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人力資源部最怕最怕最怕的就是入職一天就離職的情況。費了九牛二虎之力，終於找到一個勉強覺得合適的人，又等待這個合適的人從原公司離職，來到自己所在的公司上班。人力資源部心想：這下終於把這個空缺崗位解決了。用人部門的人也終於鬆了一口氣，空缺崗位終於有人了。還在興頭上，人家剛來一天的新人辭職離開，那一盆冷水有多冰、有多涼，也許只有人力資源部的人和用人部門的人才知道。我是經歷過多次來了一天就走人的情況的，有些甚至來了還不到兩個小時，就悄悄溜走了。我們不妨來看看到底發生了什麼，讓這個剛剛入職一天的人就辭職離開。
第一種情況：人力資源部在面試時所介紹的公司情況和新員工入職第一天感受到的情況完全不一樣，或者差異很大。新員工有一種被欺騙的心理，信任還沒有建立就立即被打破了。
第二種情況：有可能是老員工對新員工說了一些公司的負面消息，比如公司的經濟狀況不佳，公司的老闆要求極其嚴格，公司加班時間很長......這些負面消息足以打破新員工的心理防線，第一天就決絕走人。
第三種情況：也許剛入職當天，就有新的召喚或offer。公司在挑選人，員工也在挑選公司。所以應聘者有同時應聘幾家公司，但自己心儀的公司一直沒有消息，而你的公司更早給出了offer。第一天上班，這個員工就接到了另外那家心儀的公司的offer。於是對比一下，決定第一天就走人。
第四種情況：員工入職第一天就感受到公司“不大對頭”的工作氛圍，比如公司裡的人都大氣兒不敢出，員工和員工之間冰冷如霜，到處都是貼滿“吃虧是福”類似的標語。一個人入職第一天，能親身感受到很多面試時無法體驗的東西，而且對任何事情都會特別敏感。這種“不大對頭”的工作氛圍是一進門幾分鐘就能感受到的。新員工覺得自己不適合這樣的工作氛圍，於是第一天就開溜了。
第五種情況：新員工入職第一天可能會接受公司的入職培訓。但培訓到中午午飯過後很久才結束。讓他/她聯想到，這樣連吃飯都顧不上的公司，可能就像“身陷囹圄”一樣，以後在這個公司的日子可怎麼過啊。於是在入職第一天就草草離職。
還有一種情況：坐了冷板凳。某個情況下，沒有為新員工入職做好充分的準備。員工入職第一天，填寫完入職登記表，就坐著等待下一步的指令。但由於人力資源部的人忙於其他事務，或者用人部門的負責人在開會，沒有時間顧及剛剛入職的新員工。新員工坐也不是，站也不是，手足無措，就傻傻地等著。這對他/她來說是一種煎熬。第一天啊！就受到這樣的“冷板凳待遇”，即可離開時情理之中的事情。
以上的情況都是經過與這類入職第一天就離職的人驗證過的，所以沒有進行歸納總結和提煉，只陳述了一些事實和實際情況。也許還有其他一些原因，也請大家一起討論、分享。
無論如何，新員工入職應該被公司的人力資源部門和用人部門極其重視的，這種重視應該從面試的時候就開始，而不是入職的那一天。
耕然夫
在之前的小公司工作經歷中，居然正好碰到過幾次這樣的情況：有一些是上午入職，下午就走了，靜悄悄的離開後發了消息給主管；有一些是入職了一、兩天，剛剛差不多熟悉了工作的情況，接著發微信就說不再過來了，當然他們的對外解釋都說是“
個人原因”。
在這些入職員工類似的表現中，我想背後原因主要有以下兩類情況：
一類是呆了半天就走的，明顯對於具體工作的情況還不是特別瞭解，那選擇離開可能主要就是覺得自己跟公司的風格不太撘。這部分在面試裡面確實不容易用語言探討，但處在這個環境之後感受到不舒服，就立即選擇離開。這個結果不能完全說是公司的原因，跟個人也有很大的關係，畢竟每個人喜歡的風格不同。
另外一類是呆了一兩天這種的，這個時候差不多對於自己接下來的工作清楚一些了，而且對於公司的層級關係和業務狀況也有了更多的瞭解，此時再選擇離開，可能主要是這部分真實信息跟面試時瞭解到的內容以及自己的期待有很多落差，自己理解的是A，結果真實的工作狀況是B，不能接受這樣的不同選擇離開。這個部分其實可以通過在面試裡主動詢問提前瞭解更多信息來規避。
