知識發佈會
領導讓我通宵加班，我該怎麼辦？資深老員工告訴你，關於“加班”你必須知道的規定。
最近公司業務又接了一個大單，客戶催的很急。為了這筆業務，我們已經連續兩個周晚上加班到22:00了，感覺身體都有點吃不消。想去找領導提出來，又不好意思說。一是在單位待的時間挺長了，理解單位的難處。二是領導也一直在車間裡陪著加班。
再三思量以後，決定還是去找領導吐槽一番......
要去找領導談，首先要了解作為勞動者應該在付出勞動的同時，應該享有哪些勞動權利？面對如此“加班”，國家給我們提供了哪些被加班的保障呢？
《勞動法》第四章關於工作時間的規定主要總結如下：
【國家工時制度】勞動者每天工作時間不超過8小時，每週總計工作時間不超過44小時；
【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日；
【工作時間延長限制（關於加班限制）】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
雖然以上條文中對勞動時間的延長有了比較明確的規定。然而《勞動法》中又講到以下特殊情況，是被允許的。
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
以上條文總結來看：
除非發生威脅到人民和公眾利益的緊急情況時，可以忽略關於加班時間的法律要求。對於大部分企業（因為其不會發生威脅人民和公眾利益的情況）來講，員工被加班的時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。
然而，就國內工作狀況來看，加班是頻頻的發生在各行各業的。在某些領導看來，你當天工作沒有完成就該加班。領導都能24小時撲在工作上，職工就不行？如果你能接受就繼續幹下去，不能接受就離開。作為可憐的職工，也只能默默承受這種壓力，畢竟這是國內大環境，到哪兒都一樣。
最終，我鼓起勇氣，去找我們領導談了最近連續加班的工作狀況，領導也表示理解。
當天做出瞭如下安排：“實行加班輪休制，加班實行4+1模式，四天加班後可以換來一天的不加班，循環往復，直至項目結束”。我該慶幸嗎？
七星好評
根據我的經驗給你的回答如下：
第一，勞動法規定，按標準工作時間計算，員工每天工作5小時，每週工作40小時。超過這個數，按照加班計算，而嚴格上每天加班不能超過3個小時，每月加班不能超過48小時。
第二，加班均要給員工計算加班費和其他補貼，加班費要超過平時的工資率。假如是節假日加班，要給員工雙倍的工資。
第三，像每天工作12個小時的情況，已經嚴重違反了勞動法中關於最長工作時間的規定。並且，每週必須至少讓勞動者有24小時整個的休息時間。
現在很多公司加班成癮，熬的不是工作，趕的不是績效，得到的不是錢，失去的卻是員工的健康。
我是陸陸，有任何與職場有關的問題，歡迎向我諮詢。
陸陸娛樂說
月共36小時，超過違法
鈺鈴20180710
那中鐵中建沒有不違法的
古月64641194
那我們公司不是一直在違法中🌚
我們每天工作10個小時沒有加班費
希瞳OKKA
正常情況下，工作時間是每天8小時，每週40小時。加班不超過每日1小時，最長不超過3小時，每月不超過36小時。
狡兔到底有幾窟
只要是加班，我認為就是違法
視覺悅人生
算了吧。真按法律辦，你每個月工資就一點點。
為了一口飯
我是保險人
你可以去歐洲
