平安125679294
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，必须给职工签订劳动合同、缴纳保险。
题主所在工厂未给你签合同、缴纳保险已经是违法的行为，所以你有两种选择，1、忍气吞声继续工作；2、维权。
如果你选择1，那可以不用往下看了。
咱们再说说，关于普通人，如果遇到类似的事情，应该怎样维权？
《劳动合同法》规定，建立劳动关系没有及时签订劳动合同的，应当自应当签订劳动合同的次月起支付双倍工资。如果一年内仍然没有签订劳动合同，视同签订了无固定期限合同。从这时开始，劳动维权的时效就开始逐步终止。劳动仲裁超过一年，劳动监察超过两年，就超过了维权有效时限。
选择维权可获得：补交社会保险并按照工作年限，每工作一年支付一个月应发工资的经济补偿金。
选择维权的话，不是职工去向用人单位索赔，而是向劳动监察大队等部门申请维权。
此时何时参加的工作就至关重要了。因此，职工最好寻找相关有力的证据，证明参加工作的时间。
依据2005年劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知，证明双方存在劳动关系，劳动者通过申请劳动仲裁就可以了，劳动者一般需要提供工作证或者证人证言的材料。
用人单位需要提供工资支付凭证，劳动者的招用登记表和报名表，以及考勤记录等等。但最大的问题是有关证据灭失。所以，职工如果能够提供最早发放工资的凭证，银行发放记录或者工资条，这样就能够更好的维护自己的权益。
欢雀在线社保
首先，我觉得你应该心平气和的好好和单位进行沟通，向老板说明两年不签劳动合同，按照《劳动合同法》你们已经构成了事实的无固定期劳动关系。按照劳动法的相关规定，企业必须按时足额为职工缴纳社会保险，这是法律赋予用人单位的义务和劳动者的权益，工厂不为职工缴纳社会保险的行为很容易给工厂带来劳动纠纷，这对工厂也是很不利的，很可能会面临巨额罚款。
其次，如果沟通完毕后，工厂按照法律规定为你缴纳了各项社会保险，那么你目的就达到了，就好好的为工厂去工作把。如果工厂还是态度强硬坚决不按法律办事，那么，你可以去进行劳动仲裁，要求单位给你补缴各项社会保险。
希望我的回答能够帮助到你。
塞上陕北人
大家都没买？还是你没买？还是部分人没买？
先搞清楚状况
部分人买了，你没买
向公司了解为什么没买？
如果公司要买社保具备那些条件
或者公司有人买的，你们的差距在哪里？
先搞清楚
必须搞清楚
看你这描述，在某公司工作了两年
貌似已经离职了
离职了你还追究啥呢？
你的目的何在呢？
在职的时候搞不清楚，离职了你觉得你还有可能搞清楚吗
再说了，离职了补交社保也是只交养老保险
跟任何公司没关系
zong有diao民想hai朕
也没什么怎么办的，像这种情况是很多小企业存在的同病，企业就是为了省钱才不签合同缴纳社保的，甚至你出了工伤都可能不管。在法律上你是很吃亏的。不是说你怎么办，而是企业管理经营的问题，单独去提是没什么效果的。
就事论事，看你的能力水平，如果都没问题最好换个正规点的单位，换不了暂时也只能这样，但一定要注意留好工资条考勤等资料，这是证明你们之间存在实质性雇佣关系的证据，一旦有什么问题了可以排上大用场。
下来就是国家正在加严社保的管理，或许未来几年企业会给员工缴纳社保，这需要执法层面推进了。
职场运营小达人
社保没买是公司不给你缴交还是你个人没交？
晴雨31573053
手机用户69462526947
社保是企业和个人共同承担的，通过协商和补助解决
