老傑森的幸福生活
連漂靠譜哥，跟你嘮嘮嗑。
可以說，這個問題問的特別深刻。有人說選擇自己的老闆是不可能的事，但是小編不這麼認為。
在一個組織裡，一定會有喜歡自己的上司，也會有怎麼都看不上自己的上司。這個不能說誰對誰錯，只能說人與人的價值觀不同而已。我們作為職場、官場之中的人，更應正視這種問題。
有一句話說的好:你若盛開，清風自來；你若精彩，天自安排。遇到沒遇到自己喜歡的上司並不僅僅看命，靠的是自己堅持不懈的努力和提高。其他人，甚至是自己上司的目光僅僅是自己的一道障礙，需要有勇氣和信心堅持自己的想法併為之努力。當然，這種努力的方向一定是積極進取的，只要是為了組織發展和個人進步，境遇會慢慢改觀。
也許，我們還能夠學會體諒和理解，體會到上司的難處，慢慢自己的老闆會主動喜歡我們，我們也會越來越親近上司。
小編有過相類似的經歷，苦過痛過，但堅持和調整之後，自己都感覺成長了一大截！
連漂靠譜哥
想要知道如何選到好老闆，首先要知道選到好老闆真的不簡單。
一句“千里馬常有，而伯樂不常有”道盡辛酸。先不說現在有成千上萬家企業和老總，就是在春秋戰國時期，總共不過百個諸侯國老總，那麼多才華絕世的學者聖人都難以選得到一個靠譜的，看下人家商鞅，改革搞出這麼大功績，放到現在可以說是最少年終獎翻10倍吧，最後竟然被車裂而死。孔子學富五車，周遊列國，何嘗不是因為得不到一個好老闆的賞識，才不得已輾轉不停。所以說，選到好老闆很難啊！
但是，是不是沒有辦法選到好老闆呢？這當然也不是啦，老闆選得好不好，關鍵在於雙方是否看對眼，正所謂蘿蔔白菜各有所愛，如果能夠興致相投自然是珠聯璧合。在下這裡有三招，可以嘗試一下：
1.毛遂自薦。
首先你要有讓好老闆關注你的實力，因此你首先要把自己放到一個可以公開展示自己的平臺上，讓好老闆關注到你，然後再做了解。
2.田忌賽馬。
先看好公司，再看好老闆。你想選好老闆，也得人家好老闆要你才行，你必要對崗位職責進行田忌賽馬式的評估，把綜合分提升去，然後再去優勢猛攻。
3.現場體驗。
說得再多不如現場體驗來得實際，老闆好不好你怎麼知道，還不是要去了解體驗過才知道，如果那個公司都滿足前面兩個要求了，只能靠體驗去得到最後的結果了。
希望我的回答能夠對你有所幫助，謝謝！
STM古流楓
實習僧
可遇不可求。
這真快要成為一個真理了。
第一，抓住面試的機會。入職面試，成功通過人事經理一關後，通知二面的，一般就是你的直屬上司了，其實在前面筆試和麵試的時候。你已經對這個公司的氛圍和大概情況有個認識。所以如果想進入這個公司，接下來就是二面的直屬上司了。
第二，在和直屬上司面談的時候，除了觀察他是否有禮貌，就是有沒有基本的素養外。在他介紹公司情況的時候，交談的空隙處，你還可以問他關於某些具體工作的流程是怎麼樣的，從他的回答判斷他對邏輯思維。氣氛融洽之處，他會自然流露出一些個人喜好，曾經茉莉面試就有老總表達希望大家自發加班，所以聽到這裡，你喜歡加班還是不喜歡那也是可以心中有數了。
第三，就算是面試談的有多好。人和人的交流也在後面的日子中見分曉。試用期是你考量是否值得留在這個公司的最佳時機。在試用期和同事的交流，和上司的溝通和彙報工作中，你能進一步瞭解公司的情況和上司工作能力以及個性和你的契合度。
最重要的是，一定要記住這是一個雙向選擇，你作為同等地位的一方，對於選擇，是有絕對話語權的。
Molly小秘書
哈哈，這個問題很有意思，在2010年我的一篇文章中就有了解決的辦法，我借用查理芒格先生的觀點來回答吧。
股神巴菲特的合作伙伴及導師，查理芒格認為：想得到一樣東西，最可靠的方法是
讓自己配得上它。按照佛教的觀點來說就是：唯心所現唯識所變！
你會遇到什麼樣的人，這和你自己心所產生的磁場有很大的關係。每個人的心好比一個磁鐵，你是什麼樣的頻道就會吸引來相應的東西。這就是物以類聚人以群分的道理，在物理學中叫共振原理。這不是什麼迷信而是基於科學原理得出的結論。