綜上，雖然是相同的離職表現，但背後的出發點卻很不相同，不能一概而論，具體到身邊的情況可能更需要真誠地與對方溝通了解，從而獲得真實的信息。
答者：暖心理諮詢師姚夢麗
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暖心理
入職才一天就辭職最主要的原因大概是理想與現實相差太大，覺得接受不了，所以就選擇辭職吧。這樣的事情也越來越常見。
我表妹的一個同學，畢業前投了很多簡歷，參加了很多年面試，收到了很多offer，那段時間和朋友聊的最多的就是:怎麼辦啊，我不知道到底該去哪家公司。某某公司待遇挺好的，就是離家遠啊，這樣的話一年都回不了幾次家。
某某公司也挺好的，在杭州，環境很好，但是工資我感覺有點低啊…就這樣每天糾結來，糾結去，最後選了一家網上的教育機構，還挺出名的。
但是幾天前，表妹給我講，她那個同學才去公司報道，第二天就辭職了，拿上行李直接回家了。算是毀約，因為前面簽過三方，所以賠了3000塊錢違約金。
現在在自己家附近的城市找工作。其實她辭職的原因很簡單，就是覺得工作和自己想象的相差太大。入職前公司說的是初始工資是5000，以後慢慢培訓，帶的課多了，會有獎金，年薪十幾萬不成問題，工作地點在無錫，公司有員工宿舍。
她覺得工作還是挺輕鬆的，網上上課，還有員工宿舍，而且以後工資也比較高，所以在眾多公司中選擇了這家，去公司報道那天，她還拖著行李箱，準備報道完等老員工帶她去宿舍。
沒想到這一等就等到了晚上十一點，原來公司的人都加班到這麼晚，到了員工宿舍更失望，一個小小的房子住了好多人，還是上下鋪，每個人除了床是自己用，其他空間都是公用的，這簡直就和她想的完全不一樣。結果，第二天訂了張機票就回家了。
其實，這種才入職就辭職的想象挺多的。主要原因就是在找工作的時候沒有考慮周全。如果想避免出現這樣的情況，不如參考以下幾點:
1.仔細瞭解工作環境，弄清公司情況。公司在招人時總是會美化自己公司，所以你必須自己弄清楚實際情況。不僅僅需要問清工資，員工福利和員工的上升空間同樣很重要。
2.瞭解工作內容。你需要弄清楚，你在公司到底需要做什麼，在公司是如何工作的，公司的運行機制也必須瞭解。要不然入職後就會手忙腳亂，覺得自己不能勝任，就容易萌發辭職的想法。
3.對自己要有清楚的認識，對自己的職業要有規劃。找工作不是盲目的，你需要根據自己的喜好和要求去找，不是別人覺得好就是真的好.
特別在籤工作時一定要確定自己是不是真的喜歡這份工作，是不是能夠勝任這份工作，需要分清利弊，不要盲目聽從別人的意見。
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入職一天就辭職的人是什麼心理，其實我更好奇的是，問這個問題的人是什麼心理。
這個想法看起來特別對，但是呢，陷入了一個盲區，就是事後諸葛亮。你進來這個公司呆了一天，才真正明確意識到我不適合這份工作，然後你才走的，來之前你並不知道啊！
科學家種太陽
入職時間不長，甚至剛入職一天後就辭職的人，我們稱之為“閃辭族”。根據往年《大學生職業適應狀況調查報告》顯示，近六成的職場新人在三年內跳槽超過兩次，而近三成新人甚至有三次以上的工作變動。
叔發現現在的90後職場人往往第一份工作持續時間比較短，跳槽行為相對頻繁，很多人成了“閃辭一族”。社會大眾對閃辭一般抱著批判的態度，認為閃辭就是年輕人一種莽撞、不負責任的表現。其實叔覺得閃辭行為未必是一時衝動引發的後果，它背後的原因是多種多樣的。
為什麼閃辭
1. HR描述與實際狀況不對稱
很多職場萌新在面試時會被HR畫下的大餅深深吸引，結果正式入職了才知道現實並非那麼美好。比如招聘時title屬於管理層，實際工作才發現做的都是機械性的基礎工作等等。這種現象對職場新人來說其實並不罕見，因為他們往往不夠了解職場和社會現狀，沒有準確識別信息真偽的能力。
2. 出現了更理想的就業選項
有時候閃辭的原因非常簡單：接到了更好的工作offer。應聘者在找工作的時候一般都會申請不止一家企業的職位，而當更理想的工作邀約還沒有出現的時候，希望握有一份“保底offer”或者一個“跳板”就是一種很常見的心態。因此如果新員工入職後，更好的企業或職位遞出了橄欖枝，那麼他們就很有可能選擇接受理想offer並且閃辭。
