我們那麼努力，為什麼還會被裁掉？
昨晚下班經過北京望京地鐵站，看到一位姑娘，在換乘通道里的消防栓上，打開電腦、蹲在地上在工作。
天啊，北京那會是零下的溫度哇。
都說今年是寒冬，其實從夏天，就開始寒了！
據不完全統計，從2018年6月到7月初，共有108家P2P平臺爆雷，裁員潮在互金領域搶先發生。
8月, 美團、拉鉤曝出裁員信息；10月, 阿里、京東等企業不同程度“縮招”；12月，趣店鬥魚掀起裁員高潮......
我們這麼拼，結果還是被裁掉！有位用戶中午還在看文章寫評論，結果下午公司就宣佈倒閉，並且還沒錢賠償！太氣人了！
很多老闆，你去的時候，大餅畫得比奧運五環都圓；攆人走的時候，恨不得立刻掃地出門。
最討厭的是，個別老闆沒錢給補償，還哭兮兮地說，“你只是失去一份薪水，我卻可能傾家蕩產、失去老婆孩子！”
扯什麼呢？誰又沒逼著你創業，既然創業煩請遵守《勞動法》，OK？
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好了，氣歸氣。那麼，程序員該如何避免裁員、裁員發生後該如何重新謀生和維權？
技術是根本。對於不屬於自己的模塊、整個項目的架構等等，如果有條件，都要去了解。
業餘時間一定要學習。把一門技術做深後，再去拓展，不要輕易地變換方向，對於技術趨勢，要有自己的判斷和理解。
不要侷限於程序員這個角色。業務、產品和設計，都要有所看法，如果有發言權，都要盡力地說出來。
知道公司的願景、領導的意圖和願景。
學會溝通和待人接物，做到與人為善。
選擇公司時，用行話說，你自己本身也要對公司做盡職調查。
已經被裁員了該咋辦？
受訪者：近期被裁的女程序員
應受訪者要求，非本人出鏡
多加是一名985畢業的名企程序員，上週剛被辭退。
但並不是她不優秀，被辭退後，儘管心裡難過，但是她還是迅速依靠人脈、入手一枚新offer。
她認為，被裁後要迅速做好心理建設，認清被裁的事實，不要將精力和時間放在埋怨憤恨中。
多加發現，迅速擴大求職範圍很重要，她在朋友圈發了信息後，立即有高管學長找她，讓直接過去上班。
其次，她發現，在校友群發求職消息的效果也不錯，沒準你還能獲得優質內推機會。
再就是，可以求助前同事，他們不僅能幫忙內推，還能給你分析公司。另外，問下你的前領導、前HR是否有相熟公司的內推，這種成功率也很高。
但不管如何，被裁後最重要的是心態——放下被裁的不忿心。
被裁後不給賠償怎麼辦？
一般被裁員，都會涉及到賠償。北京市海拓律師事務所合夥人、北京市律師協會勞動和社會保障專業委員會委員曹磊律師，就N+1賠償，給出瞭如下提醒。
“對於協商解除與單位過錯解除和經濟性裁員的，用人單位應按照法定標準，支付經濟補償金，就是我們常說的‘N’；
只有對於勞動者無過錯解除的，用人單位可以提前一個月通知、或者額外支付一個月工資來解除勞動者勞動合同，即‘N+1’補償。
所以勞動者要擦亮眼睛，甄別用人單位解除勞動合同的理由，因為這關係到法定補償標準。
倘若用人單位解除勞動合同不支付補償，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金；
如果用人單位解除勞動合同的缺乏事實和理由，或違反法律規定的，勞動者可以根據《勞動合同法》第87條，要求單位支付違法解除的賠償金，以及前往用人單位註冊地、或者勞動合同履行地的勞動仲裁機構，提起勞動仲裁維護自身權益。”
被裁後，股權&期權交接不順怎麼辦？
很多互聯網企業為吸引程序員，會在入職時給股權&期權激勵（已經上市的，是股權；未上市的，是期權）。被裁員時，這部分如果涉及到自己的利益，也要儘量主張權利。
“從法律上來說，擁有公司股權與是否離職無關，離職時，股權要麼轉讓，要麼不轉讓等分紅，但在中國股權分紅就是做夢。
有的情況下，公司股權有一定價值，則公司事先簽協議要原價回購。那隻能原價賣給公司，除非協議有漏洞。
如果轉不出，就很難維權，除非當時買股權或獎勵股權的過程有問題，那就需要用法律來針對具體解決。”
HR給被裁者的建議
受訪者：某名企資深HR經理
應受訪者要求，非本人出鏡
對於被裁，畢業於香港某名牌高校、有著近十年名企HR經驗的金蘋認為，面對裁員寒冬，程序員在埋頭工作的同時，也要多關注外部行情。
同時，還得關注自己的工作年限與能力，到底匹不匹配，不想被年輕人取代，就要多進行資源積累。
其次，就是提升自己的影響力。大多數企業，都是從求職者的過往履歷、項目經驗等輔助材料，來猜測你的為人是否靠譜，因此行業內影響力的建構很重要。
最後就是要關注身體健康，身體是本錢，熬死一波是一波。
最後的碎碎念
無論被裁，還是“倖存”，都只是當下。
被裁的和沒被裁的，依然要為生計謀、為理想謀。
既如此，就擺平心態，編程都學會了，還擔心活不下去嗎？要知道，下坡之後，必是上坡。
此外，還有個利好就是國務院為緩解裁員已經發文了，稱“對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。”
大河有水小河滿，所以，裁或者不裁，永遠有工作等著我們！
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