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不論公司是否易主，請考慮以下情況：
1、在公司不裁員的情況下，公司和員工之間的勞動關係繼續合法有效，應當按照之前雙方的勞動合同繼續執行；
2、公司裁員，應當按照《勞動合同法》的規定，足額支付工資報酬及經濟補償金；
3、如果公司存在未繳納員工社會保險、未支付加班工資等違法行為，員工可按相關規定要求單位予以補交、支付經濟賠償等。
管理與經營
公司被賣後，員工的工資該如何支付？
可以分以下幾種情況來看這個問題。
（以下按照廣東省的法規來分析）
第一種：按原規定執行。
勞動合同法第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
如果勞動者本身的崗位以及工作內容沒有發生變更，員工的工資按照原勞動合同待遇標準執行。
第二種：勞動者崗位或者工作內容發生變更。
勞動合同法第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
公司被賣後，新的投資者如果需要變更勞動合同內容，勞動者可以就工資數額等事項與公司重新協商，按照雙方協商同意以後的標準支付工資。
第三種：公司新投資方解除勞動合同。
如果公司在變賣後無故解除勞動者合同，屬於非法解除。
勞動者可以依據勞動合同法相關規定，要求公司糾正錯誤行為，公司不糾正的，可以申請勞動仲裁併索取相應賠償。
所以，不需要擔心公司被賣以後自己的工資會受到損害，即使在極端的情況下，公司是因為破產被收購，那麼新的收購方也應該依法承擔相關勞資責任。
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祝大家好運。
東莞故事
該如何支付就如何支付。
轉賣了只是法人變了，但是員工和企業簽訂的勞動合同是依然有效的。只是說你和購買者之間應該先就這個問題商討清楚，這是屬於公司的應付賬款的問題，應付的是你支付，還是他接手之後支付。但是一定是要支付的。除非和員工協商了，解除勞動合同。
商學伴讀小書童
公司賣了，員工如果繼續留用，新老闆會重新安排人力資源部洽談並重新簽訂勞動合同。如果被裁員，那應該按勞動合同法和公司規範對員工補償。最後的工資都有人付，這是常規情況，流氓公司除外。
我本為你697
公司被賣了，也就是法人或者股東換了，工資不會少的
這很段公子
個人認為一般情況下會繼續履行合同
希望和諧期盼和諧
公司就算被賣了，工資還是照常支付，你簽訂了勞動合同的。可能是原公司老闆支付，也有可能是企業的現法人支付。
