用户4841900405439

社保不追缴是指不对企业历史社保欠费进行集中清缴，

1、个税和社保分开，企业不按实际工资缴纳社保

这件事闹出误会的原因是不少人对政策产生误解，接下来金十君来仔细说说。工作过的人都知道，个人所得税和社保费分别是由税务部门和社保部门征收，个税是企业按照实际工资申报，而单位在向社保部门申报社保缴费基数时，往往会按照当地社会保险缴费标准的下限缴费。

《中国企业社保白皮书2017》中显示，2017年只有24.1%的企业按全部工资缴纳社保，而22.9%的企业按最低下限缴纳社保，22.9%的企业按企业自行分档，11.3%的企业按部分工资缴纳。从趋势上看，近年社保缴费基数合规的企业比例持续下降，从2015年的38.3%下降至2017年的24.1%。

2、社保费由税务部门征收，企业担心以往的欠费被追缴

“社保低缴”是企业公开的秘密，而即将实施的社保新规引起了不少企业的担心。所谓社保新规，指的是将各地根据实际情况由社保部门或税务部门合作征缴的模式，改为由税务部门统一征收，但是社保政策的制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。

税务部门对企业员工的工资构成都十分清楚，于是有人担心，税务部门可能会对以前的历史社保欠费进行集中清缴。当然，这件事官方已经对外公告：不会追缴2019年1月1日前的社保欠费，给民营企业吃下一颗“定心丸”。

3、企业以后要按实缴纳社保，国家会出台降低社保负担的政策

值得一提的是，尽管以往的社保欠费既往不咎，但以后的社保费都要依法依规缴纳，否则会纳入企业“黑名单”。况且由税务部门接手社保征收后，企业也不可能像以前那样虚报社保缴费基数。

毫无疑问，社保新规实施后，会给一部分中小企业增加税费负担，但也不许过于担心，现在国家已经在研究“适当降低单位社保缴费比例、确保总体上不增加企业缴费负担”的措施，相信很快能落地，比如2015以来，我国就先后4次降低社保费率。

4、职工有权利维护自身合法权益，企业不交也要承担责任

如果你只是普通上班族，企业曾经或者现在不给你缴纳社保，你仍然有权利维护你的权益。对用人单位而言，缴纳社保是法定义务，所以只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保。

另外，如果你在未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。因此国家仍然严格执行现行各项社保费征收政策，无论是企业、还是职工，都不需要对社保新规感到担忧。

金十数据

人社部发文，明确规定2019年社保费用交由税务部门征收后，不集中追缴以前欠缴的社保费用。不集中追缴，不等于不追缴，更不代表以前的可以不用补缴。不集中追缴，目的是为了减轻企业负担，扶持中小企业发展。并不是放任企业随意拖欠职工的社保保障费用，鼓励企业钻法律的空子。

企业为职工缴纳“五险一金”社保费用，这是《劳动合同法》和《劳动保险法》规定的企业责任，和职工应该享受的合法权益，不能因为不追缴，就可以不缴，或者偷逃、漏缴，逃避企业应该承担的义务，伤害劳动者的合法利益。如果员工对自己的社保缴纳情况了解不清楚，有异议的，可以通过网络、窗口、政务平台等多种手段，去社保部门查询，清楚知道自己的社保费用缴纳、保障情况。如果发现企业有偷逃、漏缴行为，可以主张自己的权利，自动维护个人利益。社保或者税务部门在接到举报后，应该认真查纠，不仅要补足未缴、漏缴社保费用，还应缴纳滞纳金，并处罚款。

人社部发文，还有一层意思，就是2019年以后，必须按时足额缴纳“五险一金”，不得拖欠职工社保费用，不得迟缴、少缴、漏缴甚至不缴，一经发现，从严处理。社保费用移交税务部门征收后，最严重的后果，就是行政处罚会变成刑事犯罪。企业偷逃、漏编社保费用严重的，还会构成“逃避追缴欠税罪”，会根据《刑法》第203条规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；数额在十万元以上的、处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。

真宁腔调

社会保险费没有不追缴，大家千万不要误解。为什么有人说社保费不追缴了呢？

事情的起因是这样的，2018年初国家推行机构改革以后，将国税地税合并，准备将社会保险费的征缴转为税务部门管理。

很多企业开始紧张起来，因为企业报个人所得税多数是按照真实情况报的，因为害怕税务部门的核查。但是社保基数却都是按照最低基数报的，有的甚至没给职工交社保。再加上一些人的推波助澜，说70%的企业缴费不合规，一旦推行真实基数交费，绝大多数企业会倒闭。

为了维护社会的稳定，国务院9月7日召开会议，要求人社部门抓紧研究适当降低社保费率的措施，确保总体上不增加企业负担。同时明确，社会保险征缴机构改革到位前，各地一率要保持现有的政策模式不变。

于是9月21日，人社部门抓紧向各省市发布了一个《关于落实国务院常务会议精神切实做好稳定社会保险费征收工作的紧急通知》。通知中要求，严禁各地开展针对企业历史欠费进行集中清缴，已经开展的要立即停止，并妥善做好后续工作。