3. 期望與現實不對稱
職場新人往往對職業有很高的期望，希望團隊氛圍輕鬆、工作有趣、福利滿滿、前途光明。而現實可能會遭遇企業氛圍難以適應、工作內容不喜歡等等。因此有相當一部分人選擇閃辭，是無法接受期望與現實的差距。而深究下去，這通常是由於他們對職場有了錯誤的期待，對自身有了錯誤的定位，或者把暫時的困難看得太重，不願意付出努力和耐心去改變的原因。
閃辭之後怎麼辦
無論閃辭的原因是什麼，之後都需要進入下一份工作。都說“閃辭一時爽，找工火葬場”，很多人都會因為閃辭的經歷，在找工過程中遇到更多的障礙。對於HR來說，有過閃辭經歷的應聘者職場忠誠度較低，再次離職可能性高，通常不予考慮。那麼閃辭之後，應該如何扭轉招聘者的不良印象，避免閃辭經歷成為自己職業生涯的絆腳石呢？
1. 在求職信中客觀解釋閃辭原因
假如你的簡歷或檔案中必須提及閃辭經歷，那麼叔建議你在求職信中向招聘者好好地解釋閃辭的原因。當你能夠客觀地、有邏輯地解釋自己的閃辭原因，那麼你的閃辭行為就不是衝動的和不負責任的。相反，你對閃辭經歷的解釋和反思可以體現出你對自身的定位和職業規劃非常明確，並且遇到不適合的職位或團隊勇於果斷做出改變。
2. 提供有效的證據或相關資料
有時候，僅僅你個人的解釋不足以說服未來的招聘者，那麼你可以附上相關的資料或者證據。比如說當你閃辭是因為被原公司HR忽悠的時候，你可以提供入職前原公司的承諾和入職後公司實際狀況的對比。比如說，你閃辭是由於團隊氛圍太差、風氣不良的時候，你可以提供原公司同事的吐槽記錄等等。相關證據的收集和展現會為你的閃辭行為提供更加客觀和權威的理由支持。但注意收集證據時保護他人和原公司的隱私與機密。
3. 下次離職需謹慎
職場對於初犯和新人有比較大的寬容度。所以即使你的第一次閃辭是衝動的產物，在反省之後依然能找到其他好的工作。但是多次閃辭對職業生涯的打擊是致命的。所以叔建議，在每一次離職之前，畫一張SWOT表，謹慎對比離開與繼續留下工作的優劣勢；如果依然決定離職，提前通知HR，並且積極做好交接工作，優雅離職，避免閃辭。
無論因為什麼心理，閃辭給人的印象都不會是完全積極的，但也不需要因為擔心擁有閃辭經歷而在不好的公司苦苦掙扎。叔希望各位職場新人，不要隨意閃辭，也不用害怕閃辭；在閃辭前謹慎思考，在該閃辭時果斷離開。
職場大叔Allen
我幹了三天走了，我去應聘的時候，店裡的主管特別熱情，把工資什麼的都跟我說了，我說我再考慮一下，那個主管說不用考慮了，要不你下午就來上班吧，結果第二天我去那裡上班的時候，那個主管自己辭職走了，當時，我都蒙逼了，後面想著既然來了就好好幹吧，第一天還好，第二天第三天就原形畢露了，老員工整天勾心鬥角，然後啥也不幹，就都來指揮我幹這個幹那個，我就悶頭幹活兒，我說腿痠能不能去坐一會兒，結果他們說，你想太多了，哪有這麼好的事情，而且我學的也挺快的，幹活也很主動，還經常給別的員工幫忙，當時真心寒。然後吃飯，吃的特別差，七八個人吃三盤菜，我都吃不飽，下班了自己出去吃，然後經常加班，還沒有加班費，等等等等，反正很多事情，我一直堅持到第三天，工作累，同事之間一點都不團結，各掃門前雪，怕吃虧，感覺是一個很冷漠的集體，後面工資我也不要了，然後走了。可惜我白白辛苦三天，流了那麼多汗水。也算是漲見識了。
素顏姑娘
現在的工作是服裝導購，已經來了1個半月了，這個月底就跟老闆說離職了，來這面試時，老闆跟我說工資保底1800，拿2個點提成，而且關於工資我問了3遍，問的老闆都有點煩了，結果進來了，前半個月老闆都出差在外，有人來面試時，老員工說底薪1400，2個點提成的時候，我都感覺震驚，問她們老闆怎麼跟我說底薪1800，我面試的時候老員工也在，她們說不清楚，叫我問老闆，感覺現在人好壞，而且這裡的老員工年齡比我大好多還搞小團體，比老闆還狠，動不動批評我，還在老闆面前打我小報告，搞衛生，拿貨的時候都欺負我，感覺無法忍受，跟老闆說，老闆還向著她們，叫我低頭認錯，我上了半個月的時候，就跟老闆說大家處不好，不想上了，再加上工資跟當初說的不一樣，真想罵她，結果她不讓走，說什麼不會虧待我什麼的，都是假話，我怕她不給我工資，硬是被她哄下來，前幾天有人來面試，這個月跟她辭職才同意，就當被狗啃了，我們店左邊的那個店1800底薪2個點提成，右邊的店1500底薪2個點提成，下班都還早，再怎麼腦子不好，我也不可能選擇一個底薪那麼低，人那麼壞，一個月連2000拿不到的地方，老闆套路太深，自古套路留不住人，早走早好
