灬蓝猫灬
根据《社会保险法》的规定， 用人单位为职工缴纳社会保险费，是用人单位的一项强制性义务。按照《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。对于员工来说，自愿不缴纳社保会导致如果出现工伤等情况与公司产生劳动争议，导致工伤赔偿不能第一时间到手，需要经过劳动争议甚至是民事诉讼、强制执行才能拿到手。对于公司来说，虽然是员工自愿放弃缴纳社保，但是用人单位为职工缴纳社会保险费，是用人单位的一项强制性义务，所以不管有没有书面证明，公司都必须要为员工补缴社保，并支付一定的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
东友律师事务所
1、在公司上班，必须缴纳社保！不可以自愿不上！
2、按照我国《劳动合同法》，员工入职即应签订《劳动合同》，试用期一并计算在《劳动合同》内，签订《劳动合同》，用人单位就应依法为员工按时、足额缴纳社会保险。
3、不签订《劳动合同》、不按时、足额缴纳社会保险，都是违法违规的行，会受到相关法律法规的制裁。
4、而且，任何“自愿不缴纳社会保险”的协议，不管是员工自愿不自愿，都不受法律保护。
5、当然，如果您不想单位为您缴纳社保，可以私下达成协议，但是：
①之前说了，“协议”不受法律保护；
②一旦员工反悔“倒打一耙”，单位会“损失惨重”（正常的单位，都不会与员工签订此协议）；
6、我不知道为什么有人不想要单位给自己缴纳社会保险，是为了多领点儿钱吗？那就大错特错了。举个例子：
①一个人工资2500元，扣完“五险一金”，到手2000元。
②而单位要为员工支付的“工资总额”要达到3500元。
③如果不缴纳社会保险，员工得到2500元，单位只需支付2500元，省了1000元。
④这样，您觉得谁适合？而且要注意，缴纳的养老保险是累计计算的，年限越长、金额越多越划算，比存银行划算太多。
7、员工工资越高，企业的负担越重，如果不缴纳社保，个人损失则越大，企业当然愿意。这样的员工，企业巴不得越多越好。
断剑写春秋
大家都知道，在外工作，公司都会给大家缴纳五险，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。因为根据《中华人民共和国劳动法》第九章第七十三条，明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
但是，很多员工上班后，自己都不想缴纳社保，觉得每个月到手工资少了，扣了这笔钱不划算。保叔跟大家讲哦，在企业上班，企业与员工之间存在劳动关系，参加社保是企业与员工应尽的义务，必须要“上社保，不能凭借个人意愿选择不交社保“。
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为什么必须缴社保？因为很省钱！
越来越多的人恐怕都认为社保用处不大，也越来越多的自由职业者选择不交社保，那么社保到底有没有用，用处体现在哪里？其实缴纳社保非常划算，只要缴纳很少一部分钱，就可以享受很大的福利待遇，并且缴纳的钱存在账上还有利息。
1、社保的最大影响是养老金
缴社保，最大的获利就是在退休后有一份稳定保障的收入，保障老年人的基本生活。并且，现在只要缴纳很少一部分钱，退休后就能拿到更多的钱。比如居民养老保险，按最低档缴纳，一年只需缴纳100元，达到60岁法定退休年龄，每个月就可以领取1000多元的养老金。
如果家庭经济允许，还可以选择一些靠谱的商业养老保险，指定养老金定投计划，设定年金计划，与社保中的养老保险合理搭配，花小钱获大利的情况比比皆是。
2、职工医保方面报销比例还是非常高
医保之所以能够提供医疗保障，主要是因为背后有看不见的统筹账户。统筹账户就像一个蓄水池，将社会上医保费用的大部分钱集中在一起，当符合条件的人因生病要开销时，就从这个蓄水池中提供资金援助。因而，生病住院手拿社会保障卡，直接在定点医院实时报销，不仅住院可以报销，大部分地区门诊也同样可以报销。
员工死活不愿意缴纳社保，怎么办？
“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”《社会保险法》各项险种规定第一条分别明确规定:”职工应当参加养老保险”、” 职工应当参加医疗保险”、 “职工应当参加失业保险”、 “职工应当参加工伤保险”、” 职工应当参加生育保险”。虽然法律明确规定，必须缴纳社保，但是如果员工依然不愿意缴纳社保，这种矛盾应该如何解决呢？
1、按法律规定的相关社保政策执行
国家虽然在社保法明确规定必须缴纳五险，但各地社保部门在操作时略有不同，比如部分地区只是“三线合一”，即五险可以不同时参、可按当地社平的一定比例作基数、主动查办企业社保缴交的力度不同等。
所以，员工可以按照当地社保部门的要求来实行，只参保部分险种。
2、已入职的员工，协商劝服为主
对于已经招入职的员工，在参保方面，还是多做思想劝说工作，从长远利益、个人得失来分析，HR部门与用人部门领导一起引导，能够劝过来的尽量争取，实在不行的再作辞退处理，而且如果不愿意购买的人太多，也不能一起同一时间辞退，要分批处理，人员补充才跟得上。
3、不愿上保的不让入职
在招聘面试时，最好与公司谈好社保相关事宜，如果不愿购买，则不能入职，入职后来申请不购买社保的，公司有权按不符合录用条件或者按严重违反公司规章制度辞退处理。这样的规定既符合劳动合同法，也不违背社保法，操作起来也简单。
家加社保
我国的这个《劳动合同法》规定，只要签订。这个用人和劳动合同，那么必须强制性的给职工缴纳养老保险和医疗保险。这是法律强制性的一个灰尘，是没有办法。不交的！
除非是你和相关单位不签订劳动合同，这样一来就是可以不交养老保险了。当然了，如果说有社保部门进行养老核查的话。那么你所在的公司还是要承担一定的风险，所以我想，公司不会替你承担这样的风险，应该不会同意你这样的想法。
除非是楼主找一个临时的工作，只是临时的那种打工。嗯，也许这样不交是可以的。但是只要和单位签订了劳动合同的事必须要缴纳养老。保险和医疗保险
社保小达人
针对你提出的自愿不上社保的问题，可以明确告知你“答案是否定的”，为什么这么回答？因为根据《社会保险法》第五十六条“用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险”这条规定，企业就必须为用劳动者购买社会保险，这是法律法规强制规定，不由当事人的意愿而改变，这也是我国法律法规强制性的体现；
同时，依据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未有依法为劳动者购买社会保险的，劳动者解除劳动关系后可以要求补偿金，所以一般正规的企业就算员工自愿放弃购买社保，企业也是不会同意的，因为这样的风险太大，如果员工反悔就必须要给予补偿了；
其实，购买社会保险，对员工有诸多的好处，如发生工伤产生医疗费用，社保局会依据实际情况尽快依法办理，如果是医疗保险承保的范围，在医院可以直接结算，如未购买社保，发生的任何形式的费用就算能让企业赔偿，这也是一个漫长的过程。
希望以上答案对你有所帮助。
老刘人力资源
可以不缴！一般都要求缴！因为到时职工一反脸一投诉，公司承担责任。所以不繳要签协议！
