何興才
1.企業的社保負擔肯定會加大。企業為了生存，裁員有時候也是不得已的。
2.不依法交社保違法，當前的社保負擔又過大，兩難境地。
3.國家正在考慮對策，降低社保費率是大方向，但還沒有十分明確的措施，也不會特別快。
4.救急措施：對欠費不能開展集中清繳（對職工投訴要求追繳的，似乎不在此列）；對堅持不裁員、少裁員的企業返還上年度失業保險費50%等等。
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法律問答
我經營企業八年，現在也是，經營的還可以，應該有發言權。
關於社保，我們算是良心企業，給員工全部交，但是是按最低社保基數，原因是員工不願意足額繳納，希望多發到手裡，企業也不願意足額繳納，因為足額繳納人工成本將上漲30%。
關於企業利潤，我所在的行業（電商行業）今年70%虧損，20%持平，10%盈利（這還是帳面盈利，不含積壓的庫存）。所以足額繳納社保的後果，就是企業加大虧損的風險。
關於社保由稅務徵收的應對，關門是不可能的，做企業是很難停下來的，有貸款，有庫存。怎麼辦？一是漲價，提高利潤率，但是銷售量和銷售額肯定下降；第二是壓縮人員，原來會用人寬裕，現在必須把工作不太飽滿的、儲備人員都裁掉，用人也會更苛刻，績效不好的及時更換。
總之，今年，比較難，估計明年也不好過。
承楓
作為一個在人力資源工作15年以上的人力資源經驗的我來說，這個問題其實還是可以很好回答的，答案也是很明確的。
1.首先我們來分析一下什麼樣情況，會導致企業進行裁員，下一個問題就是社保有稅務局來徵收是否導致企業很大的人工成本增加，如果這兩個問題都解決了，那麼要回答您的問題就非常方便。
2.導致企業裁員的原因，有非常多，1.企業經營面臨困難；2.企業的市場極度萎縮；3.企業的資本資金鍊出現斷裂；4.企業擴張非常的迅速，導致其他方面無法跟上。5.還有其他的一些客觀原因，導致企業面臨裁員，來降低自己的人工成本和社保成本。
3.那麼第二個問題來回答一下就是社保由稅務局徵收是否會直接導致企業的社保成本增加，這是顯而易見的。
可能在徵收的力度上有所加強，企業在設定員工繳費基數是無法以最低基數進行繳納，都必須以員工的前12個月平均工資進行繳納，無形之中，加大了企業的社保徵收的成本，讓企業增加了很多的人工成本企業，如果再沒有其他利潤增加的情況下，企業可能會面臨減員的壓力。
4.目前，中小企業的社保成本一般大約在44%-47%之間，所以負擔還是很重的。
那麼幸好這一段時間出臺的很多的政策，減輕民營企業的社保負擔，包括降低繳費的比例等等，尤其是養老的繳費比例有所降低。這會在一定程度上緩解企業的人工成本和社保這麼的壓力。
5.那麼就看明年1月1號開始真正實施起來，對企業造成多大的壓力，拭目以待！如果企業有良好的經營業績、良好的產品和研發技術、良好的工作氛圍、企業運營的非常好的話，相信企業是能夠渡過這個難關的。
但最後一點是要說企業等明年的招聘壓力就沒有那麼大了仿人員求職的時候，會有一定的壓力，明年的就業形勢可能有所加大。
六合同風，擅長招聘面試，升職輔導，離職諮詢。
六合同風
下崗潮，倒閉潮都是要來的。
作為一個企業主，我太明白成本了。
這樣一下子就是提高了30%左右的人力成本。而且金稅三期上來以後，很多事情都要非常注意。
企業普遍成本增加20%左右，除非用人少的。
關鍵是現在企業的利潤沒有20%啊。所以倒閉潮，下崗潮都是要來的。
結合未來房產稅出臺，長租，以及大規模短工的考慮，我個人理解，未來還是要回到計劃經濟。
現在社會發展，人吃飽飯是沒問題的。至於剩下的，你賺1000還是10000，那都是財富分配的問題。
現在的拉美就是我們的未來。
未來基礎物價會很低，人的收入更低。未來吃飽穿暖問題不大的，但是除了這些都會很昂貴
用戶4229976044751
