salt20195626985
首先，還是把這個折衷的答案送給你“有好的下家就撤，別為那點補償金耽誤了自己”，沒有找下家的話，就先幹著，同時找下家。
雖然能拿到補償金肯定是好事兒，可畢竟公司既然搞分公司來分擔風險，那其建立分公司的目的也就不言而喻了。這種“公司轉移風險策略”最近幾年見了不少，各種官司各種故事，花樣百出驚心動魄...
《勞動合同法》之中有明確規定：經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關於賠償金該賠多少，我想都會算的很清楚，常見的補償方法也是N或N+1（N表示入司年數），針對不同情況，也會有N+3或者最高2N的賠償金，但若被賠償者（你）的薪資已經超出當地年度職工月薪的3倍，則以此3倍數字為上限進行賠償，而且最高賠12年（即N小於等於12）。
19年深圳程序員好找工作嗎？
按你這塊的情況，如果現在裸辭，首先要看你的行業，來評估裸辭的風險。比如，如果你是互聯網行業，雖然目前來看互聯網的熱度正在退去，但市場的剛需是一直存在的，假如你的主要技術是Java，PHP之類的，那一定不難找到下家。假如你是做企業應用級軟件的，那可能在深圳會略微有些難度，但最多半個月，肯定能找到下家。如果你擅長的領域是小眾技術，還是建議你先考慮好下家再動。
想做底層，有什麼好建議？
這個看你想做哪種底層了，比方說你擅長互聯網/信息系統的開發技術，那麼建議你直接從微服務架構開始入手，這塊的知識體系已經比較完善，容易入門，但要花相當的時間去沉澱經驗。這樣的話，你務必要去一家在自己做平臺或有自主運營的系統的企業，不然你基本接觸不到高級的框架底層經驗。
但是，如果你要做的底層指的是底層技術，比如協議層、設備通信層、數據採集層、驅動層、物聯網、邊緣計算等，可以考慮去一些工控領域的公司，最好公司已經有自己的解決方案和產品，這樣可以直接瞭解到所謂底層的全貌，儘早清楚自己所需耕耘的方向。
關於你們公司的情況說兩句
還是那句話，公司之所以搞分公司籤合同，很大一部分因素是為了轉嫁風險，所以，與其跟公司交涉賠償金，還不如把時間花在下家的選擇上。但是，有一點要留意，就是公司一旦自身存在運營問題，並已經對員工的權益造成嚴重影響，你可以趁早收集一下“證據”，比如拖欠工資、剋扣加班費、無端調崗等，然後再跟公司談賠償金的事，則會易如反掌。
先講這麼多，我身邊朋友之前也經歷過這個過程，大概拿到賠償金和沒拿到的比例來看，大概3:7吧，所以，僅供參考。有需要繼續追問，或私聊。
夜伴小烏鴉
不管是否是程序員， 年底都不適合裸辭。原因如下:
一、年底招聘需求不多
大部分員工即使有跳槽計劃也都希望拿了年終獎再離職，因此本身年底換工作的不多，所以公司在員工穩定的情況下一般沒有招聘計劃，除非公司在擴張。
二、經濟環境差，工作更難找
近兩年經濟環境比較差，給公司的融資計劃及業務和運營造成了很大影響，很多小公司拖欠工資甚至倒閉。
三、找工作成本高
因為招聘需求少，可能會加長你找工作需要的時間，再加上臨近春節，可能會讓你面臨更久的無薪狀態，給生活帶來壓力。
當然，如果你能力夠強、經濟基礎好，這都不是事兒！
無憂職場
強烈反對裸辭，想裸辭一般就幾種情況。
1.錢太少了，想換家公司。這個要提前說，年初的時候就跟領導申請，領導如果開出條件，你完成了，自然給你漲，不漲再走人。
2.受委屈了，如果是領導脾氣大，這個在試用期得時候就該決定去留。如果是被坑了，就勇敢提出來。
3.想創業，創業哪這麼容易，空餘時間準備好，創業是水到渠成的事。
4.想回老家，想鋪墊好回去的路，要不早晚還得回來。
總之，做大決定之前都要想好3個問題，你要什麼，你有什麼，你能放棄什麼！
天蠍座程序員文若
你問的是一個職場經驗問題，我來說一下我的經驗。
第一任何時候是否裸辭是看你的選擇是否更多。
現在如果你還在職的話，那麼你有沒有意向的公司已經跟你溝通的差不多，要求你直接入職的，如果並沒有馬上能夠入職的公司，其實這個時候你裸辭跟是否年底沒任何關係
因為不管是年底也好，還是過完年之後也好，一旦你沒有立刻能夠入職的公司，中間肯定都會出現，因為你一直在面試所導致的職業空檔期的這個空檔期，你是不可能有穩定的收入的。那這個時間需要你自己來權衡了。
第二，無論現在是否離職，你都可以在不影響現有工作的情況下，接觸一些你想入職的公司。
比如你現在可以先投一份簡歷和對方的hr或者對方的部門經理聊一聊，然後確定一下工資收入待遇還有工作環境，然後再確定到底是年底入職還是明年之後組織，這樣對你來說你有更多的選擇，相對比較穩妥。
網絡工程師成長日記
你好，這個問題我來回答一下。 程序員在年底到底適不適合跳槽。 一般來說，程序員換工作一般由兩個季節，一個是在三四月份。所謂金三銀四， 另外一個季節就是快到年底的時候，大概是在12月份或者一月份。 在12月份的時候為什麼好找工作了，因為這時候已經有大量的成員已經開始跳槽啦！企業需要新的人員來補充崗位。這時候開發計劃並沒有終止，然後肯定需要新的人員來補充呢。
碼農小楊
如果裸辭我給你一個建議吧。
最好保證未來2-3個月有最低消耗的生活費+6個月的社保醫保自交的錢，這樣你才有底氣好好找好公司
取櫛三世梳青絲仌
最好找到下一份工作再辭職
裸辭如果沒有更好的打算，辭職後壓力還挺大的
還有為什麼不把年終獎拿了再辭職
一個懷舊的九零後
1.好不好找工作，個人認為不應該在網上通過問答獲得結果，而是要通過行動找找看，或者研究分析一下你所屬行業就業情況。
2.儘可能在網上投投簡歷，這才是最重要的。
3.任何辭職，最理性的做法是，先找到合適的下家，再辭。
古今職場談
還是不要裸辭吧，除非你能力特別強，就另當別論了我一直在關注招聘信息年底了招人的要求都挺高的。
toofuhui
不要。儘管有的人能力比較強，可能很快會找到工作，但是在職找還是心裡有個底，而且年底本身很多單位都不會再招人了。年底也冷，如果年底沒找到工作，年初找，那這中間還有好幾個月的房租和開銷，不划算。
