活和养家糊口。如果不够生活和养家糊口了，那么赶快得换工作啊。
第二，这份工作能够带给你的前途是什么？你的未来打算怎样？你是不是就这样打算干一辈子？
第三，跳槽成本怎么样？你确定不干之后立马能找到工作吗？会不会造成找不到新单位，旧单位又离职了，没有收入的尴尬情况。
第四，尤其是想创业的，一定要小心，90%的创业公司坚持不下去，最终会倒闭。你觉得拿家庭的财产冒一把险能行吗？一定要适可而止。
第五，获得家人的同意和认可。如果家人一直反对，肯定有反对的理由，仔细想一想，说的有没有道理？跳槽这件事情，一定要三思而后行。
第六，对自己有一个科学的评判。不要老是想我干活比谁多，比谁累，工资比他少。就自己的水平，自己的付出，在社会究竟能拿多少工资，最好还是对比一下。很多情况，你就值这个钱啊。
考虑完上述六个问题，在决定这不是干下去吧。
其实一个人要想拿更高的工资，一方面可以做兼职，一方面可以提升自己。如果总是在浑浑噩噩，这一辈子真的就过去了，所以，年轻人一定要注意。
暖心人社
如果一个公司一年涨一千，那你就偷偷的乐吧！我TMD三年了，就加三十块钱！全部都是一样！
灬灬迷失
这个需要看行业，比如我们程序员一年涨一千肯定少了，第一年涨了40%
Freestyle49292881
作为一名在职场打拼多年的，具有深度和高度的小学文凭搬砖工来讲：
弱弱的问一句：你们公司还要人吗？
1.其实老铁来问这个问题的时候想必心里已经有答案了，我的兄弟马云 说过：“如果一个员工离开公司，一个是钱拿少了，第二个是干的不爽。”
2.对于有追求的你来说，我觉得没有必要再待下去了，因为你不走，后面的人进不去啊！
3.公司都是以盈利为目的地，有个部门专门控制着公司成本。想当初我四年没涨工资，后来还是离开了，真当我傻啊！其实你这个根据同行平均工资来看，差别不大就ok了。
4.打个广告继续搬砖:进来的老铁，礼物走一波！点个关注不迷路。。。哎呀妈呀，你们贼帅了！
