不让嚯嚯的人
首先要批评你这个问题，本身提的就有问题，不是招工越来越难了，事实是招廉价的工人越来越难了，中国有十数亿人口。就证明有十数亿的劳动能力。这种情况下怎么会招不到人？？？？恰恰招不到人的原因就是因为廉价劳动力越来越不好找了。
近些年随着全社会各方面的物价上涨，生存压力越来越大，活的要好一点就更难了。
当下社会普通的一线工人，一个月加班加点勤勤恳恳也就3000出头的工资。然而这个社会大多数是普通人。一个家庭如果按五口人计算。三个有劳动能力的，一个嗷嗷待哺的一个看家守院的。
三个人的收入，一个月也就1万块出头。1万块钱一个月减去五个人的生活成本，能省几个钱？？减去子女上学费用，养老费用。又能省几个零钱？？这还不算什么房贷车贷啊，这就是这个社会上大部分人普通的现状。
这个社会缺少劳动力能力吗吗？？从不缺少能不够能力，事实就是一直缺少廉价的劳动能力。
企业给出的薪水太低了，工人养不活自己，养
不活家庭，企业给出的薪水太高了些，企业自己本身也没法生存。
整个社会都缺钱，钱去哪里了？？？？六个钱包，一套首付，榨干三代人的血汗。生活高成本高，物价只是某些蝴蝶效应之一而已。
无常的小跟班
物流公司确实是不好招人了，我们村有好多每年都外出打工的青年靓女，好多在北京物流公司里边工作，是物流分拣员，今年过年都回来过年，这马上就十五了，也没见他们走，问他们他们都表示今年想换工作，不愿意去做物流工作了。
现在网上收招聘信息，大多都是物流的招聘信息，物流分拣员，送货员，装卸工，快递员等等岗位都急缺工作人员。为什么会缺这么多人呢？这也是有原因的。
首先今年来物流行业的迅速发展，各地物流厂房拔地而起，所以物流行业发展太快，急需缺人。不过听我们村在物流上班的人说，物流公司的活虽然不累，没有体力活，不过工作时间长，也有夜班，太熬人，一般去干也干不了长时间。
各个物流行业的迅速发展，工作量大大增加，但是工作务工人员，太少，物流公司又急于委托劳务公司招人，各大劳务公司也纷纷在全国各地争抢招人，这也让好多找工作的人，花了眼睛，很纠结不知道该去哪里。中介中总有些鱼龙混杂的人，骗人骗钱。
最主要的原因就是物流公司待遇不高，各种福利没有，工作时间长长，住宿各方面都不行，所以好多人都会选择别的行业，不会选择物流工作。好多人，熬夜加班劳累，身体已经吃不消了，所以在物流公司打工不是长久之计。物流公司人员不稳定，流动性比较大，公司对务工人员关注不够。
物流缺人，一个是发展迅速，人员不够。再就是辞职的人员太多，物流行业不好做，好多人不愿意做物流工作了，很难招人。
古之今论
最近我们也遇到了这样的问题，我们公司坐标杭州城西，招工很难，招到的员工来到这里屁股都没有坐热就走了，或者几天培训下来，耗时耗力可还是留不住人。
我大概分析了一下我们的问题
- 管理关心不到位，就是没有陪伴新进的新员工，没有给他们家的温暖，也就造成了老员工留不住，新员工招不进来，因为没有老员工去带新人，光靠班组长是不够的，公司不够热闹，一个良好的氛围，但是这点我们也无能为力，因为社会现状让我们必须节约成本。
- 我们工厂设备先进，让新人入职就产生恐惧感，觉得自己学不会的感觉，其实并不难。
- 员工心里期望值与现实的不对立，可能与预期想象的不符，可能问题包括薪资待遇，公司氛围，工作种类等等，可能就是一点点的不满意就是员工上午来下午走的原因。
- 套路，我们公司招工简章写的工资是4000-6000，我想请大家设想一下，这个工资对于一线工人的小公司能不能达到，我敢说是绝对达不到的工资也就在3500-4000之间，因为毕竟产出比是不平衡的。相信其他公司也是同样的套路，因为人才争夺就是这么的残酷
- 从大趋势去看，杭州城西一线外来淘金者人口大幅度减少，只有人选择工作的权利，失去了公司选择人的权利。
贴片JJ
招工难不是因为缺人，随着乡镇农村人口越来越多外出打工，造成人力资源过多，竞争过大，用人单位可以用尽量低的成本来招募人员并且要求也越来越高，可以看到电子厂有些限制年龄甚至到了不足30岁！但是，如今物价飞涨，每个人心里都有杆秤，值不值得做这份工作，所以招工也显得有些困难
VAMPIRE797
快递公司又一次伤了我们的心，今天发放一月份的工资，发了三十四块钱，还有两个比我更惨，倒贴几百，实发工资小三千，延误遗失破损罚款二千九百多。找领导理论，领导只会说，开会的时候没有给你们说嘛，这样做那样做有罚款，你们不听，现在出来叫着叫那，怪谁？是你们自己不珍惜自己的劳动成果。
物流公司上班没有准确的下班时间，公司要求是工作完成，不管几点。现在的人网购都集中与活动期间，配送员的工作量瞬间增加三四倍。本来平常的工作量都很大，所以根本完不成。
一切罚款配送员承担。
小二连连看
现在很多情况是好工作干不了，差点的工作不想干！一般在人才市场出现两种情况，用人找不到合适的人，打工者找不到满意的工作！在工地干活的基本都是4,50以上的老年人，年轻的都不愿意吃这苦，再过不了多久，建筑行业还有没有人能干！我觉得关键是心态问题，年轻人应该放低自己的心态！记得以前南下打工的时候，是挤破头皮进厂干活，而现在呢，人们变得懒了，不想干累活了！所以导致企业越来越招不到人！
阿基米德春
一部手机就行
用户93770171193
招工难”问题依然存在，薪酬问题是“招工难”的主因。其次就是员工该得到福利没有，然后公司人力资源，当初答应多少多少，结果拿的和原有不成正比！无条件加班不给加班费，这些问题就是就是现在一些企业面临招工难，如果本省都能拿4000➕谁愿意往外省跑
款天阔地说房事
首先中国根本不缺人，招不到人是因为工资给的太低，物价高，房价高，那么低的工资真的很难招到人，但是企业也有难处，用人成本越来越高，但是却赚不到那么多钱，企业自然是不愿意加工资的，未来我国面对的问题会更多，所以国家也在做努力，城镇化建设、发展2.3.4线城市建立新区的目的都是为了解决就业问题，国家未来的目标是让人在不出家门就能找到工作，而不是蜂拥至1线城市，城镇化建设时，很多小城都要盖大量的房子，这些都是需要用人的地方，小城市房子多了，人口就会回流，人口多了就有了市场，有了市场就会有工作机会，可能是很多人过年回到家乡，发现家乡发展的不错，多了不少工作机会就不愿意来大城市了，很多人不是都说吗， 能在老家赚4000，绝对不去北京赚1万，就是这个道理。
许星愿
招聘信息的水份太大，人家到你那一干就能了解实情，干一天又没工资，自然走人。
求职者都是一波一波的，互相一串消息，自然就没人去你家应聘了。
现在票子才是硬道理，光想着给企业节约成本是没错，可是你留不住人，时间一长大家都知道你这里不诚信，水分大，肯定就没人来，没人来，就只能自己顶上呗。