中國的政策制定者，他們一直距離真實的場景有些距離，最後總是臉打得啪啪響的居多。近些日子來，越來越多。
其他企業我不說，以勞動力集中的勞務派遣工企業，我知道的情況，他們的員工繳納五險一金合計就200來塊錢，不到他們工資的10%，像保安，水電工，清潔工，這類人群在杭州就這個樣子。
而進化了的企業，像滴滴之類的，他們連勞動合同都沒有，他們的司機，小業主不像小業主，員工不像員工的。最終都成為社會的負擔。因為沒勞動合同，憑啥讓他們扣錢呢。
而出口加工企業之類的，他們的老闆在貿易戰下，本身都不是賺大錢的主，不要說1000萬一年的收入，100萬收入都不太敢想的老闆一大群呢。
所以將來減不減比例，將來再說，眼面前的，就這個40%的合計比例，不減薪就減人。老闆發工資的速度趕不上收稅的快，那還能怎樣呢。
好在中國的企業不是少了，而是太多了，同質化競爭過於殘酷，總是把打工的擠到活不痛快。所以最終到底是怎麼個說法，我想只不過是抓哪頭說而已。經過社保調整後，在職的更有保障了，企業的凝聚力更高了，企業更健康了。
美國的要求都做到了，明天它又讓你減少每週工作時間了。
大舟財經觀
看了那麼多文章和討論，那麼多人，沒有一個看出目的不只是為了社保啊，那些是幾乎不給員工交社保的，假如你實際用工20人，社保按1000每人（各地不同）大概也就2萬，即使你都按最低工資最低基數交社保，那你算算一個月人事費用多少？比如3000工資+1000社保吧，還有房租水電，那稅務認為你一個月如果賺不到毛利10萬肯定活不下去，所以你一個月申報納稅銷售額多少？比如生產、批發等20%毛利率，那麼你的銷售額至少50萬一個月吧，問題來了，增值稅哈哈，如果你沒有進項就是16%要8萬啦，後面還有25%企業所得稅，就算有進項稅的也好不了多少，小老闆都知道大部分採購含不含稅差8-12%採購成本。小老闆們看到這該嚇出冷汗了吧，稅才是大頭。讓稅務收社保你以為國家認為稅務局比人社局幹活賣力嗎？主要是為了更好地掌握你企業的實際經營情況來推算你的營業規模。
JUSTCAR陸創
作為一個財經工作者，我覺得肯定不會出現裁員潮，提出這個擔憂的人自然有一定道理，那就是現在企業社保繳費過高，單位30%加上個人10%共計40%，如果統一由稅務部門徵收，則所有中小微企業員工都會一個不拉的交上社保，企業的社保繳費勢必佔去了一大截利潤，更會加大企業的負擔。而中小企業要生存下去必然會減少員工。顯然，題主提出的這個問題是基於這個考慮的，這一點也沒有錯。
對於這個問題，中央政府也是非常清楚，也有所考慮的。如果因為稅務部門統一徵收社保費而使小微企業出現關門潮、裁員潮，那就真的有點得不償失了。因為中小微企業提供了我國百分之八十以上的就業崗位和百分之六十以上的稅收，如果真的出現了中小微企業關門潮和減員潮，則不僅會影響我國經濟發展，更會影響社會穩定。這使中央政府絕對不允許出現的。
對此，中央政府一定會在社保減費、減輕企業負擔上有所考慮，雖然統一徵收了，有可能將費率由來的40%除到2019年1月1日統一徵收後的20%，因為我國是全世界社保費率比較高的國家，有大幅降費的空間。由此，中小微企業雖然都為員工交上社保，但實際總負擔不會有多大的加重，中小微企業一定能承受得了。
這不是主觀臆測，在最近9月6日李克強總理主持召開國務院常務會議上，明確了社保費要降的基調，會議主要內容為：目前全國養老金累計結餘較多，可以確保按時足額髮放，在社保徵收機構改革到位前，各地要一律保持現有徵收政策不變，同時抓緊研究適當降低社保費率，確保總體上不增加企業負擔，以激發市場活力，引導社會預期向好。這給中小微企業傳來了利好信號，也給中小微企業在社保問題上吃了一顆“定心丸”，至於具體效果，我們試目以待，千萬不可聽信謠傳而讓更多的企業喪失信心！
財經深思
這個問題問的非常好，由於經常研究政策，下面為大家簡單分析下。
