四爺面試觀
公務員面試時，知識理解類型題拓展答題在於對於相關知識掌握理解的基礎上，根據問題來做進一步的分析理解作答。
第一，答題要點來自於材料中的文字，首先做好這段話的分解工作，理解這段話的表達意思。面試材料無廢話，按照文字材料來回答某問題。例如，某題提到城市拆遷造就百萬富翁，從而在這部分人群中產生了如: 賭博、嫖娼、離婚率上升等一系列問題，你認為基層政府部門應該如何解決?這道題可以從一系列社會問題去分析問題出現的原因，問題是由拆遷問題引起來的。拆遷過程中是不是社會上中不合理的制度和社會風俗所造成的？怎麼去解決，考生就要認清自己的角色定位去解決問題。
答題點就在解決的問題方面，以解決問題中的角色來思考。公務員面試作為測查考生在政府機關實際工作能力的一種考察。這種考察側重考察公務員解決實際問題的能力。問題可能是正面的，可能是負面的。如果這個問題是負面的，那就積極應對解決;如果是正面的，就向更好方向推進。
分析問題的解決問題過程中，要逐步對答題點進行橫向延伸和縱向遞推。縱向遞推，意指在已經踩到要點後，對要點進行一種平行關係的推導，形成多個平行的答題要點，即從一個點推導出若干個點。橫向延伸，意指在踩點或推導要點後，對每一個要點進行細化和深入分析，即把若干個點延長為若干條線，使得對問題的作答更加完滿。縱向遞推是層次，橫向遞推是細化。考生要採取一種分類討論的思想逐步推導和延伸，這首先建立在踩點正確和破題穩妥的基礎上。
面試答題宗旨應該本著一顆為人民服務的心態，從題目的任何要點去做延伸都不為過。但務必以題目交代要點和彼此關係為主要答題點，遞推出的要點為輔助，重在分析過程的個性表現。
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