迅车e族服务生
你好。
首先要看公司与员工之间有没有签书面的劳动合同。如果没有签，不好意思，如果现在辞退，如果员工知道或者去咨询律师，那么公司要支付该员工双倍工资（已经支付了的可以扣除）。因为劳动合同法里有规定，用人单位应当自用工之日起一个月之内与员工签订劳动合同，没有签订需要支付双倍工资。
其次，要看公司辞退该员工的原因是什么？员工能力不足？员工违法公司管理制度？如果属于合法解除，那么公司不需要支付经济补偿金。如果属于违法解除，那么需要支付经济补偿金。
所以说，用工从来不是一件小事。劳动合同法对员工利益的保障很有力度，用人单位一方需要做好相应的工作，来保护自己，规避不必要的用人成本。
具体你可以点开我的文章，我陆陆续续做了一个关于企业用工法律事务的系列。
朱代鑫律师
不违法，试用期可以是三个月，试用期可以互相随时解除合同，但是得给工资，不得低于正式工资的八成，试用期对同一个人同公司只允许有一次。但是如果没签合同，就属于无固定劳务合同，那么超过一个月内没签，公司解雇你可多索要一个月工资。
丙48623256
看你们当时的约定，试用期为三个月肯定不违法，试用期两个月，两个月在叫他走你就得赔偿了
不收大的收小的
有一个前提，你需要和对方签合同，注明试用期，到时候你辞退对方就不会违法
情在有晴天
你的良心呢？
刀锋52617791
实用期没有正式签订劳务合同不违法。
海神78610499926
这就是用工的风险问题！所以一定要提前把合同拟好。
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