林靜致遠7
今天第一天入職，就有了離職的念頭。總結一下，有以下幾點原因：
第一，自己一個人坐了一個早上，沒有專門的工作對接或工作培訓。
第二，第一天就發現了發現公司內部搞小團體，甚至明目張膽站在背後說別人是非。
第三，在同個職位上的人身上看到不自己想要的東西。
第四，不想當將軍的士兵不是好士兵，這個職位沒有晉升發展空間。
但是，還是想留下來做一段時間。原因有以下幾點：
第一，每個領域，每個行業，每個職位都有學習的地方，剛好我對這個行業感興趣。
第二，即使是很平淡的工作也要完成得很出色。
小棉襖5565
入職才一天就辭職的人，我見過好幾個。一個是考上了公務員，一個是被招聘到著名的私企。
考上公務員這個小夥子是研究生畢業。複習一年課程，終於考上公務員，跟對象考到一起了，按說皆大歡喜吧。
可誰能想到小夥子一到單位，心一下子涼了。考察結果是從今以後他所學知識，都付之東流了，根本用不上，於是他一不做二不休，辭職了。就上了一天班。
另一個小夥子是被招聘到私企。招聘時HR說的天花亂墜，單位怎麼怎麼好，工作的地方怎麼怎麼環保。工資怎麼怎麼高，2年之內能掙到1萬。如何如何。年輕人被忽悠了，高興地答應了。第二天HR要帶他去工作場地。說有住處，必須自己帶行李。小夥子也沒有意見。
第二天到了，車來了。小夥子把行李帶上了，麻煩HR幫忙拿一下臉盆。可HR的翻臉比翻書還快，帶著呵斥的聲音說，不給拿。這個小夥子強忍著，坐上他的車走了兩三個小時到了工作地。往下拿行李又說了一句，麻煩HR幫忙。這一次HR更不耐煩了。小夥子看到工作地如此荒涼人煙稀少。再加上HR惡劣的態度，該青年二話沒說，扭頭自己打的回到了城裡。
你說入職一天他們就辭職是啥心理？
人與人是平等的，招聘時不能欺騙孩子們。就拿招聘工資來說，招聘單位能給你們兌現承諾嗎？
Rose2433
說來十分慚愧，鄙人經過入職半天就辭職的，當然工資沒要。
去年十一後去了南昌一家公司，入職前對這家公司印象就不是很好。
第一，由於是節假日後入職，公司HR沒有郵件通知我具體日期上班，期間我打了N個HR手機，一直沒人接，估計看到了也沒回，最後直接電話問的老總。
第二，面試的時候，我是在深圳，所以是通過電話視頻面試的，並沒有實地考察這家公司。在面試通過後的某一天，去到南昌考察，發現公司是剛剛成立沒多久，還是某家公司的子公司。但從領導到下屬都在說些大話，說什麼要招聘200多個設計工程師。熟悉自動化行業就明白，一家純自動化設備公司，要招聘200個設計工程師，就意味著整個公司至少要有600到1000人，屬於特別大的自動化公司了。對這家剛剛成立的公司，我保持懷疑。
第三，入職的這半天，HR表現出特別強烈的優越感，大boss整個就是高冷的角色，說話看人都是斜著眼睛。說實話，真的受不了。
所以到了下午，義無反顧的走了。
而大多數人為何在一天就會辭職，無非就是這麼幾點原因。
工作環境太惡劣了。等到真的上班才發現，電腦這麼差，桌子這麼破，廁所這麼髒，一下子接受不了就走了。
新同事影響。剛剛入職，所有的新同事都表現出極大的幽怨，極大的對公司不滿，間接或者直接告訴你，公司哪裡哪裡不好。估計沒有一個人能夠接受這種公司吧，絕對走人。
領導難相處。第一天上班，老闆就各種指示，各種挑剔。第一天就不能按時下班，而是拖到晚上十點之後。換做任何人，第二天睡到自然醒，就不會再過去了。
更好的offer突然降臨。面試了太多家公司，心儀的公司一直沒答覆，等到來這家公司上班沒多久，突然電話聯繫，告知通過了。於是乎，開開心心的辭職。
說來說去，剛剛入職就走人，只有三個因素影響:環境、人、錢。
