迪庆中公教育
无领导小组讨论就是面试组织者随机或有目的的将8-10人（一般来说是这个人数）分成一组，就某个开放性的问题进行讨论，并最终在小组内达成一致意见。这是在进行初期大规模候选人筛选时最常用的方式。说起无领导小组讨论与结构化面试的不同，前面很多答案已经提到了定义、形式、内容等的不同，而且说得也很好，楠哥就不赘述了。但是楠哥认为这两者间有一个最大的不同，也是影响候选人面试成功率的不同还没有人提到，那就是这二者
底层逻辑的不同导致的候选人应该在面试中采取的策略的不同。接下来楠哥就来说说这二者底层逻辑有何不同，以及分别应该采取什么应对策略，1、无领导，讨论和结构化面试的底层逻辑
我们举一个大家都比较熟悉的例子，介绍对象。介绍人给某个姑娘介绍对象时往往是提供了几个选择，让她从中挑自己感兴趣、有眼缘的，这一步就是无领导小组讨论，一群人通过自身条件的比拼，获得进入下一轮的机会。而被挑中的人，就有幸进入与姑娘一对一的相亲环节，这时候姑娘会用自己的喜好、价值观、生活习惯等各个方面来判断和相亲的人是否合适，两个人能否一起过日子，这一步就是结构化面试，通过一对一的交流，来证明两个人彼此合适，可以共度一生。所以可以看到，无领导小组讨论的底层逻辑是在一群人中，证明你是优秀的；而结构化面试的底层逻辑是通过一对一的沟通，证明你和岗位是匹配的
2、无领导小组讨论策略：以我为主，展示你最强的优势
在无领导小组讨论中，你唯一要做的事情就是把自己的某个优势最大化。比如你领导力强，去出来做leader，带领整组成员推进讨论；你总结提炼能力强，就记录所有人的观点，并做总结归纳；你服务意识、配合性比较强，就做时间官，适时提醒大家注意不要超时。总之，任何一点表现突出都有可能给面试官留下深刻印象而获得进入一对一面试深入了解的机会
3、结构化面试策略：以对方需求为主，展示你与对方需求的高度匹配
在结构化面试中，面试官最大的目的就是找到和招聘岗位最匹配的候选人，所以这时候就不能再以我为主，而是要清楚的知道面试官需要什么人，进而通过对问题的回答来使面试官觉得你就是他想找的那个人。想要做到这一点，最重要的就是仔细研究岗位说明（JD），找到招聘方最需要的技能、能力、特质，然后在面试中充分的展现出来
只要大家深刻理解了无领导小组讨论和结构化面试的底层逻辑的不同，并且采取正确的策略，面试通过的可能性一定会大大提高。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，通过设定模拟的情景，给一组考生（一般是5~8人）一个与工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。
考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
那么无领导小组面试和结构化面试有什么区别？那么我们首先来看看什么是结构化面试。
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化包括三个方面的含义：
一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察考生哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
两种面试方法的区别有哪些？
第一组织形式不一样
无领导小组面试是一群考生组成一个小组，按照规则进行讨论总结，是一个以考试为主导者的面试。而结构化面试是考官和考生一对一或者多对一，一问一答，以考官为主导者的面试。
第二两种方法侧重点不一样
无领导小组面试侧重给定情景下如何应对危机等。结构化面试侧重行为描述性面试和情境性面试。
第三面试的应对方法不一样
无领导小组面试的应对技巧：
- 发言要积极、主动；
- 要努力在小组中奠定良好的人际关系基础；
- 一定要把握住说服对方的机会；
- 发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信；
- 切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅；
- 在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者；
- 采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议；
- 在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力；
- 切忌使用外语和方言，发言需顾及谈话对象；
- 谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利；
- 谈话时候要考虑周到，照顾发言较少的参与者；
- 不要失礼、失态，忌恼羞成怒、得理不让人；
- 谈话要记得注意自己的体态；
- 注意倾听，全神贯注，切忌打断他人讲话。
结构化面试应对技巧：
- 充分自信：即要让各位考官相信你是最合适的人选；
- 展现真诚：即你要让考官认为你有诚意做这份工作；
- 不可或缺：即你要让考官认为你你对该单位有用，有价值；
- 谦虚礼貌：表现无礼是最容易令面试失败的因素。
不管是什么类型的面试，都是想通过各种面试方式方法，来判断评价考生是否符合岗位的需求。
作为考生只要提前了解各种面试的方式方法和岗位的要求，提前做一些准备，面试就没什么好怕的了。
我作为一个十几年的人力资源从业者，面人无数，对面试有着十分丰富的实战经验，如果有面试方面的问题，可以关注私信我，我会详细给你解答和指导。
祝大家面试成功。
粥西瓜
您好，感谢您的提问。
我分别参加过市级公务员的结构化面试和省级公务员的无领导小组面试。下面我来谈谈两者的区别。
一是两者的形式不一样。结构化面试是考官出题，由考生准备好后单独作答。而无领导小组面试是由考官出题后，一群考生就该问题进行讨论，最后由一人总结发言，然后考官根据每个人的表现进行打分。
二是两者考察的重点不一样。结构化面试主要考察考生对社会热点问题的分析能力，活动组织安排能力，人际关系处理问题等。而无领导小组除了考察以上问题，还要求考生具有临场发挥能力和协调沟通能力等。
三是两者的核心内容不一样。结构化面试的核心内容我把他归纳为“自信”。结构化面试是一个人的舞台，你就是这个舞台的中心，你要给考官留下自信，阳光，干练的印象，结构化面试更像是一场表演，就算再紧张也不能怯场。而结构化面试是一群人的舞台，在这个舞台上你可能会担任不同的角色，你可能不是主角，但是也要让考官注意到自己。你可以适时提出一些令人眼前一亮的观点，这样即使你不是最后的总结发言的，也会让考官对你印象不错。
如果关于面试还有问题可以私信我。
河图职场笔记
结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道;如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。所谓无领导小组讨论是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试受到越来越多单位的认可，因此，中公教育专家建议考生引起足够重视。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机，下面中公教育专家就给大家简单介绍几个小技巧，让大家在面对无领导小组讨论时能够更加得心应手。
师者如斯
无领导小组面试，一般出现在银行等单位的面试中，它采取分组，每组四到八人不等，考官全程不参与面试过程，考生直接直接竞争，由面试人自行组织，自行讨论发言，考官通过观察每个考生在讨论过程中的表现来评价组织协调能力，口头表达能力，人际关系处理方式等要素，这种面试方式对面试者的整体素质有一个相对全面的认识。
结构化面试则是通过回答固定问题的方式来参与，一考生对多考官。
诗淇乐享
中行、农行、建行、工商和其他商业银行都是以无领导和半结构化面试为主的，人行是以无领导结构化面试为主的。
还有不明白的可-师说考试资料题库（客-服-微-信cnexam 公-众-微-信kszltk）
