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小吳在成都一家莆田系醫院上班做文字編輯工作，有一天她像往日一樣到公司，卻被告知：“由於工作內容得不到客戶認可，請立即到人事部辦理離職工作”。就這樣，她莫名其妙的被開了。

到今天為止，距離小吳上一份工作已經過去了一個多月。有不少求職者都發現：當下招聘網站職位更新速度明顯不如之前，甚至一週前看和一週後看完全一樣。

有媒體報道，4月-9月，前程無憂發佈的招聘廣告數量從285萬驟降至83萬。除招聘季節性因素外，也有經濟因素，中小企業、民營企業是削減招聘廣告數量的主力軍。在消失的招聘廣告中，若以企業規模劃分來源，500人以下的中小微企業佔比高達65%。

作為成都一家人力資源服務企業的創始人，李總（化名）正在等待“靴子的落地”，目前他最擔心的是“社保”。2018年初，他曾經把員工年終獎成疊成疊擺在辦公桌上，讓員工認領。但或許到了明年，這樣的場景就不會出現了，一切都要看新的社保政策如何執行。“員工收入主要靠獎金，如果按照現在政策執行，明年我會考慮優化人力成本。畢竟現在養幾個‘閒人’公司可以承擔，未來就不一樣了。”

成都一家做SaaS的企業創始人潘總（化名）表示：公司今年的人力成本比較大，人員薪酬和相關人力支出持續增長，但人員產出並沒有同步明顯增長，在優秀人員競爭上，薪酬、福利等競爭力不大，優秀人員流失、招聘問題困難。

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受益於運營商的推動，物聯網是今年高速成長的領域。專做底層物聯網硬件的慧農科技創始人陳紅波表示今年沒什麼非常令人焦慮的事情，比起去年的情況已經好很多了。

但做物聯網開放平臺的黃總，卻清晰的把自己的焦慮總結為三點：1.成本在增加，市場在收緊；2.回款不好收，貸款不好拿；3.打不過資源豐厚的壟斷企業。“有些企業是靠關係強硬搶項目，真正有技術能力的企業反而很難做進去，現在就是這狀況！”

黃總認為，經濟下行，人才必然會傾向於向穩定的地方落腳，比如國企，而不願意往創業公司流動，這對大多數民企招人來講會造成很大的挑戰。

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年初還處於高位的區塊鏈企業，下半年市場經歷寒冬。

從事區塊鏈行業的鏈博科技聯合創始人李徵光，最近到北上廣走了一圈，通過接觸企業後認為，明年可能有許多創業公司會熬不過去而消失。而成都目前比北上廣一些企業已經好很多了，市場整體偏暖，但寒冬依舊會傳遞影響到成都創業圈子。

在最近成都區塊鏈圈子內部的一次討論中，李徵光毫不掩飾的說到當下區塊鏈創業企業的痛點，現在區塊鏈企業想熬過寒冬只有兩種方法：找投資；或者自己造血。目前投資都在縮緊，投資基本是涼涼，企業更需要深耕行業，紮紮實實打出盈利之道完成造血。

區塊鏈脫虛向實的背後，真正做事情的團隊往往沒錢，萬物共算CEO谷瑞翔剛剛在深圳拿到TechCrunch國際創新峰會區塊鏈領域冠軍，這個借用區塊鏈挖掘閒置算力的公司，一直在用自己的資金推動項目發展。

他笑著表示：還好飛機票和住宿費用主辦方包了，現在我們每筆錢都在精打細算，每筆錢都要用在刀刃上。而更焦慮的是那些手握大量數字貨幣的人群，出海尋求機會已經是他們的選擇……

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根據清科的統計，2018年中國股權投資案例數最多的是北京，投資金額最多的也是北京，但今年股權投資增長最快的是湖北和四川，還有陝西和湖南這幾個地方。

但獲取股權融資對於多數創業公司來說依然比較難。作為成都本地為數不多的精品FA，原道資本創始合夥人何炯為很多項目感到焦慮：看了很多的項目，發現太多創業者對自己缺乏足夠清晰的認識、定位和戰略規劃。導致在融資時和投資人的溝通經常限於兩個極端：資金緊張時，手忙腳亂四處抓救命稻草；處境順利時又往往姿態過高，No zuo no die！這是很多本身質地還不錯的項目融資失敗的重要原因。

解決融資問題也在考驗著創業者的綜合素質。唐總創建的教育信息化公司已經成立了20年，但現在最讓他焦慮的，是如何養活這260人，讓公司繼續壯大。有民營投資機構看上了他們公司，但看到國有資本佔股，就擔心國有資本的退出比較麻煩，佔股比重較高會影響決策效率。唐總正在努力協調溝通，解決其中的問題。