文件的意思本身是指人社部门不要针对全部企业，开展普查式的社会保险费历史欠费清缴。于是被很多人误读为对社会保险费历史欠费不再追缴了。

清缴社会保险费是社会保险法、劳动法、劳动监察条例赋予劳动监察部门的职责 不可能是一个文件就停止的。人社部门制止的是各地采取的运动时清缴，而不是针对劳动者维权产生的社会保险费案件不再管理。只要劳动者维权，劳动监察部门还是会维护劳动者的权益。

而且，人社部门透露出对人大代表5063号建议的答复中明确，社会保险费征缴没有两年不追的时限限制。两年不追只是劳动监察维权时效，社会保险费征缴部门对社会保险费的征缴是没有时限限制的。

社会保险费征缴暂行条例、社会保险稽核办法、社会保险法及其实施细则，都没有对清缴企业欠费问题设置追诉期。

因此，劳动者最好还是在企业生产经营正常的情况下，向劳动监察部门维权，要求企业补交社会保险费。否则等待企业严重亏损甚至倒闭，自己的合法权益就无法得到保障。

不过这次实施社保征缴部门的改革，目的也是为了防止这样的事情。确保所有企业都按规定缴纳社保，这样也是保障劳动者合法权益的一种重要举措，具有很好的社会促进作用。不合规的企业要惩罚，合规的企业要保护。不能说你经营企业不容易，就可以侵犯劳动者的合法权益。

暖心人社

问题：社保不追缴了，是不是2019年以前欠缴的社保就不让交了？

这是误读或谣言，不是真的。起因是对今年国家推出的两个有关社保改革的文件的误读。一个文件是今年3月21日中共中央印发的《深化党和国家机构改革方案》，另一个文件是国家人社部9月21日发布的《关于切实做好稳定社会保险费征收工作的紧急通知》。

《深化党和国家机构改革方案》决定从2019年1月1日起，社保费用改由税务部门统一征收。这样用人单位是否能依法为员工缴纳社保的监管和震慑力度就大大增强了。明年起想不给员工交社保，想虚报员工收入按最低标准给员工交社保，违法违规操作的风险就很大了。于是风声鹤唳，很多用人单位担心新账和多年来的旧账一起算，骤然间缴费负担难以承受。于是不少企业开始考虑如何应对，要不要倒闭等等，一时间人心惶惶。

为此，国家审时度势，顾全大局，决定进一步降低社保缴费费率，降低用人单位缴费负担。并为长远计，于9月21日适时推出了《关于切实做好稳定社会保险费征收工作的紧急通知》，通知明文规定不允许各地对以前的社保费用擅自清缴清欠。于是又有人说2019年以前单位欠缴的社保可以不缴了，其实这纯属谣传，是对政策的误读。

1、基于劳动关系，要求用人单位补缴未缴欠缴的社保，是不可剥夺的员工的法定权利

其实国家的政策精神，不是说用人单位以前应缴未缴的社保不允许追缴了，而是不允许各地社保或税务等相关部门擅自集中清缴清欠。放心吧，根据《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规，只要劳动关系存续期间，用人单位没有按时足额给员工缴纳社保，损害了员工权益，无论是过去、现在和未来，国家都是允许员工个人依法维权，维护自己的合法利益的。所以2019年前用人单位欠缴的社保，员工仍可以以个人的方式依法维权。这是员工的法定权利，任何人无权剥夺。

2、为什么国家只允许员工以个人形式依法维权，而不允许各地社保或税务等相关部门擅自集中清缴清欠呢？

是从长远考虑的更客观，更为员工利益和社会安定着想的睿智方略。集中清缴清欠会涉及大多数非国企的企业单位，尤其是民营企业的中小企业。这些单位有的从前没给员工缴社保，有的打折给员工缴社保。一旦集中翻旧账，用人单位无法承受，很可能纷纷倒闭了事，这样就会适得其反。员工不仅无法落实之前的社保权益，还有可能失去工作，鸡飞蛋打。员工利益损失扩大、企业不堪压力倒闭，社会秩序不安定，国家经济秩序紊乱，这是谁都不愿看到的。而允许员工一个个维权呢，就可以一个个兑现，就给用人单位提供了缓冲的时间，抻着来，更容易使员工的社保权益真正落实。

3、如果用人单位没有依法按时足额为你交社保，怎样维权？到哪里维权？

建议先礼后兵，先和用人单位协商解决，这样一旦协商成功，落实权益更快些。如协商无果，可持相关证据材料，到社保劳动监察大队，社会保险稽核科，劳动仲裁，法院，区政府，分别从行政诉讼、仲裁、及法律诉讼三条路径依法维权。

结语

综上所述，社保不追缴了，是不是2019年以前欠缴的社保就不让交了？纯属谣传，是对政策的误读，朋友们不要偏听偏信。如果用人单位有社保旧账，员工可以随时以个人名义，依法维权。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

水流云在草青青

楼主您好，社保虽然说是不追缴，但是2019年欠交的社保实际上按正常的也是可以交的。他这个不追缴指的就是不会由这个企业单位强制为员工缴纳，是这样一个说法，但是如果企业单位愿意为员工缴纳的话，也是可以正常交进去的。