首先對於提問的答案是肯定的態度，裁員潮真的要來了。我們主要從以下幾個方面來說：
一，社保為什麼要由稅務徵收
首先，我們需要明確2019年開始社保由稅務徵收並不是首次提出，此前提出時社保應該由當地地稅部門徵收，只是政策在實施的過程中沒了影蹤，社保部門依然承擔著兩個角色，社保服務和社保費徵繳工作，而2019年社保由稅務徵收只是將此前的政策落地實施。
二，為什麼說裁員潮真的到來了
社保由稅務徵收和個稅改革政策一出，很多企業紛紛開始裁員已成常態。
1.用工成本大幅增加
雖然個稅起徵點增加，但是申報個稅的工資必須與申報社保的基數保持一致，強行抬高了企業的社保支出，而社保中最重頭的養老保險便佔去了工資的20%，五險總共企業的部分佔到了工資的31%，企業用人的成本呈幾何倍增狀態，所以企業要存活，必須裁員降成本。
而且裁員刻不容緩，一定雷厲風行。
萬科作為房地產行業的領頭羊，再成本劇增的浪潮下都無能為力，高喊”活下去”！
2.企業更想僱傭寬文化背景人才
接合上一條的分析，企業僱傭一名員工的成本非常之高昂，那麼企業則會在已有人才中篩選中具有”寬文化背景”的人，或者在招聘時會著重錄用這種人才，原因是花同樣的價格，這種人為公司做的貢獻更大。所以能力一般的，混日子的員工則面臨裁員的危機。
所以，裁員是當前經濟形勢下的社會普遍現象，也是企業的無奈之舉，這種裁員還有可能導致現在的勞動關係不復存在，不再存在老闆與員工的關係，而是合夥人的關係！
筆記簿杏豆
2019年1月1日，社會保險費將由稅務部門統一徵收，隨著稅務部門的嚴格監管和處罰力度的強硬，很多企業都要在社會保險這方面增加成本，因此，很多人都說，社保由稅務局徵收之後，企業的裁員潮就要來了。這個裁員潮，真的會來嗎？個人認為，會有一些企業為了降低成本而裁員，但說是裁員潮，有點嚴重了。原因如下：
第一、很多單位都是足額交納社保費的。
央企、國企、大型的民企、正規的私企等很多類型的企業，都是按國家規定的比例交納五險一金的。我一個在奔馳銷售公司做財務的朋友，他們店裡的員工，都是按照國家標準交納的社保，他們老總說，雖然企業負擔重了點，但對職工有好處。其實他們原來並沒有按規定交納，後來被離職的員工告發了，賠了不少錢，他們一算帳，與其鑽這個空子被別人告發，還不如自己遵紀守法，於是就把所有員工的社保都做實了。對這樣把五險一金都做實了的單位來說，不管由哪個部門徵收，對他們幾乎沒有影響，只是徵求主體發生了變化。
第二、國家明確規定，不翻舊賬。
據說杭州某單位被罰了二百萬，此事一出，國家非常重視，明確規定，社保交納問題暫時不再補繳，不翻以前的舊帳。對於一些小微企業來說，如果以前真的是沒有交，或者長時間的不足額交納，這個錢累計下來，也是很驚人的數目。效益的企業也還罷了，效益不好的，就等著關門大吉吧。因此國家不會要求補交的。但是，如果員工有這方面的意識，要求單位補交的話，單位還是要賠償職工的損失的。
第三、很多單位不是不交，而是少交，差別沒有想象中的那麼大。
大部分的單位，都是按照最低基數交納的，如果真的按實際交納，會增加企業負擔，但也不至於真的是寸步難行，中間的差額不是想象中的那麼大。
第四、國家會盡可能的降低費率，減輕企業負擔。
企業發展特別是一些中小企業的發展，會帶來經濟的繁榮穩定，國家不會看著企業被社保壓得喘不過氣來，雖然社保由稅務部門統一徵收的細則還沒有出臺，但企業所想到的，國家一定會想到，到時候可能會出臺措施，減輕企業負擔。前一段時間，工傷保險的費率就降低了，失業保險也以一定的比例返給企業，這說明，國家已經在著手降低社保比例，幫助企業減負。
錦瑟談職場
多說無益，看看社保局9月份窗口排隊的人吧，前所未有的壯觀，都是企業派過來停某些員工社保的，上午開門一個小時不到可以拿號到200多了，就是200多個企業啊，說明什麼？裁人潮已經浩浩蕩蕩在實施了！哪裡需要在這討論。
