作家猴妖
零工模式的普遍出现是不会的。
但是，万众创业的局面基本上就结束了。
一个普通人刚刚创业，凑的那点钱还不够交社保的。
所以大多数人创业之前，只要是经过合理的核算，他就会选择放弃。
这一大企业。大企业有自己的减免办法。当地方政府发现企业负担比较大的时候就会采取其他方式予以一定的补贴。
但也仅仅局限于那些大企业。
小企业自求多福，自生自灭吧。
面具说
“零工模式”是指的灵活用工，比如肯德基的小时工，按小时计酬，每日工作不超过4小时，每周工作不超过24小时，连续工作不超过15天，这样才符合劳动合同法的要求。因此，灵活用工不是每个行业都能够使用的，适用的餐饮，美发等服务业本来也是以灵活用工为主，不适用的行业也没法做到按照这样的法律要求灵活用工。
正如在之前的发文中我强调的，社保征收从社保局转到税务局并没有改变社保法，只是征收管理机构的变化，这个变化最大的影响是税务局掌握企业的运营动态，正常营业的企业不缴社保将很难过关。对那些依法正常缴纳社保的企业来讲，这个变化不会增加负担。对于那些该缴社保而没缴的企业，这将会增加企业社保费支出，本来微利或者持平的企业可能因此就无法继续经营了，最终的结果是不给员工缴纳社保的企业大量减少，遵守社保法的企业比例大幅度增加，一直依法缴纳社保的企业竞争力增强。我们应该正面看待这一变化，而不是觉得营商环境变差了。市场经济是法制经济，大量不缴纳社保的企业是违法的，如果不对其进行规范就是对守法企业的不公，守法企业就很难生存，如果任由这种劣币驱逐良币的游戏继续，社会将无法取得进步。
因此，“零工模式”只会在适合的行业里有所增加，但不会成为普遍的用工模式，于法不容，于理不通。但从企业生存角度，更多企业会选择提高员工人均收入，而减少用工，即三个人的钱发给两个人，提高员工的工作效率和工作强度，这种降低社保负担的方法是合理合法的，也符合未来的用工趋势。
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执君之手观日落月升
零工模式是未来的一种趋势！爆发不敢说，但是这种模式一定会大幅增加！
首先，从发展趋势来看，尤其是互联网行业，企业的边界正在淡化，举几个例子：
为市场开发产品，需要做市场调查，获取需求信息，但是如果将经销商直接纳入产品开发中，那么需求调研的准确性理论上来讲，会更高效准确。企业还是企业，经销商还是经销商，但是在具体工作时是在一个团队里。另外，现在互联网行业中已经存在很多独立的开发小组，接到项目，直接进行网络分派任务，开发完毕进行集成调试，封装。这已经是很普遍的方式了！还有典型的“三和”模式也是零工模式的一个典型。
为什么说这是未来的发展趋势：
1、从员工角度来看。现在在社会上已经出现了一类人，就是“三和”现象的主人公，没有追求，就是活着，买房买车都不在考虑范围，没钱了打几天零工，赚点钱就去泡网，或者出去玩。这类人和日本的年轻人有相似之处，可以说，这样的人会逐渐增多。从人性角度来看，这是一种生活工作模式！至少是自由的，内心是放松的。
2、对于企业而言，人力资成本越来越高，长期雇佣一个人，成本是比较高的，尤其是定制化生产，受市场影响很大。那么将长期成本转化成阶段性成本，不失为一个好办法。就如：很多专家都同时担任多家企业的顾问，为什么不聘任专职？我们不必将企业看成一个封闭组织，未来的社会，员工可能并不专属于某个企业，企业只拥有员工的使用权，不再拥有所有权。这点，提一下，绝大多数企业都是反对员工在外面干私活的，但是事实上，不管是开发还是设计，在时间允许的情况，都会接一些散单。那么对于提供散单的组织来讲，这就是零工。
3、相信在未来，组织的边界会越来越模糊，一个员工可能会分属于多个组织。
4、对于零工，在我国还没有清晰的规定，更多是由劳务公司来进行管理，随着社保入税，对于零工如何确定，如何提供保护现在还是未知。
关于人力资源未来发展趋势可关注头条号，查看该文章。文章中有较详细的阐述！
所以零工模式可能是短期在法规还不完善的情况，应对社保入税的一种方法，相信很多企业会考虑采用零工模式（如钟点工）等方式减少人力资源成本。而自由职业者也会越来愈多。其实看看猪八戒网，就知道了，外包、众包、面向社会成立松散式组织，完成对应工作。我相信这是一个趋势！
还有，回答下面网友的一个观点：企业规模，企业品牌在于他的核心竞争力，这部分还是掌握企业少数核心层中。这部分在短期内一定还有很深的全职烙印，但是其低价值、重复性高的工作一定会外包，我们不会为了所谓企业规模来雇佣大量的全职。就像苹果，收集代加工的企业规模远大于苹果自身，但是品牌价值却是苹果远大于代加工厂。
马丁笔记
会不会"零工爆发"，我想，国企，大型民企一般不会，发生“零工"主要小微企业，服务行业，物业公司，商场，建筑类行业，这类行业人业技术不强，本来就没有正式工，人员流动大，如果对这类强收社保，必会引起振动，先是涉发逃避，包括打零形式，一但逃避不了，引起行业洗牌，引起物价大涨。但政府有没能为做到，应该是个问号！
54弓
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我们先不说全额征收，只说社保一般征收（缴费基数最低）。
这个看地方，象上海等一线城市，早十年前就开始强制执行企业缴纳社保，人工成本增加，许多外资企业纷纷搬离上海或中国。
象三四线小城市，至今有许多企业没缴过社保，政府经常出台催缴相关规定，有什么办法呢对此还不是睁一只眼闭一只眼。无法做到一刀切，强制执行会使许多企业不堪负重倒闭。
那时，人们工没得打，连基本生活都无法保证，还谈什么社保全额征收。
桌边有茶有书
对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任，瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：
一、所谓的“零工模式”即灵活用工模式，即员工与单位之间不存在劳动关系的用工模式，在社保入税大幅度增加用人单位社保成本的情况下，确实是一种降低社保成本的应对方法。
二、之所以采用灵活用工模式，是因为两者不是劳动关系，用人单位无需为其缴纳社保费。
企业家法吧
正式员工肯定还是会有的，但新规下来，确实会给企业大幅增加了用工成本。我所在的好几个hr群里面，不少企业已经开始大规模裁员或者跟员工改签合同等。国家也为此，特地出了一个稳岗补贴，和退50%的失业保险金政策。换句话说，因为新政而出现的零工潮或者自由职业者大军，个人认为还是存在一定可能性的
职场妈妈加油站
社保全面征收是否能影起零工潮，这个问题要等到19年年初后会应该显现。我个认为不必要恐怕慌，因为国家的任何惠民措施和税务变动都会影起社会企业的连锁反应，企业个人也会慢慢适应这种变化的过程。有些经营不正常未缴纳社保的企业为了自身的发展，压缩企业管理营运成本，采取固用零时工也是一个降底经营成本的办法。但大多数经营正常也缴纳社保的企业不会采用固零工办法，所以社会不会引起零工潮。
城乡轶事
很多企业知道社保2019年改税务征收了，早早的启动了劳务派遣制，合理合法的避开了社保问题。至于怎么操作，呵呵，四个字“各显神通”。所以《劳动法》贯彻真的很难。劳动者能合理合法的薪资待遇福利等收入更是难上加难。
