四爺面試觀
目前來說公務員面試的類型有結構化、半結構化和無領導小組互評三種類型。結構化是相對比較成熟的一種模式，所謂結構化就是面試的試題設計、流程、評價標準和麵試官都是統一的，這樣也保證了公平性，結構化面試由於其操作的便捷性，也是目前使用頻率比較高的一個類型。自我認知就是結構化面試的一個題型，除此之外還有人際關係、組織管理、應急應變、綜合分析等幾大題型。自我認知在2015年之前單獨出題的幾率很大，隨著公務員考試的不斷完善，這類題型在慢慢減少，目前仍然是一些事業單位面試鍾愛的題型。說自我認知題型不單獨考查不代表不考查，它在國考和省考面試中是通過其他題型考查的，如綜合分析、如人際關係題型答題都會用到自我認知的知識，所以還是有必要學習一下自我認知題型的。
自我認知題型一般包括個人經歷、個性特徵、報考動機和工作計劃等，而這些內容大多是可以提前準備的。有必要提前準備好素材，一旦出道題目也不會慌亂。
個人經歷包括學習和工作經歷，學習經歷包括學習成績、專業知識，還有勤工儉學的經歷，這些東西在說的時候儘量用數據說話點到為止，重要的是談對你以後工作的影響，比如通過這段經歷你有什麼感悟，提高了哪方面的能力，不會說的時候記得舉例子。
個性特徵包括性格特點、興趣愛好、優缺點和座右銘等。這些在說的時候記得你是面試的，展現自己好的一面，與職位緊密匹配的，所以一定是崗位需要什麼你就具備什麼的，除非題目中明確提出讓說優缺點，不然無論如何也不能說缺點，即使題目明確要求要說缺點，在說的時候要儘量說無關緊要的缺點，儘量少說缺點（既然要求說缺點，也不能不說缺點）。
報考動機和座右銘也是展現優勢的，是毛遂自薦的，那麼在這裡上面準備的優點啊、興趣愛好啊都可以放這裡說，還可以加一點自己的故事，比如考警察我報考的原因是我受家人的影響等。總之可以從“我喜歡---我願意-----我能做好”幾個方面闡述。座右銘儘量說比較通俗易懂、積極向上的座右銘，最好準備一個實例，證明這個座右銘對你確實有影響。
當然，還有“你最佩服的人“或者”對你影響最大的一個人”也屬於自我認知的內容，這些都是需要下功夫準備的，當然這些對後面答綜合分析也有好處，比如當你證明觀點的時候，完全可以用你自我認知準備的材料去支撐你的觀點，由於提前準備運用起來也比較順手，而人物準備方面每年都有感動中國的十大人物讓你崇拜，你可以找一個人來崇拜，起碼要把他的事蹟研究清楚，他身上所具備的就是你將來可能會具備的素質。
公考伴你行
公務員面試，答題時確實有些技巧，這裡限於篇幅，不能詳談，我只能簡單地作一回答。
解題思路:
道理要深刻，事例要恰當。故事的列舉可以是名人名事，也可以是自己身邊的事，但必須做到故事中彰顯大道理，以此體現出考生積極、進步、健康。
求職動機.
1 、要體現出現實需要與社會需要、崗位需要相結合。
2、要體現出自我價值與社會價值、崗位價值一致。
3、圍繞工作人員基本素質要求進行一闡述，要熟悉工作人員能力要求。
4、結合自己的實際經歷說明問題。
5、不迴避物質利益，但要進行昇華。
6、不要面面俱到，但要展現自己最突出的優勢。
工作態度
1、要表現出強烈的責任感和對工作的進取心。
2、體現出自己誠實謙虛的品德和自立自強的精神。
3、在面對困難、工作創新、人情關係、尊守制度等方面了可以簡單地l‘闡述。
建議你還是去參加面試培訓班，這樣可以得到更詳細的講解。"
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軍旅小故事
自我認知題近年來越來越少了。多以綜合題型，應變處理還有組織題為主，配以情景模擬。
陶英才
主要還是平時積累，真的不放心可以去參加下培訓班，但是真心感覺沒用！