所以说这种情况实际上就看你所在的工作单位一个什么样的态度了。但是从2015年开始，所有的企业单位都要无条件的为员工购买社保，这是没有任何问题的。因为我们国家的这个社保由税务部门征收以后，那么它实际上是一个大的改革。所以说社保无条件的由企业部门给购买，是一个很重要的改革措施。

当然它不但要无条件的去购买这个社保，而且还要按照员工本人的工资基数来购买这个社保，所以说这样一来的话，实际上对于员工本人来讲是一个比较好的利好消息，毕竟这样可以为员工更多的带来一些社保的利益。

社保小达人

以前欠的社保费用还是要交的。

现在下的文件明确规定，2019年社保费用交由税务部门征收后，不集中追缴以前欠缴的社保费用。这个主要是为了降低企业的负担考虑的，也是与目前我们实体经济普遍面临经营困难相吻合的，也是与国家最近一直在对企业进行减税降费的大环境是相符合的。

但是长久来看，这笔社保欠款肯定是会通过一定的途径来征收的，不是不交，而是要稍微缓一缓再交的。现在企业困难可以不交，可能再过几年，等实体经济普遍好转了，利润普遍都很高，到时候就会慢慢的开始征收这笔欠交的养老金的。

企业为职工缴纳养老保险等五险一金，这是企业应该做的事情，但是现在因为确实社保缴费比例较高，虽然是调低了一点缴费比例，但是企业缴纳社保的负担一直是很重的。现在企业普遍经营是比较困难的，好多企业只给职工按照最低收入的60%缴纳的社保，如果是按照职工实际工资水平缴纳社保的话，那么就相当于增加了很多的的社保费用，这也是好多企业承受不了的。

现在企业普遍经营困难，是因为国内消费大环境增速不太好，而且居民收入增加也比较缓慢，再加上美国贸易战的影响，还有环保的影响等因素的叠加，对企业成本增加较多，而企业产品价格却增长不上去，因此造成我们现在的实体经济面临的问题较多。因此，国家才出台了好多减税降费的政策，来支持企业尽量度过目前的难关。

2019年1月1日开始，由税务局开始征收社保，那么社保可能就没有60%比例缴纳一说了，可能要足额按照职工工资缴纳，这样缴纳的话，可能职工的收入也会下降，而且企业成本肯定会增加不少。这样可能造成企业效益下滑，企业效益下滑可能会导致企业工资下降，如果是进入了这样的恶性循环，那么这个社保费用的缴纳真的是个非常难的事情了。这个事情只有等待明年政策具体实行以后看看到底是对企业影响多少了。如果是影响非常大的话，可能这个政策是否还有调整的空间呢。毕竟企业真交不起的情况下，也不能把企业逼死的。

综上所述，这次文件只是说不集中清缴以前欠的社保，并没有说以前的社保就不用交了。估计还是要缴纳的，只不过时间可能会长一些的。

睿思天下

是这样，这笔钱不能不追缴，不追缴有损法律尊严。但是又不能追缴，追缴会让企业吃不消。怎么办呢？其实很简单，向后拖，比如推迟到30年后追缴，哪时候人民币的最小面值可能都是1000元了，很多企业也就注销了，货币也贬值了，那么对企业的打击会比较小。

Kami77499307

社保是企业最为沉重的负担，你再追缴，企业就只有关门大吉，给社会增加大量失业人员。

Freemanwu

提问本身就有问题，社会保险历史欠费不清欠，怎么就成了追缴！

国家人社部《关于贯彻落实国务院常务会议精神切实做好稳定社保费征收工作的紧急通知》（人社厅 函〔2018〕246号），前提是确保征收体制平稳有序推进，并不是对用人单位欠缴的社会保险费不追收了 ，更不是对违反社会保险法等相关法律法规的行为不再追究了。

一是确保征收体制的改革平稳有序推进。社会保险法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足 额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。2019年1月1日以前，全国各地征收社会 保险法的征收机构不尽相同，有人社部门、社保部门征收的，有由统筹级政府规定给原地税征收的，比 如重庆市。2019年1月以后，全国统一纳入税务征收，在纳入征收以前，可能部分地方对用人单位的历史 欠费集中清欠后移交税务征收，对某些企业的负担可能加重。所以，不集中清欠，不等于欠缴的社会保 险费就不缴纳了，国家人社部出台这个通知的初衷，是为了保证征收体制的平稳过渡。

二是违反社会保险征缴条例和社会保险法的行为，同样追收。某些用人单位或者职工误读此通知，认 为不清缴了，就是以前违反社会保险征缴条例和社会保险法的行为就一笔勾销了，2019年从新算账。个 人认为不是这么回事。社会保险征缴条例，社会保险法，社会保险稽核办法，对社会保险违法行为均没 有规定追溯期限，有漏报漏缴、少报少缴的行为，一样会被查处。

拣到一分钱375

下岗群体大部分是弱势群体，社保养老险是三部分构成，让本身弱势群体的群体去承担三部分。那不成名符其实的弱势群体吗。

關鍵字: 职场 生活 缴纳