比如你想別人尊敬你，那麼你首先要尊敬他人——敬人者，人恆敬之；
你想遇到貴人，你首先先成為別人貴人，那麼你碰到貴人的概率就大了很多；
想碰到好的老闆，那麼你首先要具備一個優秀員工的業務素質和賢善人格。
反過來講如果自己不是幹事的人，那麼幹事的人不會找你，即使找你，很快也就合作不下去。如果你是一個喜歡抱怨的人，那麼喜歡抱怨的人就喜歡找你抱怨，因為在你這邊能找到認同的緣故。
所以傳統文化中有一句話：“行有不得反求諸己”。一切都在自己身上下手，這就是處理問題的竅訣。
我第一份工作幹了七年多，碰到了很多優秀的人，好的領導。
當時就是目標明確，而且有一股敢拼敢幹的精神，所以被公司某部門的領導推薦到了研發部門，並且去那碰到了另一批優秀的同事和領導，在那裡度過了人生非常有意義的時間。
後來和其中一批同事出來一起幹了另一個公司，就是相應，或者這就是世間講的志同道合吧。
總而言之，怎麼找到好的領導，好的同事，首先讓自己成為配得上的人，努力讓自己成為別人的好領導，好老闆。
圓樂
大家好！我是“職場貓叔”
{五線城市銀行支行副行長，9年工作經歷，甚至職場“規矩”，合作近千家小微企業，歡迎關注交流}
其實人與人之間很多時候都是將緣分。雖然找好老闆就像找生命中的另一半一樣。但對於如何找到好老闆我還是有些建議。
第一，要想找好老闆先要成為好員工。都說物以類，人以群分，如果你不是好員工，及時遇到好老闆，好老闆也不會選擇你。
第二，對待工作要有自己的想法和見解，很多好老闆都願意和自己價值觀相同的員工經常溝通。
第三，寧缺毋濫，就像找結婚對象一樣，找好老闆是一個雙向選擇的，所以不要輕易降低找老闆的標準。士為知己者死，你對老闆都不滿意，能好好工作麼。
第四，利用朋友，親戚自己業界流傳的消息可以得到一些老闆的信息，通過分析就可以知道誰是好老闆。
最後，我認為一個好的老闆對員工應做到以下幾點。
第一是能把員工的顧慮想在前面並解決，工作問題，生活問題等等。攘外必先安內嘛，不難理解。
第二是能夠建立公平的晉升制度和績效考核制度，爭取能夠做到按勞分配，這樣才不會讓優秀員工流汗又流淚。
第三要在員工崗位之間建立末尾淘汰制度，充分調動員工工作積極性，賞罰分明嘛，有好的績效和晉升制度，必然要有淘汰制度。
第四對於離職的員工要有充分的關心，瞭解員工離職的真正原因，如優秀員工因公司制度問題相繼離職就應該馬上修正制度。
第五好的老闆不一定有很高的架子，很多時候越大的領導越平易近人。你給員工一份微笑，員工真有可能給你一片天空。
我是“職場貓叔”歡迎關交流注私信
職場貓叔
第一，面試中注意細節。都說細節決定品質，一個人的細節往往體現其修養。談吐啊、小動作啊、穿戴啊，等等，這個靠你自己去判斷。所有的前提之一就是人品。
第二，假如面試成功進入職場，就要在職場中互相檢驗對方，所謂日久見人心。一個好領導並不是高高在上、發號施令，而是為你未來發展考慮，教你成長的，具體要在日常工作中去檢驗。如果只是讓你一味埋頭苦幹，追求自己的業績，不顧僱員的成長需求，那這樣的老闆，你炒他魷魚也罷。畢竟此處不留爺自有留爺處。
貝爾影視劇
在職場中，能遇見自己喜歡的老闆當然會比較容易合作，對於打工者而言，這裡面有信任有感全感。做起工作來會比較配合而比較順利。但是你說如何選擇到自己的老闆 是什麼意思，是說你喜歡這位老闆成為你的戀人嗎，如果對方只和你談論工作，沒有私人的感情在裡面，而你是被動的情況下，你只能在下班後主動接近了解對方，如果你的老闆也是單身，且對你也有一定好感，你就要懂得區別了，下班後就是最好的試探，如果他和你談論的話題根本沒有和感情有關的方向，只和你談工作的話題，其間的聊天過程是否和你保持比較遠的心理距離，這你都可以感覺到的。所以你想喜歡老闆，就一定先了解他是否真正單身的人，是否對同在一間公司工作的下屬有私人感情在裡面。你可以通過一次下班後的邀約談話作一個比較清楚的瞭解，千萬別帶著一相情願的情緒。
柿識
聽雨客舟中
